領(lǐng)導(dǎo)說要對(duì)設(shè)計(jì)人員績效考核

開心789

dtltc123 發(fā)表于 2022-8-30 09:45
# [. `& t, k4 N/ y確實(shí)不應(yīng)該。但我這更奇葩，我們單位上下班是人臉識(shí)別打卡，上周領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)跟我們說：“別總8點(diǎn)再來，提前一 ...

# {% q' `4 d2 B& v這就是狗腿子領(lǐng)導(dǎo)，為了討好老板，干的事。吃人飯不干人事的家伙。不都不好意思說他們。啥叫占公司便宜，我8小時(shí)上滿，我占誰便宜了。倒是加班不給加班費(fèi)，還整天扣這扣那的，還說我占公司便宜了。我真的是。
3 n7 ~! h1 k4 X0 p$ v* `% d& |/ d% w* F: R

丹楓911

混吧，找下家

zhengyi320320

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 09:28
是的，到時(shí)候設(shè)計(jì)人員就盯著考核表，按表完成任務(wù)，至于設(shè)計(jì)好不好不再考慮，反正也不給錢，干嘛要操那閑 ...

' t) `7 ?! P$ \% r* q你都要走了  是不是就是針對(duì)你的   

開心789

丹楓911 發(fā)表于 2022-8-30 09:53
混吧，找下家

* L3 ?* k* v1 ~/ j一個(gè)混日子的設(shè)計(jì)創(chuàng)造的價(jià)值，與一個(gè)積極認(rèn)真主動(dòng)負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)創(chuàng)造的價(jià)值，可能成倍甚至幾倍的縮水。這算不算是反向激勵(lì)？
1 G  F9 `  d) F3 F7 r/ v

開心789

zhengyi320320 發(fā)表于 2022-8-30 09:57
你都要走了  是不是就是針對(duì)你的

哇，你這么一說，我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟們啊�？赡芏际俏业腻e(cuò)。

xueqingchao

管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞，都是主觀的給打個(gè)分，弊大于利，至少在技術(shù)部門；

開心789

xueqingchao 發(fā)表于 2022-8-30 09:58
- b3 p( U4 r- E8 V* C管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞，都是主觀的給打個(gè)分，弊大于利，至少在技術(shù)部門；

6 V; e/ {' j; l  M所以我才說，瞎逼搞。到時(shí)候搞的人心散了，不知道誰好誰壞。也許領(lǐng)導(dǎo)眼里，我這種極力反對(duì)的，才是壞種吧。

熱青茶

以年或項(xiàng)目進(jìn)度來考核還是可以的。
如果按月確實(shí)是拍老殼了，也推不走，還要把人搞走。
, \. q0 _* N9 f: i5 m( V" P* Y我們公司曾經(jīng)討論過，后來發(fā)現(xiàn)確實(shí)操作不了，也就沒有實(shí)際執(zhí)行。
2 t3 _: Z0 z0 O+ P$ M- H* ?, h也不用太大怨氣，也是工作一部分。

開心789

熱青茶 發(fā)表于 2022-8-30 10:04
" \0 b% E8 _, R+ j以年或項(xiàng)目進(jìn)度來考核還是可以的。
3 |5 s' l7 w8 |如果按月確實(shí)是拍老殼了，也推不走，還要把人搞走。
* o2 M5 Q* [. {/ m( v, B我們公司曾經(jīng)討論 ...

你們還好，討論了一下。我們是拿個(gè)草案出來，讓大家提意見。我看了大家，可能都是敢怒不敢言類型的，畢竟人家還要混飯吃的。也就我頭比較鐵了。
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旋旋zai

你就給我這點(diǎn)工資，我很難給你辦事��！