領(lǐng)導(dǎo)說要對設(shè)計(jì)人員績效考核

LHCA2020

我還以為大家都有績效考核呢，原來還有沒有這個的地方
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開心789

17854315448 發(fā)表于 2022-8-30 14:07
7 }8 o& Y1 S/ {! e整個公司操作都挺風(fēng)騷的，找個時間寫寫。公司剛上市的時候，研發(fā)設(shè)計(jì)這邊就加緊整頓，生產(chǎn)一成不變，到我 ...

就這樣，都干到上市了，厲害啊。不服不行。

開心789

LHCA2020 發(fā)表于 2022-8-30 14:24
我還以為大家都有績效考核呢，原來還有沒有這個的地方

當(dāng)把工資分為基本工資+績效工資的時候，他們就已經(jīng)想好了怎么耍流氓了。

風(fēng)行天下1949

企業(yè)經(jīng)營困難，別的部門都進(jìn)行績效考核，你們設(shè)計(jì)部門特殊？如果真牛逼設(shè)計(jì)出好產(chǎn)品，企業(yè)經(jīng)營也不會困難了。

開心789

風(fēng)行天下1949 發(fā)表于 2022-8-30 15:08
企業(yè)經(jīng)營困難，別的部門都進(jìn)行績效考核，你們設(shè)計(jì)部門特殊？如果真牛逼設(shè)計(jì)出好產(chǎn)品，企業(yè)經(jīng)營也不會困難了 ...

/ \8 }) ^/ O$ h嗯，你覺得好，那就用唄。祝你的部門績效考核，結(jié)果只要你滿意就好。

sfcp

這是要裁人喲。 啥是績效考核，這玩意恐怕領(lǐng)導(dǎo)未必知道.績效的就是工人吧了

開心789

sfcp 發(fā)表于 2022-8-30 15:40
這是要裁人喲。 啥是績效考核，這玩意恐怕領(lǐng)導(dǎo)未必知道.績效的就是工人吧了

對設(shè)計(jì)的績效。如果僅是裁員，那也是從不重要的地方開始裁，不可能拿技術(shù)開刀。當(dāng)然也有可能設(shè)計(jì)本來也不重要。這都取決于公司的情況。
' T6 {/ j7 K1 t8 L, ]! s但公司這么搞，實(shí)際上最先被攆走的，反而是那些有能力的人，因?yàn)樗麄儚膩聿蝗惫ぷ鳈C(jī)會，隨時可以找到下家替換。留下的反而是些能力一般的人。
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Nutterliu

考核的目的只有一個，就是想讓人走了
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小小鼠

最近我們也是搞這個項(xiàng)目時間節(jié)點(diǎn)的問題，硬壓下來，開局兩張圖，剩下全靠編，圖紙數(shù)量預(yù)計(jì)400來張，時間只給你一個月，我加班加點(diǎn)也無法完成這么大的任務(wù)量，壓力很大，快扛不住準(zhǔn)備提桶跑路了，話說各位大佬怎么解決這個時間節(jié)點(diǎn)的問題的

旋旋zai

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:15
工資給多了，再績效扣掉？

8 ?+ F( T' h0 c* @( b 績效考核吧，事是個好事，奈何現(xiàn)在只是人事的一廂情愿！
& g2 H: ?% V5 u/ W 當(dāng)初做的時候沒有參考技術(shù)部門內(nèi)部的工作流程，技術(shù)人員的工作內(nèi)容，我們?nèi)耸虏恢�道在哪里YY出來一套考核方案，
8 p8 q! r0 J( D4 s, q 可以，不參考也可以，我們按照她提的方案做也可以，然后我說我們買個1塊錢的東西都要找領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，
6 D' C% b  _# E( B 你搞這么大個事不用出個正式文件讓領(lǐng)導(dǎo)大領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎？我們?nèi)耸屡闹�胸脯說你們做就是，到時候肯定有獎金的。
, R: A( A7 a# Y3 M, I 現(xiàn)在實(shí)行了三月屁都沒有個了，不了了之。