|
7#
發(fā)表于 2023-5-13 12:48:38
|
只看該作者
也不知道你今年多大了。估計(jì)比我大一些吧。
有些事情真的不是和你開玩笑的。你要知道,對(duì)方就是在故意為難你的。
我們前幾年,有一個(gè)應(yīng)聘群。幾個(gè)群友就在里面把這種情況給總結(jié)了。大概的歸結(jié)就是對(duì)方企業(yè)就不是想要你這種人?吹竭@樣的招聘方式,直接走人就對(duì)了。
我們?nèi)?yīng)聘面試的時(shí)候,真正想留你的人都是會(huì)問一些你擅長(zhǎng)的事情,在你擅長(zhǎng)的事情里再挑刺問幾個(gè)問題,回答的好,回答的讓對(duì)方滿意,基本上是有再加工資的可能啦。然后他再問你一些他們公司需要但是也不確定你會(huì)不會(huì)的問題。如果你不會(huì),那么就會(huì)了解一下你目前所在的段位。最后就是問一些他知道,他們公司不一定需要的問題。這些問題就是在彰顯他的能力并且打壓你的。等這些問題都問完了,他就會(huì)和你扯一大堆亂七八糟的事情,基本上就是讓你拍拍馬屁看你情商怎么樣了。這就是正兒八經(jīng)的面試。
你說的這種,對(duì)方想要的就是一個(gè)大學(xué)剛出來的人或者是經(jīng)常把理論計(jì)算分析作為工作重點(diǎn)的人。這個(gè)崗位就不是為你提供的。這個(gè)時(shí)候就直接走人,也不說什么中間人不中間人啦。好點(diǎn)的辦法就是拿到試題直接和中間人打電話,問問情況,直接就說自己不會(huì)做這些題目,看他是不是真心幫你忙的。差點(diǎn)的就是直接走人,最下級(jí)的辦法就是什么也不做還去找領(lǐng)導(dǎo),讓人家貶低你一頓有必要嗎?
而且和你說實(shí)話,他們的那些題目,讓他們經(jīng)理做估計(jì)都不一定能做對(duì)的。就是變相的打壓你的。一般遇到這樣的公司我們都是轉(zhuǎn)身就走人。
還有的就是在面試前把一些問題都問清楚,這樣可以篩選掉一大半刷KPI的公司。有的公司有誠(chéng)意,人家會(huì)報(bào)銷你來回車費(fèi)。有的公司就是刷KPI,這個(gè)時(shí)候要提前問清楚面試的崗位主要做哪些事情,目前公司為什么招人,面試時(shí)流程是什么,一般經(jīng)理會(huì)問一些哪方面的問題,要不要做試題,試題都有哪些,然后再問一些自己劣勢(shì)的問題。之后再說一句,估計(jì)要一個(gè)月之后才能入職,最后再確定自己去不去。這些問題有的HR會(huì)耐心回答你的,這樣的公司是優(yōu)先選擇的。有的HR什么都不懂只是一個(gè)勁的讓你去面試,這些就要放在后面。有的HR會(huì)扯一大堆亂七八糟的事情,這些公司要么不好,要么就不是誠(chéng)心招聘的。
昨天有個(gè)同事也是遇到了一樣的問題了。所以在這里扯了一點(diǎn)。
記住,現(xiàn)在是雙向選擇的時(shí)代。不要被別人給坑了。 |
|