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編輯不要亂改標(biāo)題! ?" `7 q% e- E+ s- \: J: ]
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這一次我選擇向左大轉(zhuǎn)而不是向右小轉(zhuǎn)，雖然看起來很難，轉(zhuǎn)過去就是康莊大道
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前公司搞得狗屁項(xiàng)目制，雜事一大堆，把技術(shù)人員和銷售一樣拿底薪搞提成項(xiàng)目制，一堆年輕人在里面內(nèi)卷，加班永遠(yuǎn)都是為了你的項(xiàng)目提成，所謂的多勞多得，領(lǐng)導(dǎo)更是帶頭加班狂，好好的855雙休制硬是搞成了接近996內(nèi)卷模式。。。。 員工要簽字加班，領(lǐng)導(dǎo)拒絕，企業(yè)文化害死人，一堆年輕人可能沖著學(xué)技術(shù)，打怪升級，心甘情愿的拿著幾千塊錢底薪日復(fù)一日的加班
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& k9 c0 i7 i6 c0 s/ [9 ]1.5000到7500的底薪（1到20年工齡） 一線城市
3 Q8 j3 c) Z8 I. z' V/ @2.N年不漲工資N大于3
- b% I% E- l1 Y: x- O! Y% {3.沒有加班費(fèi)一說 人事規(guī)定必須領(lǐng)導(dǎo)簽字才算加班，領(lǐng)導(dǎo)不敢簽字，不敢開技術(shù)部拿加班費(fèi)的先河，怕老板罵
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% r# E- z9 h) S但領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班，周六一般也會去2 x% ^5 G# ^4 {- I, C7 c7 ?
4.所謂的項(xiàng)目制 除了設(shè)計(jì) 其它很多雜事 牽扯精力，美其名曰鍛煉1 r* P) Y2 K+ ~) F" E z/ U2 |, B
5.社保公積金不正規(guī) 有房貸的深有體會
' f* G D. l, w. h: J! h) y6.但領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)說是行業(yè)內(nèi)資深，畢竟50+了，不做項(xiàng)目 就是指導(dǎo)年輕工程師 幫助成長& P/ A$ J& p& H) J
' s2 M1 r, Y$ C: G1 V! }- C這一條也是很多人容忍前面5條的，很多年輕人都是在學(xué)技術(shù)的誘惑下放棄了許多
: T! B, P" l! H因?yàn)槟承┰?nbsp; 我面臨著跟公司重簽合同，是走是留，3年了工資沒漲一分，再簽還是一分不漲，忍無可忍 重新投簡歷尋找機(jī)會，我就不相信別的公司就不能學(xué)技術(shù)了，別的公司就沒有技術(shù)了% O7 _) z* Q) ~) e. F
很巧很巧 公司門口出門左轉(zhuǎn)就有一家知名公司，待遇接近3倍，我真是暈了
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1.工資3倍* _7 J9 ~2 y" y
2.社保正規(guī) 公積金正規(guī) 房貸壓力驟減- X' w$ _: R, g- D# {. @
3.加班費(fèi)加班費(fèi) 必須有 也確實(shí)有+ c$ A1 m3 L G
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4.公司基本不加班 沒有一群瘋狂內(nèi)卷的同事了，領(lǐng)導(dǎo)自己到點(diǎn)就走人
0 y+ c5 C+ d0 c$ a! B D5.專做設(shè)計(jì)+ G4 T! ?+ F: S# F' U% [$ d
6.最關(guān)鍵的一點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)同樣是愿意分享指導(dǎo)下屬的 有設(shè)計(jì)難題了，領(lǐng)導(dǎo)也同樣會幫你想辦法，用他的經(jīng)驗(yàn)幫助下屬
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做技術(shù) 學(xué)技術(shù)是很多30歲以下工程師的主旋律，因?yàn)槟阆雽W(xué)，很多公司就抓住你的心態(tài) 讓你付出很多很多# Y8 z5 ]& T1 X3 b2 l2 ^1 a
我的親身經(jīng)歷寫出來告訴大家 學(xué)技術(shù)做技術(shù)不止一家公司一個領(lǐng)導(dǎo)，我們可以有更好的選擇！ 不要讓學(xué)技術(shù)蒙蔽了你的雙眼，一味地忍讓公司的不正規(guī)！
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發(fā)表于 2021-10-24 10:52:50
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