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樓主: 開心789
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領(lǐng)導(dǎo)說要對(duì)設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核

[復(fù)制鏈接]
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 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 08:49:03 | 只看該作者
小小鼠 發(fā)表于 2022-8-30 17:43
4 x8 z) Y6 ?3 L. U最近我們也是搞這個(gè)項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)的問題,硬壓下來,開局兩張圖,剩下全靠編,圖紙數(shù)量預(yù)計(jì)400來張,時(shí)間只 ...
5 Q# I' Z5 l6 G' p0 j7 c' s$ k
不要跑路,按自己節(jié)奏做。就算你這次400張出來了,以后也會(huì)加到600張或800張的。3 E% y; z9 h) {3 w+ O
52#
 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 08:50:42 | 只看該作者
旋旋zai 發(fā)表于 2022-8-31 08:26$ U' E/ a( N" ]' [: q8 V! i
績(jī)效考核吧,事是個(gè)好事,奈何現(xiàn)在只是人事的一廂情愿!5 l8 f/ _! O2 I* d
當(dāng)初做的時(shí)候沒有參考技術(shù)部門內(nèi)部的工作流程 ...

/ ]1 _- L" b! N9 V/ q2 \. q/ z' o不懂設(shè)計(jì)工作本身,就去設(shè)計(jì)考核制度,也不知道他哪來的自信。

點(diǎn)評(píng)

誰(shuí)說不是呢  發(fā)表于 2022-9-1 10:18
53#
發(fā)表于 2022-8-31 09:00:04 | 只看該作者
我前東家蠻變態(tài)的,對(duì)設(shè)計(jì)的考核不僅要考核你的時(shí)間還有考核出錯(cuò),一個(gè)項(xiàng)目成本預(yù)算里面有設(shè)計(jì)工時(shí),通常都是被克扣的可憐,比如一個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工時(shí)預(yù)算是200小時(shí),那么你一個(gè)人一天按8小時(shí),也就是大概25天完成,完不成就算你超標(biāo)了,要扣分,通常都是完不成的。還有,額外成本考核,東西設(shè)計(jì)錯(cuò)了,或者物料清單漏了,都要扣分,錯(cuò)了能理解,漏了后加進(jìn)去也是額外成本,簡(jiǎn)直了。
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 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 11:18:01 | 只看該作者
機(jī)械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 09:00/ N0 E) d6 q1 c2 d% z
我前東家蠻變態(tài)的,對(duì)設(shè)計(jì)的考核不僅要考核你的時(shí)間還有考核出錯(cuò),一個(gè)項(xiàng)目成本預(yù)算里面有設(shè)計(jì)工時(shí),通常都 ...
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項(xiàng)目設(shè)計(jì)工時(shí),誰(shuí)來規(guī)定,是領(lǐng)導(dǎo)定還是設(shè)計(jì)的人定,這本身就很有問題,誰(shuí)能說這200工時(shí)定的就合理,一旦這個(gè)產(chǎn)生糾紛,后面設(shè)計(jì)人員一定會(huì)不服管理的。東西錯(cuò)了都要扣分,最后還是體現(xiàn)在扣錢上,這才是最惡心的。本來設(shè)計(jì)就沒有多少工資,還要扣來扣去的,誰(shuí)還愿意干。
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發(fā)表于 2022-8-31 12:50:04 | 只看該作者
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 11:18. R0 ^; C7 ~2 y7 ^3 l
項(xiàng)目設(shè)計(jì)工時(shí),誰(shuí)來規(guī)定,是領(lǐng)導(dǎo)定還是設(shè)計(jì)的人定,這本身就很有問題,誰(shuí)能說這200工時(shí)定的就合理,一旦 ...
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我們是前期讓銷售來問工程師,工程師給個(gè)時(shí)間,然后后面報(bào)到老板那里,其實(shí)都是老板說了算,老板一看,說要要么久嗎?砍掉一半,這樣一來項(xiàng)目成本做低了,二來又可以用時(shí)間來拿捏工程師。所以沒幾個(gè)設(shè)計(jì)干的久的,不停的走人招人。
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 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 13:07:27 | 只看該作者
機(jī)械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 12:50
; ~4 F" C1 e/ G我們是前期讓銷售來問工程師,工程師給個(gè)時(shí)間,然后后面報(bào)到老板那里,其實(shí)都是老板說了算,老板一看,說 ...
4 w2 l1 ~8 A' Z4 j$ Z
然后銷售再問工程師,工程師知道老板要砍掉一半時(shí)間,就把時(shí)間加一倍,這樣到老板那里砍一半,時(shí)間還差不多。所以又變成了來回拉扯。) G# q# j! h! Y2 U6 P4 B
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發(fā)表于 2022-8-31 13:17:34 | 只看該作者
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 13:07
+ b9 |1 s7 m. R# U: I然后銷售再問工程師,工程師知道老板要砍掉一半時(shí)間,就把時(shí)間加一倍,這樣到老板那里砍一半,時(shí)間還差不 ...
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不可能來回拉扯的,老板很強(qiáng)勢(shì)的,公司大小事一把抓的,不會(huì)讓你有來回拉扯的機(jī)會(huì)的所以受不了的早走了,忍受得了一時(shí)的干兩年也走了。
' ~3 U$ D, ?3 k

點(diǎn)評(píng)

欸!摸魚!不能給他好好干  發(fā)表于 2023-1-12 14:40
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 樓主| 發(fā)表于 2022-8-31 14:27:48 | 只看該作者
機(jī)械狗James 發(fā)表于 2022-8-31 13:17
7 l6 e1 J6 j; v7 z不可能來回拉扯的,老板很強(qiáng)勢(shì)的,公司大小事一把抓的,不會(huì)讓你有來回拉扯的機(jī)會(huì)的所以受不了的早走 ...

0 y4 X9 u6 Q, Q7 W% l本來一個(gè)月能完成的項(xiàng)目,銷售問工程師要多久,工程師一想老板會(huì)砍一半時(shí)間,回復(fù)銷售兩個(gè)月才能做完。老板一看,這破項(xiàng)目要什么兩個(gè)月,一個(gè)月就能做完,按一個(gè)月時(shí)間考核。最吃虧的是新去的實(shí)在人,老人就會(huì)教新人,你要把項(xiàng)目時(shí)間預(yù)估的長(zhǎng)一些,這樣砍下來你才有足夠的時(shí)間做項(xiàng)目。
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發(fā)表于 2022-8-31 14:46:14 | 只看該作者
開心789 發(fā)表于 2022-8-31 14:27
4 {. D* w+ M! n% v! G- F本來一個(gè)月能完成的項(xiàng)目,銷售問工程師要多久,工程師一想老板會(huì)砍一半時(shí)間,回復(fù)銷售兩個(gè)月才能做完。老 ...
1 u0 h2 c- ]5 v" }
老板精著呢,以前類似項(xiàng)目老板知道的,因?yàn)榇笮∫话炎,門清,忽悠不了的,能在預(yù)算時(shí)間內(nèi)干完的,已經(jīng)謝天謝地了。
60#
發(fā)表于 2022-9-2 13:40:28 | 只看該作者
你好 本文已被機(jī)械社區(qū)同名公眾號(hào)采用 特獎(jiǎng)勵(lì)100積分。' p0 I3 d  a4 R; J. V
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文章鏈接    領(lǐng)導(dǎo)竟然想績(jī)效考核設(shè)計(jì)人員,還拿出草案!

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