兩家公司的最終選擇

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% _; H. B& o) y: D4 @http://www.mg7058.com/thread-1038152-1-1.html
1 C( V/ v' x  O: U
( O  V7 v9 a6 j9 g. F兩家公司的最終選擇已經(jīng)到了白熱化階段，已經(jīng)到了不得不選擇的地步了！已經(jīng)沒有那么多的時(shí)間了！！但是不管選擇哪個(gè)都覺得是一個(gè)遺憾，或說都要舍棄某一些東西。
  m  J7 Q+ m% B6 z. u" S& e隨著事態(tài)的發(fā)展，我把兩家公司的工資福利、產(chǎn)品情況、生活保障及個(gè)人問題，多方面羅列出來，做一個(gè)判斷的參考

. u$ `! _7 }# @/ V' E4 fA公司2010年初成立，600余人，是做大型醫(yī)學(xué)影像器械，據(jù)我了解到目前是在紹興，6月份以后搬到杭州，A公司做的產(chǎn)品（醫(yī)療器械）是和我現(xiàn)在公司C幾乎一致，輕車熟路。而且A公司面試我的領(lǐng)導(dǎo)，是我現(xiàn)在C公司原先的一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，但不是一個(gè)產(chǎn)線的，而且我曾在D公司工作時(shí)（D公司曾是我現(xiàn)公司C的供應(yīng)商，我當(dāng)時(shí)D在那里做工藝，而且正因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)歷，我在讀研期間，并在C公司實(shí)習(xí)時(shí)就被確認(rèn)留用了），這個(gè)面試我的領(lǐng)導(dǎo)就和我?guī)煾负臀业膹S長(zhǎng)過去在業(yè)務(wù)上有過密切的接觸，我也是聽說其人，但我在曾經(jīng)的工作中并未有直接接觸過，那天面試時(shí)A公司面試領(lǐng)導(dǎo)還讓我代他跟我?guī)煾竼柡谩?br /> - w2 ?* f) y' P& I. F+ {( F
A公司的人 研發(fā)部的人大部分都是東北的，甚至一些和我是同城，領(lǐng)導(dǎo)也是，這些人的職業(yè)背景，都曾經(jīng)在我司C公司工作過，我公司C是一家大型醫(yī)療器械，在國(guó)內(nèi)來講還是有一定口碑的，它的工程師跳槽很容易去類似于A公司這種（我覺得這幫人會(huì)不會(huì)是在C混的不好，另外一個(gè)就是通過不斷地跳槽把工資升上來了？），A公司的產(chǎn)品水平在國(guó)內(nèi)來講屬于2線，但有實(shí)力沖擊1線，最近幾年發(fā)展的很好，尤其是因?yàn)橐咔樵�因，其產(chǎn)量和裝機(jī)量提升一大截，有超越我公司C的實(shí)力。
1 V: H5 I6 ]0 Q5 I7 j8 `我現(xiàn)公司C的人都跑到我要求職的公司A了，那個(gè)制度、那個(gè)流程可以說是移植過來了，建立了研發(fā)部機(jī)械組，也是一個(gè)“小圈子”，甚至說是“公司C的分部”也不為過。但是不知道會(huì)不會(huì)把那些不好的東西也跟著移植過來。

