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近日,北京的李女士因加班費(fèi)問(wèn)題,將科技公司告上法庭,但公司認(rèn)為休息時(shí)間對(duì)客戶群中偶爾提出的問(wèn)題進(jìn)行回復(fù),不屬于加班.% N. v/ }( o! N0 W
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最終,法院考慮到李女士“提供了實(shí)際工作內(nèi)容”,且科技公司“明顯占用休息時(shí)間”,綜合李女士加班的頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn),判定公司支付加班費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。
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法律人士指出:對(duì)于利用微信等社交媒體開(kāi)展工作的情形,如勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開(kāi)展工作已經(jīng)超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇,明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。% v P, c* D/ N7 E
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換言之,如果下班回復(fù)工作微信建立在需要展開(kāi)其他活動(dòng)的基礎(chǔ)上即可視為加班。下班后經(jīng)常被老板上司@的打工人可以留意下。
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