|
近日,北京的李女士因加班費(fèi)問題,將科技公司告上法庭,但公司認(rèn)為休息時(shí)間對客戶群中偶爾提出的問題進(jìn)行回復(fù),不屬于加班.
$ K; O( R0 s3 u4 S' o, _3 Y( _7 A9 L
最終,法院考慮到李女士“提供了實(shí)際工作內(nèi)容”,且科技公司“明顯占用休息時(shí)間”,綜合李女士加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn),判定公司支付加班費(fèi)共計(jì)3萬元。
: v! m) G4 X) }) I1 n) o0 l) @3 B5 E* l2 M
法律人士指出:對于利用微信等社交媒體開展工作的情形,如勞動者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇,明顯占用了勞動者休息時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
8 Q F% f6 I' ~8 y! I, ?0 l2 d6 A, n8 W# X7 L. k3 d+ Y/ g* e1 c
換言之,如果下班回復(fù)工作微信建立在需要展開其他活動的基礎(chǔ)上即可視為加班。下班后經(jīng)常被老板上司@的打工人可以留意下。
$ L% h( c% C0 X, y% _* y/ i( K% w7 f0 k6 ]
4 m" K! h( F# t* s: a6 I- o3 w: @0 O
|
|