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要想加工資就要搞清楚工廠因?yàn)槭裁唇o工人加工資,工資加給哪些人,在一般人的認(rèn)知里,做得好的人,努力的人要加工資,現(xiàn)實(shí)中,在老板眼做得好和努力是員工應(yīng)該做的,這個(gè)不個(gè)不能成為加工資的理由,因?yàn)樽龅煤,努力?,證明這個(gè)人對(duì)現(xiàn)在的工資滿意,根本沒有加工資的必要。# ~& p7 e4 \+ P9 ^; [0 n; B, ^$ Z
工資是加給能拖老板后退的,混日子的,比如,我是老板,你是管理,你跟我說,這個(gè)工人干 活快,做事好,加點(diǎn)工資可以嗎,我絕對(duì)罵死你狗日 的,做事好,干 活快,不是工人應(yīng)該做的嗎,他做事好,證明他滿足現(xiàn)狀,這個(gè)工人加什么工資?如果你跟我說,老板,現(xiàn)在麻煩,這些工人都不愿 干 活,怎么辦,我一樣會(huì)罵你,怎么辦,難道炒掉嗎?炒掉了你去找人嗎,給這些王八蛋,每人加500塊鼓勵(lì)一下。
' t7 h2 s0 I* d; S- B. Q- \工資只加工能拖后腿,不愿 意干 活的人,哪有加工愿 意做事的人,工廠的各個(gè)部門,不存在哪個(gè)部門的事輕松,好做之類的,只分做得好和做不好,做得好的工資當(dāng)然要低,因?yàn)檫@些做得好的對(duì)工廠賺錢,出貨沒有影響,哪些做得差的,當(dāng)然要加工資,發(fā)獎(jiǎng)金,不然看著工廠倒閉嗎。要認(rèn)識(shí)到中間的套路。哪怕兩個(gè)平行部門,我上班時(shí),兩個(gè)平行部門,A部門管理好,天天不加班,月出貨量3.5W套,B部份管理差,工人差,月出2W不到,人員一樣,設(shè)備一樣,但B部門比A部門不管是管理還是技術(shù),A部門人員流動(dòng)少,技術(shù)當(dāng)年是2800,但B部門4500,工人A比B少35%左右工資,因?yàn)锳做得好,返工少,加班少,所以A部門的工資低,老板也更看重B部門,一般開會(huì)都不叫A部門老大,為什么不叫,因A部門的老大很少干 活,天天打游戲 ,老板幾次想炒掉他,媽的,再說開會(huì)都是討論貨出不了的問題,A都出完了,叫A去做什么,沒有叫的必要,晚上,B在加班,A部門不加班,在老板眼里,B比A重要太多,* T; r5 }, [( V6 S" Z3 j: g( `
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