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前段時間，一篇名為《我，阿里P7，找不到工作》的文章刷屏了，引發(fā)熱議和討論。不少大廠管理者，更加擔憂自己的未來。
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故事主角阿偉，34歲，是阿里年薪百萬的數據專家。被裁員后，他甚至有些開心，原本就有離職計劃，現在還拿到了豐厚的賠償。他認為憑借阿里P7的金字招牌，找工作應該非常輕松。: V; ~$ G/ |! w8 p
+ Y, G( v& u4 L但在找了四個月工作，面試了三十幾家企業(yè)，標準也一降再降，依然沒有合適的offer，阿偉陷入了自我懷疑。$ a H) h( k0 x |
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后來他想明白了，別人眼里阿里p7是平臺帶來的光環(huán)，并非他自己的能力，所以寫下這篇文章，給其他人忠告：要認清平臺的光環(huán)，不要對自己盲目自信。
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% g! G1 J. k. ^+ A有時候你領先，也許只是因為你趕上了互聯網的高薪紅利期，搭乘了電梯，而別人依舊在爬樓梯。千萬別把電梯的速度，當成是自己的速度。! o }$ G, Z7 j- x5 ]$ s& @
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一旦紅利期消失，失去了平臺，你就不得不單打獨斗，面對落差，很容易陷入自我懷疑，一旦找不到自己的定位，那做什么事都會很被動。
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所以，我們一定要分清楚什么是平臺的作用，什么是自己的實力。
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發(fā)表于 2022-11-30 16:42:37
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