- R0 t: y% \* \2 w# WA公司待遇是這樣的：1.6W，14月工資，如果選擇租房將有1000元補(bǔ)貼（紹興有宿舍），200的飯補(bǔ)，年終獎(jiǎng)是3.2W（兩月月工資），但是受績(jī)效和經(jīng)營(yíng)會(huì)有波動(dòng)，但在我看來，也不排除一點(diǎn)都沒有吧。
A公司工資待遇：工資的一半是8000元交五險(xiǎn)一金，交在我們東北當(dāng)?shù)�，說在我們當(dāng)?shù)赜屑覡I(yíng)銷類的分公司，這樣可以在東北貸款買房，這是我要求的，另外8000元作為固定績(jī)效，這塊是寫在offer里了，到手工資是：8000×扣繳五險(xiǎn)一金后的比例+固定績(jī)效8000-個(gè)人所得稅，到手預(yù)計(jì)1.4W，試用期結(jié)束后會(huì)有補(bǔ)充醫(yī)療
福利上：國(guó)家的5天年假，此外，還有3天帶薪病假和獨(dú)生子女假。說幾乎很少加班，所以沒有加班費(fèi)
其他方面：A公司整體的工作節(jié)奏不是很緊張，比較協(xié)調(diào)。另外A公司同意我入職時(shí)間是推到清明節(jié)之后，因?yàn)槲?月底有在在職研究生論文預(yù)答辯，然后清明節(jié)有祭祀，所以我索性和他們講了在清明節(jié)之后入職
不過今天我得知學(xué)校那邊延期開學(xué)1周，不知道預(yù)答辯會(huì)不會(huì)也向上推遲，所以我提前告訴HR，會(huì)有延期可能，外加疫情的事，HR說這個(gè)到時(shí)在研究

不利的一面：3種假期，是要到試用期結(jié)束后才有，試用期6個(gè)月，公司為方便我回校答辯，把轉(zhuǎn)正后才有的年假提前至試用期階段。A公司現(xiàn)在在紹興，沒有班車，紹興沒有機(jī)場(chǎng)，坐高鐵要9個(gè)小時(shí)以上，坐飛機(jī)要去杭州蕭山，到蕭山可能還得做1個(gè)半小時(shí)的車，交通不利，路途遙遠(yuǎn)，回家不易。雖然說6月會(huì)搬到杭州，但是我打聽過在那邊工作的同事的同學(xué)，據(jù)說不太可能整體搬到杭州，還是要在紹興，紹興那邊沒有認(rèn)識(shí)的人，我父親同事家孩子在杭州工作，倒是可以投奔
在紹興沒有食堂，只是工業(yè)園有食堂，到了杭州公司自己建食堂，但是東北人能否吃得慣浙江菜這不好說。
注意：A公司現(xiàn)在給我的感覺，好像很友好，各方面都能滿足我的要求，今天HR和我說：“開會(huì)時(shí)提到了我，說對(duì)我的加入，公司抱有期待”這句話把我搞得壓力還很大，A公司的Offer已經(jīng)給我了，還問我有啥疑問，我之前已經(jīng)把審查的材料給了A公司，他們審查了認(rèn)為沒有問題，可以接受Offer，并可以和現(xiàn)有公司提離職，但我還在想辦法拖一拖等等北京一帶的公司的回應(yīng)和面試，還是想偏向北方一帶的公司，不過時(shí)間不夠了，我怕到時(shí)哪一個(gè)也抓不住就完了，所以等我下周一把體檢報(bào)告拿到手后，他們審查沒問題，那只能接受，并提離職，這個(gè)A公司起碼是一個(gè)兜底的。A公司我已經(jīng)從接到面試反饋到接到offer拖了快10天了
我覺得A公司越那么的友好熱情，我反倒覺得不得勁呢？我這個(gè)人疑心重
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! [% I; ^) S9 R9 [% oB公司在北京順義，是晚于A公司給予面試結(jié)果后的2天才面試的，是做血管造影機(jī)，他們是想做在血管造影機(jī)環(huán)境下的介入手術(shù)機(jī)器人神經(jīng)外科治療，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人35歲，德國(guó)留學(xué)回來，但機(jī)器人是預(yù)研項(xiàng)目，因?yàn)橐�把機(jī)器人搭接在造影機(jī)上，造影機(jī)可能會(huì)設(shè)計(jì)接口，改造，所以前期還是做造影機(jī)的設(shè)計(jì)工作，B公司是一家大型集團(tuán)下的一個(gè)做醫(yī)療器械的子公司，能有200至300人，血管造影機(jī)是他的主打產(chǎn)品，此外還生產(chǎn)導(dǎo)絲導(dǎo)管球囊等，我應(yīng)聘的部門是研發(fā)部目前14人，預(yù)計(jì)擴(kuò)展到20人左右
( [( Z4 Q0 h! E  W( h4 H4 ]我記得面試當(dāng)天，HR是露臉了，另外2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有露臉，對(duì)我在讀研時(shí)發(fā)過的介入手術(shù)機(jī)器人的專利挺感興趣
對(duì)于機(jī)器人設(shè)計(jì)特別是醫(yī)療機(jī)器人，是我讀研時(shí)的一個(gè)課題，我曾經(jīng)研究過，只是感興趣而已，但并未參與實(shí)際的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
1 a: E. C8 O6 nB公司待遇：基本工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終績(jī)效，年終績(jī)效大概是1.5個(gè)月，項(xiàng)目獎(jiǎng)是2.5~3.5個(gè)月，綜合算下來是16薪，相當(dāng)于1.8W*16，但是五險(xiǎn)一金繳在哪里了這個(gè)可沒說！
! D& X1 f7 W; l: M7 {/ EB公司福利上：有宿舍和班車（都免費(fèi)）+吃飯也免費(fèi)，入職滿兩年上補(bǔ)充醫(yī)療，年節(jié)福利（購(gòu)物卡或禮品），入職滿一年有結(jié)婚禮金
不利的一面：工資有些低，我和HR說要加到2W，過了好幾天才給我回復(fù)，說不能加到2W了，另外入職時(shí)間不能等到清明節(jié)后，我今天也和HR再次講了“現(xiàn)在我這邊有個(gè)規(guī)定，返回和回家居家監(jiān)察14天，我要是去一趟北京，還得請(qǐng)假回去，回去還得監(jiān)察 和清明節(jié)之后報(bào)道入職這不是一回事嘛”
4 q  [5 j% c) D! c注意HR這時(shí)這樣說的：“那您就清明節(jié)之后吧”，我還加補(bǔ)一句，今后還有查重、盲審，投入的時(shí)間會(huì)多一些，請(qǐng)把審核材料提前發(fā)我，HR說明天上班再說
這HR不和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示嗎？怎么自己說的就算啦？？�。�！我感覺像在敷衍我呢�。。�？

