|
招人要有誠意,通過做方案這些感覺除了套路,沒什么誠意。
! ?$ o q9 N/ N- y, X# B$ D- Q# @' Z0 [7 J' {9 e( x
我上家就喜歡百度一些題來給到面試者。
6 I' J5 i* m+ O8 P& N那些題都是可以被的,比如45鋼含碳量,絲桿的支撐方式 分別有哪幾種, P5 H( k/ B; q/ y, u
' J! {# C% ^0 u% C% g& H1 [我是很反感,不過確實沒啥別的招數(shù)來檢驗找到的人就是需要的那個人。
( }. }& P; y* ?% [; f( z; p& ?! L Z我理解的招人,就是看他有沒有從事過相關(guān)工作,或者參與過,擦點邊的都可以約面試,看他對這款設(shè)備的理解程度。在一個就是考驗他的反應(yīng)能力和理解能力。對于技術(shù)。我一直持的觀點是在機械行業(yè)內(nèi),混跡在某個領(lǐng)域若干年,那她就是專家。如果跳到另一個領(lǐng)域,在泡幾年,那他又是這個領(lǐng)域的專家。至少,對咱們這群應(yīng)用層面的機械工程師就是這樣。只要用點心,多學(xué)習(xí),多研究。 |
|