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本帖最后由 3983596 于 2021-11-1 09:10 編輯 . \& n' l! r6 { h c& x5 V- k
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這種事我遇到過,差不多的小企業(yè),差不多的關(guān)系(沒你與你老板關(guān)系近),技術(shù)部本就沒有幾個人,老板卻要搞什么新產(chǎn)品研發(fā),老板懂點產(chǎn)品,但依然憑感覺,妄自指手畫腳,一會什么依照標準,遇到具體事情,如工期、成本等等,卻改變了想法,最后產(chǎn)品研發(fā)個細碎,然后開始推卸責任,找人背鍋——我,總之老板始終是英明神武的,有問題的都是別人,最后不歡而散。4 ^( Q; N1 o- k+ {
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! t1 k: K% K( Z8 a8 g; ^建議你私下找老板(工作時間),不要下班后單獨找老板吃飯喝酒聊(你跟老板雖關(guān)系近,不在一起共事,你們是正面有利關(guān)系,怎么樣都是大家都好,一旦入職共事,你們只有一種關(guān)系:老板和員工(上下級),不平等產(chǎn)生了,你們的私人關(guān)系就做到盡頭了,很多人為了保持一種良好的私人關(guān)系,而偏偏規(guī)避在一起共事就是這個原因),聊什么呢?聊對方改變思維?改變對工作的看法?改變對彼此的認可?發(fā)發(fā)對方的牢騷?狗屁!談你可能什么時候離職,工作怎么交接,趕緊讓你老板招人頂崗。& B; {9 c: u; S! V2 j8 ]
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1 W% e c8 ~3 {8 z當私人關(guān)系與工作關(guān)系混在一起時,這時老板就占了上風,如何利用這種關(guān)系為企業(yè)創(chuàng)造價值都掌握在人家手里,報酬面前談私人關(guān)系,態(tài)度方面談工作關(guān)系。沒有聽過親戚朋友不要合伙做生意嗎?就是這個道理。. b. W6 \ J) L& z& D. V
# L/ h4 ^' p$ b9 p& O( ?2 @# e# O% R( _/ |幾點建議:
+ z: W1 w2 V/ n5 z7 ]! G7 D1、你在確實沒有給到你老板該有的面子,在供應商面前反駁了他,不懂得領會老板意思,不會揣摩圣意,這是你在今后職場上要注意和提升的地方;8 u$ z$ H( h, l7 U: ~" m. X
2、是不是你們之間的矛盾越老越大,觀點分歧越來越大?是不是老板給你壓力,甚至于要逼你離開?
& t- l; i. r- c% Q" Y) v3、建議很多事情不要憋在心里,有問題該爭論的爭論,該反駁的反駁,只是注意場合,工作時間私下溝通很重要。省的雙方誤會越來越深,憋出個大招。
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