國企搞末位淘汰？打工人還能上岸嗎？

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近日，知乎上一個(gè)爆料“南網(wǎng)資本控股強(qiáng)推末位淘汰”的帖子，引發(fā)了網(wǎng)友熱議，話題更是登上了脈脈的熱榜。

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南網(wǎng)資本控股，全稱是南方電網(wǎng)資本控股有限公司（以下簡稱南網(wǎng)資本），是南方電網(wǎng)旗下負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)的全資子公司。南方電網(wǎng)2021年?duì)I收6716億元，利潤134.6億元，在世界500強(qiáng)中排名89，妥妥的國企巨擘，其崗位被稱為“金飯碗”也不為過。

不少網(wǎng)友對這一消息表示震驚，紛紛感嘆“國企也不香了”“不敢相信連這種大型壟斷企業(yè)也會學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，搞末位淘汰”。

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01 說好的上岸成功呢？

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帖子下，有一位南網(wǎng)資本內(nèi)部員工的家屬證實(shí)了這一消息，并稱“末位淘汰，是他們公司（南網(wǎng)資本）最近又推出的一項(xiàng)‘創(chuàng)新之舉’，很苛刻的條件，哪怕完成績效任務(wù)、績效合格了，只要一次末位就得降崗、還得扣錢�！�

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另有員工坦言：“除了降崗還降層級，一次降好幾崗的那種。有的基層員工爬了好幾年才爬到的位置，一次就降回去了，又要重新爬個(gè)幾年”�？梢哉f，一次末位就“一朝回到解放前”了。

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其實(shí)，末位淘汰可能只是南網(wǎng)資本一系列“市場化舉措”中的一環(huán)。根據(jù)南方資本官網(wǎng)發(fā)布的文章《南方電網(wǎng)公司全面完成國企改革三年行動重點(diǎn)任務(wù)，2021年度改革考核位居央企第二》，南網(wǎng)資本在這之前就已進(jìn)行了相關(guān)改革。我們梳理的干貨如下：

• 干部能上能下——在公司內(nèi)部加大競爭性選拔力度，做到能者上、庸者下。在下屬單位試點(diǎn)“揭榜掛帥”機(jī)制，總監(jiān)級崗位實(shí)行“任期制+競聘制”，任期滿后以績效為依據(jù)重新競聘，競聘未通過的下調(diào)崗位層級。
• 員工能進(jìn)能出——建設(shè)“管理—專業(yè)”員工職業(yè)發(fā)展雙通道，并將契約考核結(jié)果應(yīng)用至人力資源管理全流程，對考核不達(dá)標(biāo)、崗位不勝任的員工采取凍薪、降檔、降級、退出等措施。
• 收入能增能減——收入分配市場化，打破“高水平大鍋飯”。同時(shí)設(shè)立項(xiàng)目跟投機(jī)制，對所管理基金投資的市場化項(xiàng)目，要求決策人員及核心團(tuán)隊(duì)以自有資金進(jìn)行跟投所管理基金投資的市場化項(xiàng)目。
  

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02 國企編制也不穩(wěn)了嗎？

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不難發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少職場人都傾向于從民企離職，竭盡所能地登上國企和編制的大船。2022年國考報(bào)名人數(shù)202萬人，比去年增長了27.8%。連青海省一個(gè)“西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位”競爭比例都超過了1300:1。數(shù)據(jù)不說謊，“國進(jìn)民退”是一個(gè)不爭的事實(shí)，更是肉眼可見的趨勢。

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但是，國企編制可能也不穩(wěn)定了。南網(wǎng)資本的這一舉措并不是個(gè)例，國企“引入市場化機(jī)制”喊了很多年，但近年來，“去編制化”“市場化”才真正開始成為了一種趨勢。

2020年6月30日，中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》。

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2020年9月29日，國資委召開視頻會議，對中央企業(yè)改革三年行動工作進(jìn)行動員部署。會議精神強(qiáng)調(diào)了“要突出抓好健全市場化經(jīng)營機(jī)制”。

根據(jù)人民日報(bào)報(bào)導(dǎo)，2021年，中央企業(yè)、地方國有企業(yè)管理人員競爭上崗人數(shù)占比分別達(dá)到42.9%、37.7%，末等調(diào)整和不勝任退出人數(shù)占比分別達(dá)到4.5%、3.0%。這里的“競爭上崗”“調(diào)整”“淘汰”也許并不一定真如市場機(jī)制里的“硬碰硬”，但無論如何，寒氣確實(shí)多多少少傳遞到了國企這個(gè)“體制內(nèi)”。如果員工們不再能躺著拿錢，大鍋飯也就不那么好吃了。

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對此，多數(shù)網(wǎng)友表示難以置信，不明白為什么連壟斷國企也會搞末位淘汰。

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也有國企員工表示理解，認(rèn)為現(xiàn)在能上能下、能進(jìn)能出是國企標(biāo)配，以后末位淘汰會是大勢所趨。

當(dāng)然，從另外一個(gè)角度來說，這可能只是一個(gè)暫時(shí)或局部的現(xiàn)象。因?yàn)榻衲晔菄�企改革三年行動方案的最后一年，并不能排除部分國企“打急抓”的可能�?/font>

zc1401

規(guī)則他指定的？數(shù)據(jù)在他手里，那還是他一句話的事。關(guān)鍵是他要誰被淘汰？真的是唯能力論嗎？但愿如此。

zhiweihao85

不管怎么變，還是沒有擺脫那種“有關(guān)系才能進(jìn)，有背景才能上”的命運(yùn)。

xueqingchao

搞末位淘汰制，本質(zhì)是人心壞了， 心理扭曲變態(tài)的體現(xiàn)；

: O3 s! a. p9 z1 E+ m/ C, c+ O自己不好過，也讓大家不好過，層層施壓，讓大家天天生活在恐慌之中...

sgxap666

末位就是站錯(cuò)隊(duì)的那幾個(gè)

蛋蛋超人

我憑關(guān)系進(jìn)來的，我擺爛不正常嗎？你個(gè)考進(jìn)來的也擺爛？來，末位淘汰了解一下。

上來學(xué)習(xí)

現(xiàn)在大家的日子是越來越不好過了

人生初見

之前看一句話，人家憑三代人努力的關(guān)系，為啥會讓給一個(gè)能力強(qiáng)的（通過考試進(jìn)來的），現(xiàn)在體質(zhì)的問題太多了，都是左右手的關(guān)系

yc1990717120

國企有績效？

XT52000

這會不會又讓權(quán)力之人又多了撈下屬好處的機(jī)會？