|
|
公司招人換舊人的成本是很高的，有時間成本和經(jīng)濟(jì)成本，一般起碼是3倍到5倍的工資，有可能會更多。
0 B/ @9 M& S s所以一般是不會去做這件事的。5 _& ^+ {- o% \5 x& h( E
況且人事一般也是多一事不如少一事，何況是技術(shù)部，人員比較難匹配。' a( }, Y% E" k, ~
而且也不是大手術(shù)大毛病到非換人不可，而且這么做了還有后遺癥，會給其他人樹立一個壞榜樣，整個公司環(huán)境都會改變。
. o% g4 o0 B+ X; z$ u% `9 ?2 C: a8 @- H
人事部也是聽老板的，不是想換就換的。一般人事和財務(wù)權(quán)都掌握在大BOSS手里，這2個是公司內(nèi)部核心權(quán)利。: }% j- u) q2 ?; v
& h- j- {. ]* a" \4 A4 k d我覺得可能這個人已經(jīng)得罪大領(lǐng)導(dǎo)或者還有什么其他不為人知的事情，否則公司不會做這件事，這會有損大領(lǐng)導(dǎo)的威信。2 B$ H+ m8 h- D5 c F) ]
& I! ?0 I$ h- B( W* F1 l3 C% M% }
要知道，能做到大公司領(lǐng)導(dǎo)的都不是泛泛之輩，最起碼的用溫柔手段做冷酷事情這個淺顯道理應(yīng)該知道，能這么做就是已經(jīng)有了非常大矛盾到非換不可了，而且是好不容易抓到了一個把柄迅速處理，都來不及用仁慈手段了。 |
|
樓主: 易山水
發(fā)表于 2021-11-19 09:00:22
