本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-22 13:23 編輯 ! z# ?. g' A( n1 O Z# J1 `5 v" D
) o5 g i" @6 m用工荒這個詞大家并不陌生,其實,早在前十年就已經出現(xiàn),只不過那個時候不太明顯。
# `' N, ]/ m$ m8 F; i2012年,身邊一起進工廠的朋友開始陸續(xù)離開工廠,那個時候我就知道工廠要招到一個員工,或者說想招到一個優(yōu)秀員工變得并不那么容易了。 " |4 L6 G! K6 O6 c$ m2 f* e
也就在這一年開始,連國企和外企都變得不那么難進,對于學歷和年齡要求都有所放寬。 1 |3 s" M1 m0 e- J' q W
恰巧的是,我的其中兩個最要好的朋友就有一個在外企,一個在國企。 5 S4 H4 y* I: S, i3 J: k
從他們公司招聘的跡象可以看出,工廠開始逐漸走下坡路,這個下坡路是越來越多的人對進工廠不屑一顧,開始有意識的選擇離開工廠。
1 l/ |2 \1 a1 s9 c" M* g6 { 0 D3 C3 |2 N5 x& Q
9 f+ ]+ u& i; p) w7 x& J1 _- s) O7 V兩個朋友從事的并不是什么高大上的崗位,只是生產一線的一名普通基層管理者。
, }, W; }% m( ?2 O9 z
國企的這個朋友,在2012年就離開了工廠。 ' b' P. ~6 p: H1 `
至于原因非常簡單,那就是他不想再倒班了,不想在本應睡覺的時間工作。
4 \' L* e7 p$ n0 |
他說:當人們進入夢鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺,他再也不想體會,寧愿回家找點簡單的事情。 6 D7 `* K5 I( h& N0 a* i M
在送行聚會上才得知他想走的想法其實早在2010年。
, ?, }7 ~; o+ b* {4 p/ p
而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年。 * I! c/ v( K7 b0 n$ r
或許“血汗工廠”的說法,讓他有了不一樣的想法! 8 A9 }! o, V A. `/ b
只不過因為種種因素,讓他把離開工廠的時間推遲到了2012年。
* f2 m4 @0 }' O( H1 @
2012年離開工廠至今已有十年,直到現(xiàn)在,他再也沒有回到過工廠,哪怕是一天。
5 n* h4 }6 @! S0 d" j" V* F/ c其實,同為生產一線工人,理解他的想法,也支持他跳出工廠。 & u' m+ E0 |+ u v! K
事實也證明,早點跳出工廠是明智的選擇,如果現(xiàn)在再跳是否還有那個勇氣都難說。 : x& i" g9 V/ j; M) n: x; T2 I3 G
畢竟,若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀。
# N2 `3 w) v/ \6 q( G7 z
至于另外一位外企的朋友,情況就相對好得多。
- I; a& }7 F6 C4 |
雖然也要倒班,起碼采用的是“四班三倒”,四班三倒的工作不是那么讓人難以接受。
: t$ t9 q0 R2 Y/ T
再者,外企的福利待遇相對也優(yōu)于很多企業(yè)。
( x9 n7 L$ X( s- H7 K在外企加班,會按照當?shù)氐臉藴蕦崒嵲谠诘亟o足加班費。 : o# U/ A6 \# Y8 T* [
加班費高到很多工人愿意主動加班,包括我那個朋友。 4 d0 ?1 I B( `% R: p
不過,外企對加班有嚴格限制要求,不輕易讓員工加班,勞動法規(guī)定月不超過36小時的紅線,也就只有外企遵守,不敢觸碰。 ( ^% q4 d. O0 C6 G% q! S
36小時是紅線,不可觸碰是規(guī)定,是勞動法要求,沒有任何理由。
- N. Z2 B& S: S0 v1 r+ R
當然,這是十年前,至于如今的外企如何,并不好說。
# X" j0 {9 n' t4 s, f
因為外企涉及的也不止一個行業(yè),也有可能超時加班的現(xiàn)象,比如去年西門子就有員工超時被罰。
3 l, c$ {9 a, C; u% x7 z0 w S
