特斯拉用“高薪”揭露了工廠真相，用工荒背后是不人性化的待遇

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用工荒這個詞大家并不陌生，其實，早在前十年就已經(jīng)出現(xiàn)，只不過那個時候不太明顯。

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2012年，身邊一起進工廠的朋友開始陸續(xù)離開工廠，那個時候我就知道工廠要招到一個員工，或者說想招到一個優(yōu)秀員工變得并不那么容易了。

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也就在這一年開始，連國企和外企都變得不那么難進，對于學(xué)歷和年齡要求都有所放寬。

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恰巧的是，我的其中兩個最要好的朋友就有一個在外企，一個在國企。

從他們公司招聘的跡象可以看出，工廠開始逐漸走下坡路，這個下坡路是越來越多的人對進工廠不屑一顧，開始有意識的選擇離開工廠。

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兩個朋友從事的并不是什么高大上的崗位，只是生產(chǎn)一線的一名普通基層管理者。

國企的這個朋友，在2012年就離開了工廠。

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至于原因非常簡單，那就是他不想再倒班了，不想在本應(yīng)睡覺的時間工作。

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他說：當人們進入夢鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺，他再也不想體會，寧愿回家找點簡單的事情。

在送行聚會上才得知他想走的想法其實早在2010年。

而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年。

或許“血汗工廠”的說法，讓他有了不一樣的想法！

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只不過因為種種因素，讓他把離開工廠的時間推遲到了2012年。

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2012年離開工廠至今已有十年，直到現(xiàn)在，他再也沒有回到過工廠，哪怕是一天。

其實，同為生產(chǎn)一線工人，理解他的想法，也支持他跳出工廠。

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事實也證明，早點跳出工廠是明智的選擇，如果現(xiàn)在再跳是否還有那個勇氣都難說。

畢竟，若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀。

至于另外一位外企的朋友，情況就相對好得多。

雖然也要倒班，起碼采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那么讓人難以接受。

再者，外企的福利待遇相對也優(yōu)于很多企業(yè)。

在外企加班，會按照當?shù)氐臉藴蕦崒嵲谠诘亟o足加班費。

加班費高到很多工人愿意主動加班，包括我那個朋友。

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不過，外企對加班有嚴格限制要求，不輕易讓員工加班，勞動法規(guī)定月不超過36小時的紅線，也就只有外企遵守，不敢觸碰。

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36小時是紅線，不可觸碰是規(guī)定，是勞動法要求，沒有任何理由。

當然，這是十年前，至于如今的外企如何，并不好說。

因為外企涉及的也不止一個行業(yè)，也有可能超時加班的現(xiàn)象，比如去年西門子就有員工超時被罰。

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除此之外，外企的社保、公積金等，都是全額繳納，沒有成天地盯著員工的基礎(chǔ)福利來節(jié)約生產(chǎn)成本。

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說實話，在2010年，還有不少企業(yè)連社保都不給員工交，更不用說住房公積金類的福利。

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在這一點上，外企確實值得一些企業(yè)學(xué)習(xí)，這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一。

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談到外企，想到了另外一家企業(yè)。

沒錯，這家企業(yè)就是特斯拉。

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2019年，特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級工廠，至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對外公開招聘。

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招聘的崗位涉及總裝生產(chǎn)、總裝設(shè)備、涂裝生產(chǎn)、焊裝設(shè)備、焊裝生產(chǎn)、沖壓車間、設(shè)施運營、物流部、質(zhì)量部等幾大部門。

特斯拉幾次招聘，都像龍卷風(fēng)一樣，席卷整個制造業(yè)，更是像龍卷風(fēng)一樣攪起了一陣風(fēng)云。

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并不是夸大其詞，印象中特斯拉兩次大的公開招聘，每次都是人山人海，可謂是如考公務(wù)員一般擠破頭。

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要說是華為，或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解。

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特斯拉招聘個工人也能引起哄搶，讓人有點不可思議。

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感覺好像工人的地位又回到了上世紀一般，讓人尊敬，讓人羨慕，讓人想進工廠當一名工人。

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其實，真正原因也簡單，還是因為待遇問題。

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沒有對比就沒有傷害！

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從網(wǎng)上公布的信息來看，特斯拉招聘生產(chǎn)普工的要求是，學(xué)歷要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪達11-12萬，五險一金除外，還有5％的補貼。

公積金擴充商業(yè)醫(yī)療保險，并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女。

相當于一個人上班，全家人有保險福利待遇，是不是感覺非常人性化。

而且，設(shè)置的是四個班，每個月加班時間不允許超過36小時，沒有一些企業(yè)一個月工作幾百小時的情況。

這樣的待遇，確實讓很多工廠羞愧，這也是特斯拉能攪起風(fēng)云的原因，很多企業(yè)對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”。

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當然，特斯拉內(nèi)部真實待遇如何，需要在內(nèi)部工作的工人來反饋，畢竟，網(wǎng)絡(luò)流傳的真實度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力。

