本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-6 10:37 編輯
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劉強東給京東員工發(fā)了全員信，說將要做這么幾件事：
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第一，給德邦的兄弟交齊五險一金。其中還特別提到，過去德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且五險一金的比例還遠超其他同類公司，但仍然有外包員工沒有全額五險一金，京東要給他們都補上，要確保他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。
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第二，為包括全體德邦員工在內(nèi)的物流、客服等所有集團基層員工設(shè)立“住房保障基金”，讓基層員工享受無息購房貸款。為此，未來將投入數(shù)百億。 J/ b; n& y! L! M, t
第三，劉強東本人捐款1億，京東再出些錢，大幅擴充“員工子女救助基金”。同時，刀口向內(nèi)，給高管降薪，層級越高、降得越多。 ; K/ K; w2 F! _
首先要說，身在高位、能為基層員工著想至此，并且付諸實施，這事真不容易。大家都知道，臨時工、外包人員，工資、福利低是多少行業(yè)都存在的現(xiàn)實，甚至很多人缺少基本的保障（五險一金）。某大廠不就因為這事被批評過嗎？也不知道現(xiàn)在改了沒。 0 b" F# } S1 C
而且，德邦那樣是“合法合規(guī)”的，并且已經(jīng)算是遠遠高于行業(yè)內(nèi)的五險一金繳納比例了。你維持現(xiàn)狀，睜一只眼閉一只眼，沒人會說你啥。畢竟，這早就是整個行業(yè)，甚至可能是很多行業(yè)默認的“潛規(guī)則”了。 1 C4 g: ]5 q( q s
從來如此，便對嗎？ 1 Q; D3 r% z7 I' \! N2 b i( R
可有些人，他偏要去挑戰(zhàn)這樣的“潛規(guī)則”，這樣很可能是會得罪人的。有勇氣、有魄力。
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其次，給高管降薪。一個公司里，基層員工人數(shù)雖多，但真正能對企業(yè)產(chǎn)生巨大影響的，可能還要數(shù)高管。高管薪資雖高，但人的欲望是無限的，沒人會覺得自己錢多，多少企業(yè)、多少公司，可能都是給高管漲薪，盤剝基層員工。能夠刀口向內(nèi)、自我革命，從來都不是一件容易的事。 % e! I* V; R. b
所以，也就難怪網(wǎng)友高呼支持，說“這才是企業(yè)家”，“為共同富裕做出貢獻”。
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我愿意相信，京東、劉強東的這些動作，會有很強的示范效應(yīng)，會影響很大一批企業(yè)家效仿。甚至可能說，在員工可能用腳投票的情況下，倒逼其他企業(yè)“爭相效仿”。
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發(fā)表于 2022-12-6 10:35:10
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