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每周工作時(shí)間調(diào)查 |
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點(diǎn)評(píng)
核心人才跳槽到對(duì)手企業(yè)也會(huì)損害專心做技術(shù)的企業(yè)的利益,讓大家都不重視人才培養(yǎng),會(huì)使大家都不重視技術(shù)開(kāi)發(fā)。于是就有了競(jìng)業(yè)協(xié)議。可是反過(guò)來(lái)想一想,既然是核心人才為什么公司給與的待遇會(huì)留不住人呢?
再加上競(jìng)業(yè)協(xié)議,企業(yè)根本不在乎核心人才流失,企業(yè)最怕的是核心人才跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里,打工人最快的升值方式就是跳槽,沒(méi)有外部競(jìng)爭(zhēng),只要不是內(nèi)部人一次全部走光,企業(yè)都不會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)不下去,這也是現(xiàn)如今很多企...
有一些企業(yè)是這樣的 也有企業(yè)不是的 科技帶給企業(yè)的增值高,但工時(shí)也是利潤(rùn)啊,就像地上有一張一塊和一張五毛,你怎么辦。小孩子才做選擇,大人是全都要
那就大家都996吧。這樣企業(yè)多賺點(diǎn),另外加班費(fèi)沒(méi)有。企業(yè)可以蓬勃發(fā)展超越美日指日可待。
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點(diǎn)評(píng)
你的工資要打5折才是你的實(shí)際工資
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