領(lǐng)導(dǎo)說要對設(shè)計(jì)人員績效考核

開心789

旋旋zai 發(fā)表于 2022-8-30 10:12
你就給我這點(diǎn)工資，我很難給你辦事��！

0 l/ Q7 D& i' W  D7 D2 E, j  @* d工資給多了，再績效扣掉？
3 B# \4 u, r4 a/ ^1 j/ \6 g

那一抹星空

項(xiàng)目任務(wù)卡時(shí)間節(jié)點(diǎn)，超期罰款，還做的全都是非標(biāo)產(chǎn)品。最惡心，沒有之一。

開心789

那一抹星空 發(fā)表于 2022-8-30 10:16
項(xiàng)目任務(wù)卡時(shí)間節(jié)點(diǎn)，超期罰款，還做的全都是非標(biāo)產(chǎn)品。最惡心，沒有之一。

& U3 o% S! A' h1 r& N如果反向激勵(lì)，那員工一直不完成，最后是誰虧？

隨遇而安168

搞績效，不干就是啦

kayex

把新產(chǎn)品合同金額的10%拿出來做績效考核工資還差不多

ruanyaojie

往往好多頂層設(shè)計(jì)都沒規(guī)劃，讓下面設(shè)計(jì)人員怎么有頭緒

ygcygx

我們小公司，老總要求對技術(shù)人員發(fā)績效工資，然后搞很詳細(xì)的打分績效考核。
我表示反對打分制考核，但無效。
: G/ b, s- z6 [& M最后還是我去執(zhí)行，唉，我也不知道我下面的員工怎么說我的，我不但吃力不討好，帶幾個(gè)人就要多少人詳細(xì)打分，累S............

hl90

我呆過的公司多，這個(gè)我最有發(fā)言權(quán)。

; ~8 B3 [4 w* i, b研發(fā)部要績效考核，怎么考，你設(shè)計(jì)的東西，是不是按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成的，這個(gè)由業(yè)務(wù)部打分。設(shè)計(jì)期間有多少個(gè)問題點(diǎn)，每一個(gè)問題點(diǎn)扣0.1分，這一項(xiàng)研發(fā)部內(nèi)部打分。設(shè)計(jì)的東西加工過程中有多少問題點(diǎn)，這個(gè)由采購部打分。組裝的過程中有多少問題點(diǎn)，組裝部打分，還有售后部打分。各自滿分💯，統(tǒng)計(jì)到研發(fā)部，然后再加權(quán)。

開心789

% f; J6 r' H0 a( ?: l5 t5 y/ A

hl90 發(fā)表于 2022-8-30 11:11
我呆過的公司多，這個(gè)我最有發(fā)言權(quán)。
0 ~  W1 m! j  H5 u' c
; P- X& {9 E& R研發(fā)部要績效考核，怎么考，你設(shè)計(jì)的東西，是不是按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成 ...

8 I% b! t; i7 V+ ^& r' `. T7 Z也就是各兄弟部門，都要給研發(fā)部內(nèi)的每一個(gè)員工打分，再統(tǒng)計(jì)報(bào)回，再由研發(fā)部加權(quán)。這個(gè)統(tǒng)計(jì)工作也是個(gè)大的工程量，如果員工人數(shù)多點(diǎn)，可能都要幾天才能打完是不是？是不是可以理解為，各部門是否對此人有問題投訴，如果沒有，這個(gè)月他就是滿分？當(dāng)然還有研發(fā)部內(nèi)部工作的打分。
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莫若安神

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:15
3 S( \- ?/ y8 z/ M工資給多了，再績效扣掉？

# U! I. q. X+ ^" X; A5 s商場促銷一樣，提價(jià)，打折，打骨折；