領導說要對設計人員績效考核

LHCA2020

我還以為大家都有績效考核呢，原來還有沒有這個的地方

開心789

17854315448 發(fā)表于 2022-8-30 14:07
3 x$ y$ G$ j: `整個公司操作都挺風騷的，找個時間寫寫。公司剛上市的時候，研發(fā)設計這邊就加緊整頓，生產(chǎn)一成不變，到我 ...

就這樣，都干到上市了，厲害啊。不服不行。

開心789

LHCA2020 發(fā)表于 2022-8-30 14:24
( _0 D! @3 T1 W2 Z; R. Y我還以為大家都有績效考核呢，原來還有沒有這個的地方

& L+ s1 a& \% d8 |$ O當把工資分為基本工資+績效工資的時候，他們就已經(jīng)想好了怎么耍流氓了。

風行天下1949

企業(yè)經(jīng)營困難，別的部門都進行績效考核，你們設計部門特殊？如果真牛逼設計出好產(chǎn)品，企業(yè)經(jīng)營也不會困難了。

開心789

風行天下1949 發(fā)表于 2022-8-30 15:08
6 [8 _3 R* E. a4 D, K企業(yè)經(jīng)營困難，別的部門都進行績效考核，你們設計部門特殊？如果真牛逼設計出好產(chǎn)品，企業(yè)經(jīng)營也不會困難了 ...

嗯，你覺得好，那就用唄。祝你的部門績效考核，結果只要你滿意就好。

sfcp

這是要裁人喲。 啥是績效考核，這玩意恐怕領導未必知道.績效的就是工人吧了

開心789

sfcp 發(fā)表于 2022-8-30 15:40
& ]0 S) C3 V3 P; o' @這是要裁人喲。 啥是績效考核，這玩意恐怕領導未必知道.績效的就是工人吧了

0 e7 q" l5 O: h; W. u. B& K& S  \對設計的績效。如果僅是裁員，那也是從不重要的地方開始裁，不可能拿技術開刀。當然也有可能設計本來也不重要。這都取決于公司的情況。
但公司這么搞，實際上最先被攆走的，反而是那些有能力的人，因為他們從來不缺工作機會，隨時可以找到下家替換。留下的反而是些能力一般的人。
) x9 I) E" |# U: \

Nutterliu

考核的目的只有一個，就是想讓人走了
2 M$ e0 Y* c4 h$ R) @) \3 D

小小鼠

最近我們也是搞這個項目時間節(jié)點的問題，硬壓下來，開局兩張圖，剩下全靠編，圖紙數(shù)量預計400來張，時間只給你一個月，我加班加點也無法完成這么大的任務量，壓力很大，快扛不住準備提桶跑路了，話說各位大佬怎么解決這個時間節(jié)點的問題的

旋旋zai

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 10:15
: l' N& H  `+ R工資給多了，再績效扣掉？

績效考核吧，事是個好事，奈何現(xiàn)在只是人事的一廂情愿！
# n, A7 {7 x, z* l0 ^, M8 {+ m: Q 當初做的時候沒有參考技術部門內(nèi)部的工作流程，技術人員的工作內(nèi)容，我們?nèi)耸虏恢�道在哪里YY出來一套考核方案，
; _, F& H* e2 d- x1 S1 I( w! c 可以，不參考也可以，我們按照她提的方案做也可以，然后我說我們買個1塊錢的東西都要找領導批準，
你搞這么大個事不用出個正式文件讓領導大領導簽字嗎？我們?nèi)耸屡闹�胸脯說你們做就是，到時候肯定有獎金的。
現(xiàn)在實行了三月屁都沒有個了，不了了之。