近日,知乎上一個(gè)爆料“南網(wǎng)資本控股強(qiáng)推末位淘汰”的帖子,引發(fā)了網(wǎng)友熱議,話題更是登上了脈脈的熱榜。 3 c* @" f: M+ Q4 Z
南網(wǎng)資本控股,全稱是南方電網(wǎng)資本控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱南網(wǎng)資本),是南方電網(wǎng)旗下負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)的全資子公司。南方電網(wǎng)2021年?duì)I收6716億元,利潤(rùn)134.6億元,在世界500強(qiáng)中排名89,妥妥的國(guó)企巨擘,其崗位被稱為“金飯碗”也不為過(guò)。
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不少網(wǎng)友對(duì)這一消息表示震驚,紛紛感嘆“國(guó)企也不香了”“不敢相信連這種大型壟斷企業(yè)也會(huì)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),搞末位淘汰”。
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01 說(shuō)好的上岸成功呢? & M4 W3 c" f' g" n, G
帖子下,有一位南網(wǎng)資本內(nèi)部員工的家屬證實(shí)了這一消息,并稱“末位淘汰,是他們公司(南網(wǎng)資本)最近又推出的一項(xiàng)‘創(chuàng)新之舉’,很苛刻的條件,哪怕完成績(jī)效任務(wù)、績(jī)效合格了,只要一次末位就得降崗、還得扣錢!
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另有員工坦言:“除了降崗還降層級(jí),一次降好幾崗的那種。有的基層員工爬了好幾年才爬到的位置,一次就降回去了,又要重新爬個(gè)幾年”。可以說(shuō),一次末位就“一朝回到解放前”了。 " }( r, h! e3 r+ M7 `
- o6 W, c3 U; t其實(shí),末位淘汰可能只是南網(wǎng)資本一系列“市場(chǎng)化舉措”中的一環(huán)。根據(jù)南方資本官網(wǎng)發(fā)布的文章《南方電網(wǎng)公司全面完成國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù),2021年度改革考核位居央企第二》,南網(wǎng)資本在這之前就已進(jìn)行了相關(guān)改革。我們梳理的干貨如下: % Y* k4 [6 v6 C( d- c% Y7 `- n
- 干部能上能下——在公司內(nèi)部加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度,做到能者上、庸者下。在下屬單位試點(diǎn)“揭榜掛帥”機(jī)制,總監(jiān)級(jí)崗位實(shí)行“任期制+競(jìng)聘制”,任期滿后以績(jī)效為依據(jù)重新競(jìng)聘,競(jìng)聘未通過(guò)的下調(diào)崗位層級(jí)。
- 員工能進(jìn)能出——建設(shè)“管理—專業(yè)”員工職業(yè)發(fā)展雙通道,并將契約考核結(jié)果應(yīng)用至人力資源管理全流程,對(duì)考核不達(dá)標(biāo)、崗位不勝任的員工采取凍薪、降檔、降級(jí)、退出等措施。
- 收入能增能減——收入分配市場(chǎng)化,打破“高水平大鍋飯”。同時(shí)設(shè)立項(xiàng)目跟投機(jī)制,對(duì)所管理基金投資的市場(chǎng)化項(xiàng)目,要求決策人員及核心團(tuán)隊(duì)以自有資金進(jìn)行跟投所管理基金投資的市場(chǎng)化項(xiàng)目。+ I" A3 O# ^. L3 M
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02 國(guó)企編制也不穩(wěn)了嗎?
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不難發(fā)現(xiàn),在當(dāng)前的不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,不少職場(chǎng)人都傾向于從民企離職,竭盡所能地登上國(guó)企和編制的大船。2022年國(guó)考報(bào)名人數(shù)202萬(wàn)人,比去年增長(zhǎng)了27.8%。連青海省一個(gè)“西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位”競(jìng)爭(zhēng)比例都超過(guò)了1300:1。數(shù)據(jù)不說(shuō)謊,“國(guó)進(jìn)民退”是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),更是肉眼可見(jiàn)的趨勢(shì)。
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但是,國(guó)企編制可能也不穩(wěn)定了。南網(wǎng)資本的這一舉措并不是個(gè)例,國(guó)企“引入市場(chǎng)化機(jī)制”喊了很多年,但近年來(lái),“去編制化”“市場(chǎng)化”才真正開(kāi)始成為了一種趨勢(shì)。 9 _" T( \2 R. t7 M
2020年6月30日,中央全面深化改革委員會(huì)第十四次會(huì)議審議通過(guò)了《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案(2020-2022年)》。
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2020年9月29日,國(guó)資委召開(kāi)視頻會(huì)議,對(duì)中央企業(yè)改革三年行動(dòng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。會(huì)議精神強(qiáng)調(diào)了“要突出抓好健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”。
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根據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)導(dǎo),2021年,中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)占比分別達(dá)到42.9%、37.7%,末等調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比分別達(dá)到4.5%、3.0%。這里的“競(jìng)爭(zhēng)上崗”“調(diào)整”“淘汰”也許并不一定真如市場(chǎng)機(jī)制里的“硬碰硬”,但無(wú)論如何,寒氣確實(shí)多多少少傳遞到了國(guó)企這個(gè)“體制內(nèi)”。如果員工們不再能躺著拿錢,大鍋飯也就不那么好吃了。 ; `* a1 Y+ J) h6 T
對(duì)此,多數(shù)網(wǎng)友表示難以置信,不明白為什么連壟斷國(guó)企也會(huì)搞末位淘汰。
. L! H# h' m( }9 b( c+ ?也有國(guó)企員工表示理解,認(rèn)為現(xiàn)在能上能下、能進(jìn)能出是國(guó)企標(biāo)配,以后末位淘汰會(huì)是大勢(shì)所趨。
* V: m. i; q3 E5 R當(dāng)然,從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō),這可能只是一個(gè)暫時(shí)或局部的現(xiàn)象。因?yàn)榻衲晔菄?guó)企改革三年行動(dòng)方案的最后一年,并不能排除部分國(guó)企“打急抓”的可能。 4 A/ }9 n' ]: H9 b+ `: J) o
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