別把電梯的速度，當成是自己

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前段時間，一篇名為《我，阿里P7，找不到工作》的文章刷屏了，引發(fā)熱議和討論。不少大廠管理者，更加擔憂自己的未來。
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故事主角阿偉，34歲，是阿里年薪百萬的數(shù)據(jù)專家。被裁員后，他甚至有些開心，原本就有離職計劃，現(xiàn)在還拿到了豐厚的賠償。他認為憑借阿里P7的金字招牌，找工作應(yīng)該非常輕松。
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( p3 A0 a' Q! |( z/ ]2 \' X, \- H* H但在找了四個月工作，面試了三十幾家企業(yè)，標準也一降再降，依然沒有合適的offer，阿偉陷入了自我懷疑。

后來他想明白了，別人眼里阿里p7是平臺帶來的光環(huán)，并非他自己的能力，所以寫下這篇文章，給其他人忠告：要認清平臺的光環(huán)，不要對自己盲目自信。

有時候你領(lǐng)先，也許只是因為你趕上了互聯(lián)網(wǎng)的高薪紅利期，搭乘了電梯，而別人依舊在爬樓梯。千萬別把電梯的速度，當成是自己的速度。
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一旦紅利期消失，失去了平臺，你就不得不單打獨斗，面對落差，很容易陷入自我懷疑，一旦找不到自己的定位，那做什么事都會很被動。
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" H" l4 e4 Y$ C  U* W" x4 t2 G所以，我們一定要分清楚什么是平臺的作用，什么是自己的實力。
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fanxx2000

阿里P7還要找工作么？

sgxap666

有那賠償在，吃利息炒股都可以了。

菜雞攻城獅

年薪兩萬的某書記看完后，默默地點了一根煙

gemiusunyi

突然想起兩個字“名”

wryp

老板們最愛聽！

liushui35

這么多干一輩子還拿不到阿偉一年薪水的人，都還在努力的活著。拿著幾萬的薪水，操心人家年薪百萬的人，閑的吧