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周圍環(huán)境是“有毒的”8 V) R V- f* s T& n! \" m& h' a
, x- T5 U5 X8 o# j$ u$ g: U3 v) f當(dāng)你在工作時，你是否會對自己和所做之事感覺良好呢？你的工作是否妨礙了你的精神健康，擾亂了你的睡眠，或者讓你對所愛之人失去了耐心呢？如果你發(fā)現(xiàn)，你總是被頤指氣使，或者被貶低了，這往往并非一些正常的反饋方式。如果你發(fā)現(xiàn)，你總是向家人和朋友們抱怨自己的工作，這說明你可能無法改變你的老板或者公司的文化。
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+ }0 _2 t: B9 M, N; w2 H0 ?6 B在你開始尋找新工作之前，你要先看看自己的言語和行為，確定你自己是否是這些毒文化的源頭。如果你發(fā)現(xiàn)自己總是在八卦或者抱怨，在每一個決定背后都看到消極的意圖，表現(xiàn)出糟糕的態(tài)度，或者設(shè)置障礙，阻礙他人實現(xiàn)目標(biāo)；那么你需要首先考慮一下如何改變自己的行為，看看個人的改變是否會影響你周圍其他人的行為。
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如果你并沒有做以上任何一件事情，那么你就要試著弄清楚是什么讓公司文化變得有毒，并確定你是否可以修復(fù)它。如果你覺得這些問題根深蒂固，不太可能改變，那么最好的選擇就是從這種情況中解脫出來。3 R) M" h) q6 E7 B" f+ M
|( e6 E2 Z y" N# _" N你的價值觀被侵犯了6 z9 f( w) Z/ G% W0 p f) c
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如果你對工作中的某些方面感到了沮喪，很有可能是因為你的某一項價值觀受到了侵犯。例如，如果每天晚上與家人共進晚餐對你來說很重要，而你的老板卻總是用一些不那么緊急的事情來打擾你，那么這就違背了你的價值觀。- l. |1 A3 O2 }
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為了了解你的價值觀是否被侵犯，最好的方法是首先識別和定義自己的價值觀。比如也許對你來說，解決復(fù)雜問題的能力或管理團隊的能力很重要。在對每種價值進行定義之后，你就可以對它們進行分類。你可以給每一項價值從1到5打分——1表示你在工作中根本沒有實現(xiàn)那項價值，5表示你每天都在實現(xiàn)那項價值。你需要檢查回顧那些得分在3或3以下的價值。你能做些什么來修復(fù)對這些價值觀的侵犯嗎？例如，關(guān)于家庭聚餐，也許你可以告訴自己的老板：你和家人在一起共進晚餐的時候沒空處理工作，除非是非常緊急的事情。如果你的老板不尊重這段時間，那么這份工作可能就不再符合你的價值觀了。* U9 y- E( q# ^# u& U# w4 p9 {
( M7 J9 p b: Z3 c1 ]你的技能沒有得到發(fā)揮和發(fā)展$ f7 O8 x/ {0 J% {: P# ]! O
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大多數(shù)人都希望能夠發(fā)揮自己的技能并產(chǎn)生一定的影響。你可以想一想：你已經(jīng)擁有了哪些技能，以及為了職業(yè)發(fā)展，你還需要再培養(yǎng)哪些技能。7 B. v B* E* m; x# Z) {7 C
例如，如果你想運用你的技能來解決問題，但你卻沒有機會處理越來越復(fù)雜的問題，你能要求經(jīng)理給你分配更復(fù)雜的工作，或者參加相關(guān)會議來討論這些更復(fù)雜的問題嗎？或者，如果你想管理一個團隊，你是否可能在某個時候成為領(lǐng)導(dǎo)者？
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?7 ~3 a" j* \: D( f2 S; b如果你對這些問題的回答是否定的，那么你繼續(xù)待在這里，你的職業(yè)生涯可能就會停滯不前。) O( {3 u! r( r' ]
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你沒有機會向別人展示自己
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完成本職工作只是你在職業(yè)生涯中獲得長期成功和進步的一部分。如果你的老板為你提供了更多的機會，讓你去參與高知名度或跨職能的項目，其他人就能看到你的技能和能力。6 z3 m! p4 _& ^" I) ~9 z* v
7 { U/ ~9 Z5 N! c6 Q) a當(dāng)人們知道了你是誰，以及你有能力完成什么的時候，你就是在創(chuàng)造著自己的品牌知名度。隨著你的品牌的發(fā)展，你會被公認為是一個思想領(lǐng)袖和商業(yè)目標(biāo)的成功貢獻者。這種知名度加上出色的業(yè)績，可能會給你帶來新的晉升機會。但如果你的老板把你隱藏起來，從不讓你向經(jīng)理或同事們展示自己，也不允許你參加高層會議；那么就不可能建立關(guān)于你是誰以及你能做什么的品牌知名度，而這會讓你在組織中的發(fā)展變得越來越困難。2 h* b2 H* M5 z, z; l* G7 O
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你感覺無精打采9 p, J7 F" J& h* m; _
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每當(dāng)你周一早上醒來的時候，你害怕去上班嗎？
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4 y0 ?' |# R$ \9 B8 s5 e0 u大多數(shù)人都希望周末時間能更長一點，但如果你平常就是一個精力充沛的人，而現(xiàn)在你卻只做了最低限度的工作，那你很有可能就會感到不滿足。& K1 G' t' q$ A" w- e
* Q# C+ _: _- ~如果這份工作讓你覺得枯燥乏味，或者在大多數(shù)時候，你對這個角色的其他方面感到沮喪，那么這份工作可能就不再適合你了。; i' x& n3 \* e: P/ S
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如果你沒有任何辦法來重新激發(fā)自己的興趣，比如主動接受一個有趣的新項目，或者找到一種方法來鏈接你已經(jīng)在做的工作，那么一個更好的選擇可能就是找一份新工作，它能夠重新激發(fā)你對工作的興趣。
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發(fā)表于 2023-1-11 10:38:52
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