6 p7 f& X% L" ]我當(dāng)時(shí)面試時(shí)就和他們領(lǐng)導(dǎo)和HR強(qiáng)調(diào)了因?yàn)橛性诼毞侨�研究生預(yù)答辯和答辯的事以及大致時(shí)間點(diǎn)，他們表示理解
# F, ^( O! r. j, @" h但是我收到的結(jié)果不是想要的，當(dāng)我提出我的訴求后，HR就不回復(fù)了，就扔一句，領(lǐng)導(dǎo)出差了，晚點(diǎn)回，然過了3天，HR沒回我，我多次主動(dòng)詢問，我就說：“給個(gè)明確回復(fù)，不行我換其他家了”這才HR回復(fù)
/ }; M) i. ?* D/ s8 f我就是感覺這家北京的公司HR回復(fù)很不積極，都是我問一句答一句，我問的她還不馬上回答，包括加班頻繁與否？加班費(fèi)？年假和探親假有沒有？我反復(fù)問多次，她就是不回我！與A公司相比，沒那么積極和熱情，得是我主動(dòng)催促她干活，像這些問題是HR從業(yè)者必須回答的義務(wù)

兩家公司比較 B公司的福利比A要好些，工作地點(diǎn)偏重北方，這個(gè)更符合我的預(yù)期，但是B公司的工作內(nèi)容可能比較有挑戰(zhàn)，我沒有接觸過，而且B公司的HR那種態(tài)度很詭異，A公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)是輕車熟路很快適應(yīng)，有職業(yè)的延續(xù)性
- y9 w: v) l& ^6 H: I: C3 X但是B公司的HR那種作風(fēng)，得讓我催促她干活，讓我非常不滿和不安。

