新年跳槽

2020重新開(kāi)始

又是一年求職季，俗話說(shuō)金三銀四，現(xiàn)在是二月，那簡(jiǎn)直就是鉆石跳槽季了
    我今天的話題確實(shí)奉勸大家不要跳槽，除非迫不得已！我拿前公司給大家舉例
( ]) Z3 h$ @4 r: r6 {1 I' L* W  我的前公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)有15個(gè)人左右，幾乎每3年才會(huì)流失1個(gè)人或者補(bǔ)充一個(gè)人進(jìn)來(lái)，這個(gè)穩(wěn)定性對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常穩(wěn)定的了，我曾經(jīng)和他們聊過(guò)，他們幾乎都沒(méi)有跳槽離職的念頭
     公司技術(shù)部的待遇非常一般，一線城市，前公司技術(shù)部待遇都是6到8K，隊(duì)伍年齡是80后到95后都有，唯一一個(gè)例外是技術(shù)總監(jiān)是60后，待遇20W左右1年，就這個(gè)待遇，幾年也不見(jiàn)得有一個(gè)人跳槽
9 _6 {+ G: W5 y6 x, K   隊(duì)伍里有2個(gè)特征 一是單身未婚的，二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家，住房都在老家，父母和老婆帶著孩子在老家
    近5年一共就我和另外一個(gè)跳槽了，我的原因是工資太低，我的老婆孩子在身邊，還有房貸，跟公司文化嚴(yán)重脫節(jié)，待遇無(wú)法談。。。。另外一個(gè)人跳槽的是因?yàn)?個(gè)小孩，上班單程2小時(shí)，家庭工作實(shí)在無(wú)法調(diào)節(jié)，并且他的2個(gè)孩子都是在身邊居住，壓力之大可想而知
  S& c: a8 h4 f; A   從公司出來(lái)之后好幾年了，技術(shù)部隊(duì)伍一直都很穩(wěn)定，沒(méi)有人員再流失過(guò)
& E6 @  n4 f' c, `: V) W& V! u! [6 [    所以請(qǐng)大家參考，同樣是2胎，家庭壓力大，6到8K的待遇我前公司那些30到40歲的中年機(jī)械工程師都能滿足，從未有過(guò)跳槽的念頭，當(dāng)然他們自身沒(méi)有生活壓力是真的，不管生幾個(gè)孩子都有父母在老家?guī)�，老家買的房子幾千塊一平方，生活從來(lái)沒(méi)有過(guò)壓力
    技術(shù)上我覺(jué)得他們比外企那些拿2萬(wàn)的技術(shù)工程師強(qiáng)太多了，無(wú)論是設(shè)計(jì)還是實(shí)戰(zhàn)，應(yīng)該可以吊打那些外企同樣工作十幾年的機(jī)械工程師的
5 J8 b2 z, O' Q8 t      所以有時(shí)候壓力是我們自己給的，有時(shí)候想開(kāi)點(diǎn)，找不到老婆的，可以從老家村里介紹，然后老家附近縣里或市里買房，有孩子可以請(qǐng)父母幫忙老家?guī)Э矗�這樣一線城市6到8K的待遇足夠了，并且生活愉快  我前公司就是最明顯的案例，
& |0 I5 O  J: r9 S# ^7 |9 @8 j      當(dāng)然請(qǐng)你不要抬杠，比如你在一二線買房，你兩個(gè)孩子沒(méi)人帶，錢是你唯一的選擇