除此之外,外企的社保、公積金等,都是全額繳納,沒有成天地盯著員工的基礎福利來節(jié)約生產成本。
3 W) C. j, m, Z! p3 P' W' Z# ]; A0 Y
說實話,在2010年,還有不少企業(yè)連社保都不給員工交,更不用說住房公積金類的福利。 ' S4 Q7 F' Y) M [
在這一點上,外企確實值得一些企業(yè)學習,這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一。
5 r2 `4 t% {# f# G% K& g. W
, x& ^7 e9 w( s, R; l" O+ X; j談到外企,想到了另外一家企業(yè)。
" b3 O% y6 w2 |4 J4 p
沒錯,這家企業(yè)就是特斯拉。
4 R2 t2 Q2 t* B! d- U
2019年,特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級工廠,至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對外公開招聘。
; D3 x; o) q4 T2 U; a, J
招聘的崗位涉及總裝生產、總裝設備、涂裝生產、焊裝設備、焊裝生產、沖壓車間、設施運營、物流部、質量部等幾大部門。
7 T/ K. t O$ E! q+ p/ A特斯拉幾次招聘,都像龍卷風一樣,席卷整個制造業(yè),更是像龍卷風一樣攪起了一陣風云。
4 A A3 ^7 A4 }2 s
并不是夸大其詞,印象中特斯拉兩次大的公開招聘,每次都是人山人海,可謂是如考公務員一般擠破頭。
9 |) t" i; J( {" D
7 Q+ G1 h- _! ?) N$ z8 \, P4 b
- f( g; Y% f% l7 \$ {& k要說是華為,或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解。 9 ^8 R& G' i4 E; r7 p2 b
特斯拉招聘個工人也能引起哄搶,讓人有點不可思議。 " A3 ?' N& I+ H
感覺好像工人的地位又回到了上世紀一般,讓人尊敬,讓人羨慕,讓人想進工廠當一名工人。 % |$ w' V x% D8 K; n" m
其實,真正原因也簡單,還是因為待遇問題。
& l' p9 X& j) U/ z3 W! S# h. X
沒有對比就沒有傷害! 2 X. ]- ]1 H* Y! q! h( o. [* ^4 `; G; M
從網上公布的信息來看,特斯拉招聘生產普工的要求是,學歷要求初中以上,月底薪5341,每年17薪,年薪達11-12萬,五險一金除外,還有5%的補貼。 , J3 `7 A, V! V r1 c) Y6 x* |4 F- @
公積金擴充商業(yè)醫(yī)療保險,并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女。 ) g) r# d$ k6 m+ j6 z7 i
相當于一個人上班,全家人有保險福利待遇,是不是感覺非常人性化。
( g( M- C8 U/ U7 d) x7 C8 @- H
而且,設置的是四個班,每個月加班時間不允許超過36小時,沒有一些企業(yè)一個月工作幾百小時的情況。 , F1 y7 F, g: m s
+ w- m _0 P, I' y$ w) x這樣的待遇,確實讓很多工廠羞愧,這也是特斯拉能攪起風云的原因,很多企業(yè)對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”。 3 D* p4 ?9 c8 U9 m% o2 J3 i
當然,特斯拉內部真實待遇如何,需要在內部工作的工人來反饋,畢竟,網絡流傳的真實度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力。 , {; L5 ?$ C( R) o; ]) h* \' |
不過,從對一些外企的接觸和現(xiàn)象來看,外企的待遇比較好是事實。 % t& @# J1 g+ }, y" O4 H5 i. H
外企的管理也比較人性化,以人為本,不僅僅是正常運營的企業(yè),即使是企業(yè)無法運營,也會安頓好曾經為公司付出的員工。 $ R# q! ~; M8 t3 }5 u) Z" {) k2 b
比如,前幾年三星關閉在我國的工廠,給員工的補償就非常人性化。 % ?; D, @( p9 K: I3 I
