領導說要對設計人員績效考核

開心789

dtltc123 發(fā)表于 2022-8-30 09:45
, c( g) ?' F3 [  D) n0 b確實不應該。但我這更奇葩，我們單位上下班是人臉識別打卡，上周領導開會跟我們說：“別總8點再來，提前一 ...

這就是狗腿子領導，為了討好老板，干的事。吃人飯不干人事的家伙。不都不好意思說他們。啥叫占公司便宜，我8小時上滿，我占誰便宜了。倒是加班不給加班費，還整天扣這扣那的，還說我占公司便宜了。我真的是。

丹楓911

混吧，找下家

zhengyi320320

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 09:28
是的，到時候設計人員就盯著考核表，按表完成任務，至于設計好不好不再考慮，反正也不給錢，干嘛要操那閑 ...

. K# C1 r- J8 w, M! P7 A* u你都要走了  是不是就是針對你的   
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開心789

丹楓911 發(fā)表于 2022-8-30 09:53
- P- J# j, R4 V5 E# m9 I: U混吧，找下家

一個混日子的設計創(chuàng)造的價值，與一個積極認真主動負責的設計創(chuàng)造的價值，可能成倍甚至幾倍的縮水。這算不算是反向激勵？
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開心789

zhengyi320320 發(fā)表于 2022-8-30 09:57
* _5 h) n7 m, }" `' |你都要走了  是不是就是針對你的

3 @, r6 B5 u( Q, g% V哇，你這么一說，我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟們啊�？赡芏际俏业腻e。

xueqingchao

管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞，都是主觀的給打個分，弊大于利，至少在技術部門；

開心789

xueqingchao 發(fā)表于 2022-8-30 09:58
. n$ }% E4 _; D" j8 L管理的一種手段和方法，沒有量化的地方很難搞，都是主觀的給打個分，弊大于利，至少在技術部門；

所以我才說，瞎逼搞。到時候搞的人心散了，不知道誰好誰壞。也許領導眼里，我這種極力反對的，才是壞種吧。
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熱青茶

以年或項目進度來考核還是可以的。
如果按月確實是拍老殼了，也推不走，還要把人搞走。
. z* t# h' ]" H% j7 J; o0 g. T我們公司曾經(jīng)討論過，后來發(fā)現(xiàn)確實操作不了，也就沒有實際執(zhí)行。
3 G) W, i1 l; \: A5 a) |- l也不用太大怨氣，也是工作一部分。

開心789

熱青茶 發(fā)表于 2022-8-30 10:04
以年或項目進度來考核還是可以的。
如果按月確實是拍老殼了，也推不走，還要把人搞走。
1 @3 n4 ~+ s1 X" S# G& h! ]我們公司曾經(jīng)討論 ...

) x6 `' j( B& q3 i& z; ?/ r4 B* n你們還好，討論了一下。我們是拿個草案出來，讓大家提意見。我看了大家，可能都是敢怒不敢言類型的，畢竟人家還要混飯吃的。也就我頭比較鐵了。

旋旋zai

你就給我這點工資，我很難給你辦事��！