jason6

不一樣的視角，Cool guy

輕舟小卒

不太同意這個(gè)觀點(diǎn)。
當(dāng)然每個(gè)人有每個(gè)人的想法。
* C6 L# i: ?9 b9 y8 [& s! T個(gè)人覺(jué)得說(shuō)一個(gè)人技術(shù)牛，不是說(shuō)你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價(jià)值的能力。
# N# G( R: N- i  h# [. a$ s/ O按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計(jì)的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說(shuō)帶來(lái)更多的創(chuàng)新。
, f/ L; W, e: y- j7 a  p' ?& }/ C但是目前來(lái)看我更多的覺(jué)得是一種躺平。
. @2 ~, \: T# `8 x; u還有一種莫名的悲哀。
3 U1 o, _; J$ R. s  p  I: m為什么機(jī)械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個(gè)剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。
勢(shì)必中小企業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)會(huì)保持現(xiàn)狀，沒(méi)有新鮮血液的流入，沒(méi)有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競(jìng)爭(zhēng)。
9 \$ V5 k; @* k3 [+ n" q4 n企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。
另外我覺(jué)得收入和能力是想匹配的，或者說(shuō)和你的付出（更準(zhǔn)確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會(huì)憑什么來(lái)進(jìn)步。
8 e" {# z" |" k3 U4 y$ M以前大家覺(jué)得機(jī)械內(nèi)卷還不體會(huì)，目前來(lái)看不止內(nèi)卷，還有躺平。
以上是個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴。

凱思特

老板喜歡你這種類型的技術(shù)人才        

幻夢(mèng)之魂

|輕舟小卒發(fā)表于 02-10 13:07不太同意這個(gè)觀點(diǎn)。<br>
當(dāng)然每個(gè)人有每個(gè)人的想法。<br>
! `9 W; R% S$ Q個(gè)人覺(jué)得說(shuō)一個(gè)人技術(shù)牛，不是說(shuō)你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價(jià)值的能力。<br>
5 w% T1 z* A8 d按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計(jì)的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益，或者說(shuō)帶來(lái)更多的創(chuàng)新。<br>
但是目前來(lái)看我更多的覺(jué)得是一種躺平。<br>
還有一種莫名的悲哀。<br>
1 t- P! X6 N  a: P% ?; p+ W為什么機(jī)械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個(gè)剛畢業(yè)的憑什么拿高工資。<br>
$ d8 w* e' V+ `7 B勢(shì)必中小企業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)會(huì)保持現(xiàn)狀，沒(méi)有新鮮血液的流入，沒(méi)有技術(shù)的創(chuàng)新，到后面拿什么競(jìng)爭(zhēng)。<br>
企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼。<br>
: \2 ?6 g% v% n$ P4 a2 B6 V另外我覺(jué)得收入和能力是想匹配的，或者說(shuō)和你的付出（更準(zhǔn)確的是效益產(chǎn)出？）成正比，不然社會(huì)憑什么來(lái)進(jìn)步。<br>
以前大家覺(jué)得機(jī)械內(nèi)卷還不體會(huì)，目前來(lái)看不止內(nèi)卷，還有躺平。<br>
以上是個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴。<br>

只能去高新產(chǎn)業(yè)的大企了，別人大企開(kāi)得起高價(jià)錢

熱青茶

安之若素，知足常樂(lè)。

zhaojunxian

6K-8K一線城市 30-40歲工程師，大俠你們前公司是來(lái)搞笑的吧，這是啥工程師，30-40歲保潔大媽，保安大叔在一線也這個(gè)價(jià)位吧，還有大俠這個(gè)年齡這個(gè)工資農(nóng)村小姑娘也未必看得上，小城市房?jī)r(jià)估計(jì)也不一定承擔(dān)得起
/ d* [$ H, c/ a6 L( f

丹楓911

你認(rèn)識(shí)幾個(gè)月薪2萬(wàn)外企的搞機(jī)械設(shè)計(jì)的，又是怎么判斷他們技術(shù)不如你原公司那些6-8K的呢

0 {+ D7 U' p$ G2 x6 B$ T

290739802

正值壯年，技術(shù)還挺牛？把老婆孩子扔老家孤身打拼，然后在一線城市拿6-8K？真不知道該怎么說(shuō)，價(jià)值在哪？責(zé)任在哪？

老鷹

娶妻和買房是現(xiàn)在年輕人最大的壓力，而且這兩者是聯(lián)系在一起的。就算能娶妻，常年分居也是大問(wèn)題。高房?jī)r(jià)是政府搞起來(lái)的，與資本無(wú)關(guān)，純粹是政府意志。我認(rèn)為高房?jī)r(jià)是大家痛苦的禍根，幾乎沒(méi)有之一。可是多數(shù)人罵的是老板，因?yàn)樗�看�?jiàn)的只有老板，政府他看不見(jiàn)，而且政府盡說(shuō)好聽(tīng)的讓大家很感動(dòng)。