不過，從對一些外企的接觸和現(xiàn)象來看，外企的待遇比較好是事實。

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外企的管理也比較人性化，以人為本，不僅僅是正常運營的企業(yè)，即使是企業(yè)無法運營，也會安頓好曾經(jīng)為公司付出的員工。

比如，前幾年三星關(guān)閉在我國的工廠，給員工的補償就非常人性化。

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我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經(jīng)濟補償情況，就知道三星有多人性化。

一、三星惠州工廠

N+3+若干補償+手表+手機+協(xié)調(diào)再就業(yè)，三星惠州工廠離職補償包括：經(jīng)濟補償金：N。

功績獎：視工齡每人1-3個月工資。

再就業(yè)緩沖獎：全員每人3個月工資。工齡補償金：3000-N*1000。

再就業(yè)鼓勵金：視工齡每人1-8K。

禮品：每人發(fā)一只依波手表，一本紀念冊。手機：全員發(fā)放。

其中工齡10年之下發(fā)放三星A80，市場價3700元。

工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+

工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎(chǔ)上，再發(fā)放一部三星Note10。

再就業(yè)：邀請比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池、伯恩光學(xué)等企業(yè)進廠舉辦招聘活動。幫助被裁員工聯(lián)系下家。

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二、三星天津工廠

N+3、安排再就業(yè)。

2018年12月31日，三星位于天津的工廠正式停產(chǎn)，并對員工采用N+3的補償方案，停產(chǎn)關(guān)閉前曾承諾會為員工安排就業(yè)。

是不是被震撼到，只要從事工廠工作的都知道，很多企業(yè)，當不需要你是，想到的并不是賠償，而是如何不花一分錢的讓你自離，連N+1都是奢望！

正是因為有了太多不人性化的工廠和福利待遇差的企業(yè)，才導(dǎo)致了工廠的“用工荒”。

目前，從年頭招到年尾的企業(yè)，是越來越多，而且不乏有的還是大企業(yè)。

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在一些沿海地區(qū)，甚至，有的老板還親自出馬招聘，就是招不到滿意的人，嘴上還抱怨人都去哪了？

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用工荒本不應(yīng)該出現(xiàn)，要知道，我國是一個人口大國，有的是人，就光今年畢業(yè)的大學(xué)生都有1076萬人，所以，人是不差的。

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差的是待遇，用工荒的背后就是待遇問題。

如果企業(yè)只是拼命壓榨工人，總是提倡什么996，要求工人付出，而不提供優(yōu)厚的待遇，那么，就很難吸引到人。

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試想，如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣，會怎樣呢？

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工人收入豐厚，保險齊全，沒有后顧之憂，社會和諧，安居樂業(yè)，是不是很美好呢？

不少人認為，企業(yè)也只是艱難地在維持經(jīng)營，沒有多少經(jīng)營利潤。

其實，個人認為主要還是思想觀念的問題。

企業(yè)眼光短淺，早期用低價占領(lǐng)市場，選擇了錯誤的道路，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤。

這是前因，造就了工人不再青睞工廠的果。

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很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒有意識到，提高工人福利待遇的重要性。

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工人是一個大群體，他們的身后是萬千家庭，不提高他們的收入，他們?nèi)绾斡泻玫南�費，光靠少部分富人根本沒法帶動我國這個大市場。而且，富人往往不在國內(nèi)消費。

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所以，歸根結(jié)底，還是要靠萬千普通老百姓，靠萬千工人，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品需要有人買，不然就會滯銷，滯銷工廠就會成為一塘死水，最終形成惡性循環(huán)，而想要百業(yè)興旺，更是需要提高工人的福利待遇，當然，還有社會地位。

sgxap666

只要把這外資趕跑了，就不會用工荒。

njzhfe

他們都是資本主義，不好

老鷹

房地產(chǎn)把各行業(yè)的利潤都吸血走了。房地產(chǎn)又被地價和稅費吸血。

gemiusunyi

現(xiàn)在不止是企業(yè)在壓榨員工，更多的中介也加入吸血大軍中，尤其狠的是勞務(wù)公司外派制度

上海狐飛

把 高薪的都趕走，剩下的，愛干不干，不干西北風(fēng)都沒的喝，到時候，一天10個饅頭都搶著干。

老虎學(xué)者

樓上說的太對了，什么雙休外企以后都會成為歷史名詞。
8 e/ d) X8 t7 Y1 Q' V以后還會降薪呢，降到八十年代水平。
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zjhcnsod

難得一見的好！
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guoliang001

很不錯的一篇文章，比如“企業(yè)眼光短淺，早期用低價占領(lǐng)市場，選擇了錯誤的道路，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤�！北阋说墓と嗽炀捅阋说纳唐纷詈髮�(dǎo)致便宜的消費。這就是目前拼多多，淘寶，科技狠活泛濫的原因。當買不起50塊的醬油只能買5塊的醬油時，只能來點科技狠活了。