遇到PUA，請各位大佬解惑

路人甲BB

作為職場新人，先找自身的問題，工作確實是自己做不夠完善的，你要先努力提升自己的能力，新人不磨礪自己，去哪個公司都會被PUA的。如果自己工作能力確實夠自信，領導還是無理的針對你，你就要想辦法反擊了，你要先了解他分析他，了解他的工作職位特性，暗地里要勾結他的死對頭，明面上要多迎合他，多配合他，找出他工作中的盲區(qū)，有意無意使勁的給他挖坑，讓他自己跳，一個坑接著一個坑的暗地的給他挖，慢慢的磨滅他的威信，等機會成熟了狠狠的坑他一把，讓他永遠記住你，這個時候他如果還想在這里做，他要有那個覺悟就不會再煩你了

andriycike

如果你工作一點問題沒有他還找你毛病，你就可以越級向大領導反映

tzcaokun

不知道你是什么行業(yè)什么職位。面對職場打壓最好的就是淡然處之；當然這需要比較好的心理素質。只要做好本職工作；不回應任何挑釁原則上就能立于不敗之地。你這位小領班手法比較粗糙；平時可以觀察一下他的性格或者做事方式。如果是天生就這個脾氣對任何人都一樣；那么不算是個壞人。如果是為了鞏固自己的地位或者圈子；那么就要注意他的交際圈；同鄉(xiāng)親眷小圈子這些都是要提防或者去融入。也可能是大領導給他下達了指示；比如需要干掉多少人降低成本都有可能。總結一下就是主動或者被動；主動去改變現狀或者被動好好做事拿錢管他天崩地裂。

2011ayoon

對自己利益沒有實際損害的就當他不存在，如果無中生有，并且明顯和你無關的問題就一定要在公開場合說出來，必要時可以找大領導，但是注意一定要你明顯占理，如果一時半會說不清的那還是忍忍吧

朔月123

辭職吧

養(yǎng)豬東籬下

沒有人會無緣無故長期針對你。你先反思一下你的工作到底有沒有毛病，工作態(tài)度是否積極。如果你態(tài)度積極，但是由于欠缺經驗，工作完成的質量一般，而他經常說你，那他可能只是對事不對人。過段時間，你的工作質量越來越好，他說你的次數也會越來越少。
如果你辭職換工作，沒準會遇到更糟糕的主管和工作環(huán)境。

帕肉賽斯

要么忍，要么狠，要么滾

sgxap666

自己是不是做錯了，如果錯了就改，也沒啥的，慢慢臉皮厚了就無所謂。

思念從未退卻

你自己有沒有問題先，如果自己有問題別人過來挑刺，那就要改正啊

步進電機123

錢到位就干，錢沒到位就潤，幾千塊這種工作到處都是，受這氣