HR在工程師招聘的過程中影響力有多大？

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HR 在工程師招聘的過程中影響力有多大？

  A7 o' [1 l/ c. w% b" d可能在不同性質和背景的公司HR對招聘的決策權力和影響力都是不一樣的，比如私企，事/國企業(yè)，外資。
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HR的影響力涉及到，人員的面試入圍，去留，薪水和福利的多少等等？

相信每個人都有不同的經歷和體會，歡迎大家的交流！

個人經驗，外資企業(yè)HR是很強勢的，對人員的去留和薪水福利有很大的權力； 私企很多都是傳達老板或部門領導的意思，權力空間很�。�
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做鋼的

核心不在于HR，再于你自己有幾把刷子。

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在于總經理是你誰，副總是你誰

暗影之星

絕大部分公司HR只是人員輸送的傳送帶，負責把人領回來給領導。
7 |$ P& `7 S. |( Y: M; Z. o' F# OHR的決定權是0，你沒看錯，權力幾乎就是0.福利待遇，是否入職，職位，工資等等一切都沒有決定權，甚至建議權都沒有。

如果你面試的職位足夠高，能看到更高級別的比如人事總監(jiān)等，或者公司內部管理到位
/ y/ m1 z/ ]% S% f那么HR一般擁有一票否決權。
也就是看你的人品，學習能力，背景調查，待人接物等這些和專業(yè)技能無關的能力有絕對的判斷權。

滅嘎嘎

我們單位HR負責把門，通過硬指標篩選簡歷，把符合要求的都放進來，然后具體人員需求部門負責決定放進來的人是否可以錄用。

xueqingchao

我之前一家公司，歐企，HR 經理很強勢，部門主管和老外面試完了，要不要他說了算， 包括工資在薪資范圍，他可以給我開高，也可以給你開低，有些公司福利可以給你，也可以不給你，比如有的工程師就有房貼，車貼有的就沒有？ 包括后續(xù)補充醫(yī)保險和公積金，他要想不給你，你是絕地拿不到的；

譬如朝露

HR影響力大不大跟公司架構與老板管理思維有關。有些老板本來就拿HR平衡各個中高層的關系。你工程師他們倒不一定看上眼，弄權習慣了，人人都會感到有影響。忘了是哪種管理模式了，反正說是一個管理者只要掌握了人事和財務，就掌控了整個公司。所以，在那種公司，人事與財務的權力肯定是巨大的。工程師？別太把自個兒當回事兒。老板說你好時，是你能打能干時。從來你們都說工程師要身強力壯，沒聽說人事財務的要身強力壯。況且我認為，人事總監(jiān)可以左右工程師入職，不一定能左右財務人員去留。說白了，能不能說了算，是個權力問題

andriycike

HR就是李蓮英，想得到提拔最起碼不能得罪他，否則連老佛爺的面都見不到

qihaibing

了解了

零分貝大衛(wèi)

HR這一關 屬于面試的一部分。平常心對待
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