5 K& U, A7 O6 r, }) z兩家公司各有優(yōu)缺點(diǎn)，各有利弊，如果選擇B公司，那么A公司的offer都來了，人家HR和領(lǐng)導(dǎo)給予那么多的理解和支持，總感覺有點(diǎn)不好意思，而且這個(gè)階段拒絕人家，會(huì)被打上黑名單的，在這個(gè)行業(yè)里可能名譽(yù)受損，如果選擇A公司，那就要克服地域遙遠(yuǎn)，飲食與生活習(xí)慣的不便，本人胃腸不理想，脾虛，可能南方那種濕氣重的地方有不好影響。選擇大于努力，選擇真的很難很累！
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我現(xiàn)在的工資是7500稅前,200的車補(bǔ)，100的采暖補(bǔ)貼，五險(xiǎn)一金，公積金是10%，吃飯和班車自己花錢，年終獎(jiǎng)不到2個(gè)月工資，一平米的房子還是買不起，一直不漲工資，平時(shí)有個(gè)專利獎(jiǎng)（發(fā)明1000，實(shí)用是500，專利證下來后還會(huì)再加一倍，但是到我手里總是缺一半。）、設(shè)計(jì)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)（這兩個(gè)今年的獎(jiǎng)金還沒有，但是得拿發(fā)票換錢）再不就是公司搞一些精益征文，發(fā)點(diǎn)保溫杯、日記本或鋼筆等小物件，或者參加區(qū)和市的工會(huì)那種競(jìng)賽獎(jiǎng)金。
" K. o: w, c" y8 U: ^, B" m過年時(shí)的福利變成了抽獎(jiǎng)、或者比賽，但是很難拿到，誰也抽不中。
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我現(xiàn)在的公司C，因?yàn)橐咔樵�因，只有一條甲產(chǎn)品線產(chǎn)品賣的很好，他們的年終獎(jiǎng)系數(shù)是6-8，那個(gè)產(chǎn)品線的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到10萬左右，我們乙部門的產(chǎn)品量小，研發(fā)投入大，難度也很大，一直都是處于虧損的狀態(tài)，即使這樣也被寄予厚望，在極端虧損的狀態(tài)下也很不容易的拿下了幾個(gè)項(xiàng)目，曾經(jīng)被看成是僅次于甲生產(chǎn)線的地位，想靠幾個(gè)大項(xiàng)目翻身。
5 Z) R3 o- t. P- s但是那幾個(gè)項(xiàng)目實(shí)際研發(fā)周期比計(jì)劃的要長(zhǎng)，而且屢次超出預(yù)算，幾個(gè)億幾個(gè)億不計(jì)成本投，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)虧空時(shí)，就跟甲產(chǎn)品線“借錢”，實(shí)際上甲產(chǎn)品線這么多年來，一直在養(yǎng)活整個(gè)公司，可以說甲產(chǎn)品在，公司就在，公司還有丙丁戊庚戌等產(chǎn)品線都不行了，有的被外包了，有的割離了，尤其是近幾年公司要上市，要業(yè)績(jī)，更不可能把那幾個(gè)不掙錢的產(chǎn)品線算進(jìn)來，像我們乙產(chǎn)品線是因?yàn)楸煌读四敲炊嗟腻X不得不往前走，拿來上市業(yè)績(jī)湊數(shù)的。
. h0 e* U$ j% o3 b; h2 A4 A原先公司副總裁在位時(shí)要求甲產(chǎn)品線盡可能的“資助”我們這種虧損部門，但是原副總退休后，現(xiàn)在上臺(tái)的副總裁居然是甲產(chǎn)品線的研發(fā)總監(jiān)張三，就在宣布張三為研發(fā)總監(jiān)時(shí)，部門好幾個(gè)人都辭職了，因?yàn)閺暮暧^角度看，好日子要到頭了，張三上臺(tái)后，大舉降成本的大旗，其實(shí)大伙都知道怎么回事，我們部門的總監(jiān)都不好意思看到張三，都繞著道走，而且總監(jiān)很著急，要求降成本，甚至幾毛錢都算降成本，就是做出好看的效果好像張三匯報(bào)，可靠性試驗(yàn)?zāi)懿蛔鼍筒蛔�，連個(gè)螺釘都不愿多加，甚至有的人為了“應(yīng)付”降本，居然要犧牲產(chǎn)品功能，就這種奇葩事搞笑事很多。

