領(lǐng)導(dǎo)說要對設(shè)計人員績效考核

泣月

以前公司的績效考核表，看看這張績效，試著填一填，能得多少分
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開心789

泣月 發(fā)表于 2022-9-3 16:36
以前公司的績效考核表，看看這張績效，試著填一填，能得多少分

我就想問一下，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系。這事也歸技術(shù)部管么。

泣月

開心789 發(fā)表于 2022-9-5 08:36
9 J" j. S0 K( U0 ]0 A我就想問一下，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系。這事也歸技術(shù)部管么。

這張績效表亮點不止于此，對照自己平時的工作內(nèi)容，你覺得各個部分占比多少，再看看分?jǐn)?shù)占比
公司要求設(shè)計人員所有的都要負(fù)責(zé)，哪怕你本質(zhì)工作是設(shè)計
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千陌

績效考核不就是一個打分表嗎，還有和工資掛鉤的？做非標(biāo)的有幾個說項目沒點紕漏的

開心789

千陌 發(fā)表于 2022-9-19 11:16
) Y" H  H5 \6 z6 o  z績效考核不就是一個打分表嗎，還有和工資掛鉤的？做非標(biāo)的有幾個說項目沒點紕漏的

把工資分為，基本工資+崗位工資+績效工資，基本工資和崗位工資都按出勤天數(shù)計算，滿勤拿滿，不滿就扣。績效工資按績效打分計算，不滿就扣。所以績效打分與工資掛鉤了，如果打少了，那工資也就少了，還很合法。
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雪見花楹

當(dāng)然有，按項目節(jié)點時間是否完成，完成質(zhì)量

盧Tiger

績效工資最低應(yīng)該是0，有績效工資是負(fù)這種情況嗎？比如，你這個月的績效工資為-200元，也就是這個月扣你200元績效工資。

開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-22 22:42
績效工資最低應(yīng)該是0，有績效工資是負(fù)這種情況嗎？比如，你這個月的績效工資為-200元，也就是這個月扣你200 ...

0 V' |2 ?) t) [* O+ ~' i從工資里分出一部分，做績效工資，最多績效工資扣光。比如分出2000元做績效，考核50分，那就扣1000，考核0分，扣2000。

盧Tiger

開心789 發(fā)表于 2022-9-23 08:24
' L2 [, J% t, B+ A從工資里分出一部分，做績效工資，最多績效工資扣光。比如分出2000元做績效，考核50分，那就扣1000，考核 ...

" n1 i! z4 q( M3 L4 V) N& Y0 M明白。也就是說，績效工資不可能是負(fù)數(shù)，負(fù)數(shù)說明是扣基本工資了。
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開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-23 10:33
明白。也就是說，績效工資不可能是負(fù)數(shù)，負(fù)數(shù)說明是扣基本工資了。

不同的公司有不同的設(shè)置。有些公司，就是在工資里拿出一部分做績效，當(dāng)績效不滿時，就會扣工資，美其名曰培養(yǎng)狼性。好的公司會以績效分獎金，是工資額外的部分設(shè)置；有的公司會以績效記分，與年底年終獎掛鉤；有的公司會以績效而考核，與升職加薪掛鉤；有的公司會以績效而論生死，末位淘汰。
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