領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要對(duì)設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核

泣月

以前公司的績(jī)效考核表，看看這張績(jī)效，試著填一填，能得多少分

開心789

泣月 發(fā)表于 2022-9-3 16:36
以前公司的績(jī)效考核表，看看這張績(jī)效，試著填一填，能得多少分

我就想問(wèn)一下，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系。這事也歸技術(shù)部管么。

泣月

開心789 發(fā)表于 2022-9-5 08:36
% T% Z0 X) f/ o( \/ i& K9 T我就想問(wèn)一下，生產(chǎn)安全與技術(shù)部有什么關(guān)系。這事也歸技術(shù)部管么。

& e8 b! k+ P7 R4 [3 f( j* E這張績(jī)效表亮點(diǎn)不止于此，對(duì)照自己平時(shí)的工作內(nèi)容，你覺得各個(gè)部分占比多少，再看看分?jǐn)?shù)占比
公司要求設(shè)計(jì)人員所有的都要負(fù)責(zé)，哪怕你本質(zhì)工作是設(shè)計(jì)
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千陌

績(jī)效考核不就是一個(gè)打分表嗎，還有和工資掛鉤的？做非標(biāo)的有幾個(gè)說(shuō)項(xiàng)目沒點(diǎn)紕漏的

開心789

千陌 發(fā)表于 2022-9-19 11:16
績(jī)效考核不就是一個(gè)打分表嗎，還有和工資掛鉤的？做非標(biāo)的有幾個(gè)說(shuō)項(xiàng)目沒點(diǎn)紕漏的

' }0 f# C) \6 V0 I$ N" ^把工資分為，基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，基本工資和崗位工資都按出勤天數(shù)計(jì)算，滿勤拿滿，不滿就扣。績(jī)效工資按績(jī)效打分計(jì)算，不滿就扣。所以績(jī)效打分與工資掛鉤了，如果打少了，那工資也就少了，還很合法。
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雪見花楹

當(dāng)然有，按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)時(shí)間是否完成，完成質(zhì)量

盧Tiger

績(jī)效工資最低應(yīng)該是0，有績(jī)效工資是負(fù)這種情況嗎？比如，你這個(gè)月的績(jī)效工資為-200元，也就是這個(gè)月扣你200元績(jī)效工資。

開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-22 22:42
3 J( g" c7 u: o績(jī)效工資最低應(yīng)該是0，有績(jī)效工資是負(fù)這種情況嗎？比如，你這個(gè)月的績(jī)效工資為-200元，也就是這個(gè)月扣你200 ...

' {  x, V. p1 n1 F0 ^* Q從工資里分出一部分，做績(jī)效工資，最多績(jī)效工資扣光。比如分出2000元做績(jī)效，考核50分，那就扣1000，考核0分，扣2000。
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盧Tiger

開心789 發(fā)表于 2022-9-23 08:24
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/ l% k! Y: [& y2 k$ ]. c明白。也就是說(shuō)，績(jī)效工資不可能是負(fù)數(shù)，負(fù)數(shù)說(shuō)明是扣基本工資了。

開心789

盧Tiger 發(fā)表于 2022-9-23 10:33
明白。也就是說(shuō)，績(jī)效工資不可能是負(fù)數(shù)，負(fù)數(shù)說(shuō)明是扣基本工資了。

不同的公司有不同的設(shè)置。有些公司，就是在工資里拿出一部分做績(jī)效，當(dāng)績(jī)效不滿時(shí)，就會(huì)扣工資，美其名曰培養(yǎng)狼性。好的公司會(huì)以績(jī)效分獎(jiǎng)金，是工資額外的部分設(shè)置；有的公司會(huì)以績(jī)效記分，與年底年終獎(jiǎng)掛鉤；有的公司會(huì)以績(jī)效而考核，與升職加薪掛鉤；有的公司會(huì)以績(jī)效而論生死，末位淘汰。