; z% p4 C, O; C4 }9 L* x再說我們部門，大概在16年那時(shí)在上海新成立了一個(gè)研發(fā)公司E，注意，不是那種子公司和分公司，就是純粹一個(gè)研發(fā)公司，部門的總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)著上海和東北這邊的部門，這就形成了上海與東北兩地（我們公司的根據(jù)是在東北）的研發(fā)，在我看來這么做的目的要么是實(shí)現(xiàn)去本土化，因?yàn)闁|北大環(huán)境大家都知道，要么建立獨(dú)立王國(guó)。
新來的總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)任命的研發(fā)負(fù)責(zé)人是他讀博時(shí)的師姐、項(xiàng)目經(jīng)理是師弟、管理風(fēng)險(xiǎn)分析的是其師姐，像機(jī)械研發(fā)組負(fù)責(zé)人，是他的前一家公司同事，就是這種盤根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系搞得很亂套，新來的總監(jiān)來了以后就把東北本地我們部門的工作一點(diǎn)點(diǎn)的拿到上海，導(dǎo)致很多原有有抱負(fù)的同事們不得不辭職離開。在東北的研發(fā)部門就為其上海作嫁衣

: [$ g8 s- U# M: R這個(gè)總監(jiān)雖然說很有能力和抱負(fù)，但是他并不懂得管理，多數(shù)是拍腦袋做決定，而且對(duì)于機(jī)械組，特別是東北部門這邊的機(jī)械組很不待見，他本身是學(xué)物理學(xué)專業(yè)
這種情況下在東北部門的我們 機(jī)械組人員都走了，就剩下電子電氣和軟件了，都是40多歲以上的老年人，還有返聘的。人走的很多，工資一直不漲，各項(xiàng)獎(jiǎng)金都縮水，專利獎(jiǎng)2000元，到我手就變成1500元，我也不受待見，現(xiàn)在東北部門的機(jī)械組就剩我一人了，工作量全在我身上了，我前不久和領(lǐng)導(dǎo)提了漲工資的事，但是在今年計(jì)劃工作量時(shí)反倒比去年還多， 與其說跳槽，不如說我在“逃離”這個(gè)沒有希望的，假大空的，什么也學(xué)不到，而且還是浮夸風(fēng)當(dāng)?shù)�，大yuejin式發(fā)展的部門和公司
繼續(xù)待在這里，我只能會(huì)變成一個(gè)“蒼老的、沒有朝氣，井底之娃，見識(shí)淺薄”的空巢青年。
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最后說下我們公司，前幾年計(jì)劃在美國(guó)上市，但是失敗了，最近在香港科創(chuàng)板上市，上市的腳步越來越快了，那么一個(gè)小的部門經(jīng)理都可以到千萬的家產(chǎn)了
" u3 Q- z1 ^' O$ w7 @  r就是上市圈錢，就像上面我說的那位上海的總監(jiān)，不排除在上市后拿一筆錢帶上幾個(gè)心腹就走人，到別的地方創(chuàng)業(yè)然后繼續(xù)“騙錢”
/ r( H: o+ S& D* c4 J我們公司是民營(yíng)企業(yè)，從最初的幾個(gè)人到現(xiàn)在上萬人，涉及各個(gè)產(chǎn)業(yè)，醫(yī)療是最受關(guān)注的，曾經(jīng)經(jīng)歷過合資，發(fā)展一度看好，但是現(xiàn)在辦事流程越來越漫長(zhǎng)，就像我剛才說的那樣浮夸風(fēng)、形式主義當(dāng)?shù)溃�就是那個(gè)降成本就是形式主義那一套，自己做事能把自己搞死，比如那個(gè)PLM系統(tǒng)圖紙發(fā)布，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)那么緊張，這個(gè)時(shí)候升級(jí)軟件版本，升級(jí)系統(tǒng)，導(dǎo)致各種錯(cuò)誤頻出，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)了圖紙半天發(fā)布出去，“自己就把自己打敗了”
這個(gè)公司沾染了大國(guó)企的那種弊端，攀親帶故，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，人情世故當(dāng)?shù)�，沒在合資時(shí)學(xué)到精髓，然后技術(shù)保守，領(lǐng)導(dǎo)怕出事，怕創(chuàng)新，年輕員工發(fā)表意見，老員工就不滿意，年輕員工就得像個(gè)曾孫子那樣的老實(shí)，大氣不敢出，不是從業(yè)務(wù)上的那種討論技術(shù)問題，而是從人情上去考量對(duì)方是不是自己人！研究的不是事，而是人！在公司整體效益不好的情況下，機(jī)械研發(fā)人員總被別人“整”特別是生產(chǎn)和工程，總喜歡把不干活又想拿錢的想法強(qiáng)加給機(jī)械研發(fā)人員！！為了達(dá)到他們目的亂提意見，甚至犧牲產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則，純粹是發(fā)泄而和你“抬杠和較真”就是各種奇葩事頻出。
某些老員工巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)打壓年輕人，領(lǐng)導(dǎo)就是希望平穩(wěn)等到退休，等到上市，和稀泥不解決實(shí)際問題，都是一些技術(shù)官僚，領(lǐng)導(dǎo)還沒有擔(dān)當(dāng)，這個(gè)公司也是現(xiàn)今東北的由盛到衰企業(yè)的典型代表之一��！
0 c  p" ]) ?/ t  R! O# K, r- J0 J
當(dāng)然在這個(gè)公司也讓我學(xué)到了不少東西，某些老員工也是無償?shù)慕涛液芏鄸|西，但是未來我不再想評(píng)論它了，因?yàn)槲覜]在這個(gè)公司工作期間漲過工資，沒長(zhǎng)過職級(jí)，沒受過領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，沒有實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和認(rèn)可，更沒有戀愛成功，我想離開這個(gè)公司時(shí)，我將是帶著一種悲憤的心情。
有那么一句話，“孤城萬仞山，春江東流去”

