公司將加班費(fèi)改為績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，你們有沒有遇到？

1558196760

剛?cè)肼氁患倚鹿�司（小公司）不久�?來之前說好的是平時(shí)加班沒有加班費(fèi)，周末加班會(huì)有每天300的加班費(fèi)。

結(jié)果來這邊第二個(gè)月。 公司就說要制度改革。 將原來周末的加班費(fèi)取消，然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎(jiǎng)金不會(huì)比平時(shí)加班的費(fèi)用低。說實(shí)行這樣的制度，是為了調(diào)動(dòng)員工積極性。除了設(shè)計(jì)部，其他所有人員都會(huì)有加班費(fèi)，只不過是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

. R: q- }% D2 }4 H6 f. s( u- ?這樣一來，我們設(shè)計(jì)部就感覺很被動(dòng)。 而且績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，是由各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)（人事，項(xiàng)目，設(shè)計(jì)）去打分，一季度發(fā)放一次。
: @2 O$ a/ j% Z! O; _5 v# Z# u
然后現(xiàn)在大家的意思是， 這樣改下來真的都是在瞎扯，是相當(dāng)于變相的降低工資，本來有加班費(fèi)大家都不愿意來。 現(xiàn)在還要變成績效考核，我想大家的積極性反而沒有之前高了。改為績效完全變成了一張嘴，怎么干也拿不到滿分。 而且做技術(shù)的，讓項(xiàng)目經(jīng)理來打分。怎么可能打好分?jǐn)?shù)？因?yàn)榉菢?biāo)行業(yè)幾乎所有周期都會(huì)延期。而項(xiàng)目經(jīng)理這邊就是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。

現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見。 不過我也認(rèn)為公司只是象征的走下流程，雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿。但是這個(gè)制度公司估計(jì)還是會(huì)推行。
; |% F7 q+ a6 l6 C; @
$ z( Y, B  {$ [0 ]5 a7 j7 K! o( N我估計(jì)如果這個(gè)制度這樣往下推行，下面肯定會(huì)有人離職。但是我因?yàn)閯倎砉�司，不想去換了，但是改成績效確實(shí)是個(gè)大坑。

大家所在的公司加班是計(jì)算加班費(fèi)還是按照績效評判的？這兩點(diǎn)有什么優(yōu)缺點(diǎn)？ 你們是怎么看待的？ 我該如何應(yīng)對這個(gè)事情？？真的一頭霧水，，哎。

尹志春

6 \# N- N) [0 D* Q6 M) C% u! W9 ^對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了，碰到，碰到的多了去了，
- c. N0 c2 ~2 j$ Z" i9 w8 C對工廠來說，對工人好的一定要反對，這是準(zhǔn)則，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人，估計(jì)老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說，只要上法院起訴，一定賠錢，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時(shí)，工廠無權(quán)要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個(gè)工人告，哪就會(huì)帶動(dòng)一波

1558196760

|尹志春發(fā)表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯 </i><br>
3 e# O2 E0 {7 D2 Y& R2 E; ^: b<br>
對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了，碰到，碰到的多了去了，<br>
對工廠來說，對工人好的一定要反對，這是準(zhǔn)則，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人，估計(jì)老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說，只要上法院起訴，一定賠錢，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時(shí)，工廠無權(quán)要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個(gè)工人告，哪就會(huì)帶動(dòng)一波<br>
<br>

哎。。�，F(xiàn)在能主動(dòng)去仲裁的人很少。 大家都覺得多一事不如少一事。 而且這個(gè)改革制度公司還會(huì)讓大家簽訂合同。 走的流程也比較正規(guī)。

290739802

總的工資支出沒變，大概率還會(huì)減少。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個(gè)自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了。

1558196760

|290739802發(fā)表于 03-12 09:44總的工資支出沒變，大概率還會(huì)減少。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個(gè)自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了。

是的啊。讓大家瘋狂內(nèi)卷。。。

走江湖

都是套路，卷起來

LHCA2020

真不知道是誰發(fā)明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜

朔月123

這就是換著花樣扣你的錢

1558196760

|走江湖發(fā)表于 03-12 09:59都是套路，卷起來

????????????不想卷。。

1558196760

|LHCA2020發(fā)表于 03-12 10:04真不知道是誰發(fā)明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜<br>

是的呀，大家都覺得不靠譜，但是沒辦法。。。