年輕人在整頓職場,這一直是被熱議的話題。近日,一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償,現(xiàn)場給HR普法”的視頻火了。
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! U3 I& n8 } z3 _視頻中,一女子實錄了與公司HR協(xié)商賠償?shù)倪^程。女子全程不卑不亢、金句頻出,用扎實的法律知識爭取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持。+ I: _2 o `. @0 X
' Z% q, t# r7 ~( ~5 k' q% v) Q律師分析稱,在本事件中該女子對法律“融會貫通”,她要求用人單位支付“N+1”的補償,并沒有任何過錯。本事件之所以會引發(fā)關(guān)注,可能因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不愿補償時,多選擇忍氣吞聲,這也提醒一些勞動者,在面對違法解除勞動關(guān)系或者強迫勞動者辭職時,要大膽運用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。6 i% w. Z- u; e6 i w% Z$ X
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女子錄下談話過程,現(xiàn)場給HR“普法”
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2月22日,網(wǎng)友“劉劉溜了”在社交平臺發(fā)布了一段5分40秒的視頻,記錄自己試用期被辭退后,與公司協(xié)商賠償?shù)倪^程。她在視頻簡介中稱:“記錄人生第一次被裁員,從來都是聽說,也是頭一次輪到自己身上,而且還是在試用期,不過我不怕,應(yīng)該拿起法律武器保護自己,身為打工人爭取自己的合法權(quán)益!
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+ h4 P# i& |" o視頻開頭,該女子表示想要錄像并且只錄自己,對方卻認為“不合適”,于是女子提出“這場談話是公開的”“我錄像合理合法”,錄像才得以繼續(xù)。3 _$ y. k4 U6 y7 N( a
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2023-3-3 14:40 上傳
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協(xié)商過程中,女子提出“N+1”的訴求,并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”,對方否認后,女子表示其依據(jù)的是《勞動法》第39、40、47條。- P' s7 S4 j$ S5 ?$ c
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! \2 o) o: L! n) K對話內(nèi)容如下:6 k9 ~* M- C3 ^% B& v4 N4 H4 g
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公司:“N+1”的“+1”是什么意思?
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/ h9 v6 T: _- E- z/ u女子:“+1”是因為你要(提前)30天告訴我。2 U; K1 s x0 X$ N" S5 P; x% M
- f t( T' K) _1 t+ \! ^5 f公司:試用期需要提前一個月嗎?
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女子:是的。. L0 ~; m7 ~. c
) }' K1 O8 L4 o: v4 j& E( C公司:不是,是提前3天。$ j8 ~; W6 T" D& ^9 y9 ]
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女子:提前3天是我通知你們我要離職。
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q1 B) C$ O" P2 D+ P/ h公司:怎么可能。! }% z+ ]7 a" k/ I x
' S7 F U! n& ]' c/ P女子:我也不傻,我都提前看了,而且我也咨詢了(律師)。
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2 |5 a' g) M$ V$ H& j2 j隨后,公司表示“補償半個月”,女子回復(fù)“不接受”。公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補償”,女子回復(fù)“要給書面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。3 p: H7 b+ `5 y
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公司:我們現(xiàn)在是協(xié)商,就是雙方達成一致協(xié)議,然后簽解除協(xié)議書,是算主動離職走的,沒有書面通知。您剛剛說的無論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工,N+1都是我們單方面解除勞動合同,2N相當于公司違法解除,我們肯定不是按照這個跟您談。
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% k: v: t+ ?. h3 G+ V( j0 }2 a) S最后,女子稱其最低訴求是一個月的賠償,公司方表示溝通后再答復(fù)。9 z7 V! L/ D. M) j8 n8 L/ n
* d# [1 G, ]5 W, j \3月1日,該女子發(fā)布了最新視頻,稱經(jīng)與公司多次溝通,雙方協(xié)商一致達到其想要的賠償金,她將于3月底拿到工資及賠償金。
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隨后,針對網(wǎng)友“試用期沒有N+1一說”的疑問,該女子回應(yīng)道“單位無故非法裁員時可以索要賠償”“無需區(qū)分是否為試用期”。 |