我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經濟補償情況,就知道三星有多人性化。 一、三星惠州工廠 N+3+若干補償+手表+手機+協(xié)調再就業(yè),三星惠州工廠離職補償包括:經濟補償金:N。 功績獎:視工齡每人1-3個月工資。 再就業(yè)緩沖獎:全員每人3個月工資。工齡補償金:3000-N*1000。 再就業(yè)鼓勵金:視工齡每人1-8K。 禮品:每人發(fā)一只依波手表,一本紀念冊。手機:全員發(fā)放。 其中工齡10年之下發(fā)放三星A80,市場價3700元。 工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+ 工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎上,再發(fā)放一部三星Note10。 再就業(yè):邀請比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池、伯恩光學等企業(yè)進廠舉辦招聘活動。幫助被裁員工聯(lián)系下家。
8 @9 X& x! `* Y% e9 p
二、三星天津工廠 N+3、安排再就業(yè)。 2018年12月31日,三星位于天津的工廠正式停產,并對員工采用N+3的補償方案,停產關閉前曾承諾會為員工安排就業(yè)。 是不是被震撼到,只要從事工廠工作的都知道,很多企業(yè),當不需要你是,想到的并不是賠償,而是如何不花一分錢的讓你自離,連N+1都是奢望! 正是因為有了太多不人性化的工廠和福利待遇差的企業(yè),才導致了工廠的“用工荒”。
) q n3 h" q/ J0 P目前,從年頭招到年尾的企業(yè),是越來越多,而且不乏有的還是大企業(yè)。 ; |8 Z1 j4 O# b
$ c; E7 y: Y, n4 z
在一些沿海地區(qū),甚至,有的老板還親自出馬招聘,就是招不到滿意的人,嘴上還抱怨人都去哪了? & V1 H, f; P$ K( _9 i7 S4 A* G
用工荒本不應該出現(xiàn),要知道,我國是一個人口大國,有的是人,就光今年畢業(yè)的大學生都有1076萬人,所以,人是不差的。
$ w7 V0 D; v1 F% @: `
差的是待遇,用工荒的背后就是待遇問題。
# P4 @! Z8 g& [" Z% N
如果企業(yè)只是拼命壓榨工人,總是提倡什么996,要求工人付出,而不提供優(yōu)厚的待遇,那么,就很難吸引到人。 0 S! }- }1 l3 b! P
試想,如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣,會怎樣呢?
7 {' e l+ A2 |' [( `
工人收入豐厚,保險齊全,沒有后顧之憂,社會和諧,安居樂業(yè),是不是很美好呢?
6 h' w' X, ]7 C/ Y$ ], T4 k
不少人認為,企業(yè)也只是艱難地在維持經營,沒有多少經營利潤。 B3 {- j6 y& K
其實,個人認為主要還是思想觀念的問題。 * V6 ]( o E D0 ]
企業(yè)眼光短淺,早期用低價占領市場,選擇了錯誤的道路,最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤。 4 Z5 i6 V# C/ b" [6 H" h! M2 N! R
這是前因,造就了工人不再青睞工廠的果。
0 a) v( l! [6 E8 p% ~3 S* D
很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒有意識到,提高工人福利待遇的重要性。
1 A& i O' s% c R, T J8 k工人是一個大群體,他們的身后是萬千家庭,不提高他們的收入,他們如何有好的消費,光靠少部分富人根本沒法帶動我國這個大市場。而且,富人往往不在國內消費。
0 N1 P7 z- O# ^6 Z
所以,歸根結底,還是要靠萬千普通老百姓,靠萬千工人,工廠生產的產品需要有人買,不然就會滯銷,滯銷工廠就會成為一塘死水,最終形成惡性循環(huán),而想要百業(yè)興旺,更是需要提高工人的福利待遇,當然,還有社會地位。
3 V- J E$ @- _+ I) [( i |