我是22年4月離開了A公司,A公司是畢業(yè)以來工作的第一家公司,一家大型運動醫(yī)學,康復型器械公司,做了4年有余,A公司是在運動醫(yī)學領域中非常有口碑的公司,我也取得了一定的成績,離職就是一直沒漲工資,具體原因就不說了。& Y. H) Y; k7 t
9 m8 Y: F. t1 J* H# G22年6月(這兩個月是因為疫情推遲報道時間),去了B公司,A與B是同行業(yè)同領域,但B公司在我試用期間拖欠工資等各種不愉快事,我就準備再重新找公司,在試用期結束前我找到了C公司,C公司與前面兩家也是同一領域。在我準備辭去B公司工作時,B公司在9月12日通知我試用期沒通過。5 J) m" L# u9 g. e, I$ g# K+ _
C公司約定在10月底入職報道,我直至11月中旬才去報道,但告訴我因為特殊情況招聘截止,然后我就一直找工作,直至22年12月中旬才確立一家初創(chuàng)型小公司D,D公司是做手術器械的,和ABC都不一樣,和我約定于年后上班。- p: ]4 X g- c. J' q
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所以我的空窗期是概括起來就是:
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22年4月A公司離職——22年6月至9月從B公司離職——2022年11月中旬準備入職C公司,招聘突然終止——22年12月10日初創(chuàng)D公司應聘成功—23年1月28日在D公司上班。從2022年10月至2023年1月,空窗期這么長時間!
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我在年前也投了很多不錯的公司,但都沒反應,而從23年1月30日以后年前投遞的這些公司開始和我不斷打電話約面試,而且在年后還有很多有知名度的公司不斷涌現(xiàn)出來,所以我再投簡歷和約面試時,就擔心空窗期對我的不利影響。! g$ l+ f! }" b% F9 K0 {
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我現(xiàn)在去D公司上班,也是硬著頭皮去,因為我要生活要吃飯,目的就是為了過渡,我在D公司上班這幾天居然不和我簽合同,總是在拖延,保險也是交不上,所以我就騎驢找馬,不過我有一段較長的空窗期,我想把簡歷中的工作經歷,避免空窗期的不利影響,我想這樣寫,看看行不行:+ f t3 ?# {- |6 O$ J5 w
把D公司寫到招聘軟件的工作經歷中,時間為2022年12月至今,但與HR說:是以兼職的身份完成D公司的項目,但因為D公司要擴大經營,需要人手,需要完成產品注冊及申辦高新技術企業(yè),決定把我招收至正式員工(這么說可以解釋今后若有可能進行背調時,入職以后為何有段時間沒有社保記錄的原因)7 ^6 a0 n1 f5 [# D5 i$ a
' R, \9 v: M2 X$ C: M6 B 如HR問我為何從D公司再次跳槽,我就說:“是為了暫時過渡下,為了生活所迫,這段期間調整下身體(新冠陽性)把曾經做的工作進行總結并好好規(guī)劃下,過年后尋求新的機會,尋找適合自己的工作領域(還是想回歸到運動醫(yī)學器械類公司)。” Z2 P5 ]; f( x r/ Y2 H
若HR或面試領導問從B公司跳槽后為何12月才找到工作,就簡單解釋下C公司關閉招聘的原因導致的。
2 w- [( Z4 v6 x, u5 d i5 v 其實我更想把在D公司的工作時間寫到10月,但是這樣會不會太冒險了?
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7 Y( S& z- R! \ 補充下:$ z5 h' Q: U# _6 S4 @3 s' X" T( P& \
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1.在A公司工作期間我完成了五個項目,其中3個大項目,2個小項目,其中一項是國家重點發(fā)展計劃,公司和國家總投入達到10個多億!- A2 {- V& D* l; t& S* z( X; i9 N
2.D公司是個初創(chuàng)型小公司,把領導加在一起不到20人,目前還沒有新產品上市銷售,現(xiàn)在忙于新產品注冊拿證準備前期!, f# |, l' s) c: j/ H9 ? ]& t
3.D公司雖然不如A公司耀眼,但是我馬上會經歷產品注冊,會接受到醫(yī)療器械審查員的答辯(如果我這個月沒離職的話就會趕上),這是以往經歷中不曾有過的,算是加分項吧,另外還要和高校教師進行談合作,所以我想可以借此做做文章。3 R5 o. n b8 S2 ?% o9 J
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謝謝各位給予的寶貴意見!5 Z; w1 E, h6 h6 }8 h& n
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