曉昀

職場(chǎng)實(shí)質(zhì)是利益交換場(chǎng)所，不要對(duì)別人或者單位從感情，人情上去評(píng)價(jià)，每個(gè)人都想在這里得到自己養(yǎng)家糊口的東西，所以，你得到與你付出對(duì)等的價(jià)值就行。當(dāng)然，在這里能提升養(yǎng)家的技能，那更好了。還有人與人相處，有時(shí)也是碰運(yùn)氣，運(yùn)氣好遇到一個(gè)能說到一起，還不損害你利益，且能幫你的。運(yùn)氣不好，可能就會(huì)遇到踩你或者你幫他，他還坑你的小人。所以，在職場(chǎng)，拿到自己想要的，心態(tài)淡然，不要給別人寄太多希望。
0 M  ~( e$ R+ k" C
樓主，看樓主的帖子，明顯感覺到樓主這幾年從職業(yè)規(guī)劃，對(duì)問題的分析方法上，技術(shù)上已經(jīng)成長(zhǎng)了很多。

shentu

樓主瞻前顧后，列了一大堆文字。
2 }2 Y% N$ z% T9 p但中心是啥？引用原文的一句話“兩家公司的最終選擇已經(jīng)到了白熱化階段，已經(jīng)到了不得不選擇的地步了！”。
0 {  g- @9 e# H  \然而，堆了一大堆字，有哪一句是明確回答了前面的中心的？
) |* B* j# @, @* z4 z; q中國(guó)文字博大，但中心還是要有的。
/ P- O4 T) b2 F4 e! k8 p: i呵呵

andriycike

太長(zhǎng)看不下去，別留在北方，去南方

外圓車刀

LZ來紹興啊   咱們都是紹興人     好奇你們醫(yī)療行業(yè)需要用到哪些機(jī)械知識(shí)  指導(dǎo)下

零分貝大衛(wèi)

言簡(jiǎn)意賅 她不香嗎？

毛主

樓主自己應(yīng)該心里有答案了吧

丹楓911

別來北京了，北京這家明顯對(duì)招你進(jìn)來的需求不那么迫切，可能人家也在多方面篩查人才。

天津天美環(huán)保

就業(yè)環(huán)境分析 還是南方比北方好  北方節(jié)奏跟不上南方

sunbetterwu

要我說，哪家公司的行業(yè)，適合出來單干就去那個(gè)公司，最終都是要出來單干的，打工不可能打一輩子的