樓主: xzx7869520
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轉(zhuǎn)崗之困,心情極度低落 |
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在INOVANCE系企業(yè),真的太累了,最近體檢,異常太多,常常失眠,以后啊,去生產(chǎn)單位,真的會要了我的狗命
兄臺言之有理!冷靜下來細想的確是這樣。我如果去質(zhì)量部干兩年,以后出去再換工作,會不會影響我的履歷?畢竟兩年不在研發(fā)業(yè)務(wù)線上了,我最擔憂的是這個,我的理想是錢拿了后,找個小公司,別和我提加班,KPI
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有道理,你的建議我會好好考慮,感激不盡!
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本身股權(quán)就是彩票,如果一直在研發(fā)業(yè)務(wù)線,無法兌現(xiàn)承諾,換工作非常好換,獵頭電話都打爆了,到時候簡歷來個質(zhì)量管理2年,咋整?唉
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感謝提醒 我周末去問下專業(yè)人士 算算這筆賬
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或者可以說,沒啥上進心吧,搞運營管理太累,操心,我不想賺更多的錢,目前的生活已經(jīng)很滿足了
是啊,我在公司這幾年,公司快速發(fā)展,所以管理問題暴露嚴重。老板給了三次機會,全部抓住,并且搞定。另外,公司研發(fā)大部分是碩士,博士,其實專業(yè)道路上,我想出頭很難很難。我懂。但是我自己本身沒啥欲望
(ง●⌵●)ง:公司領(lǐng)導還是很信任你的,你不要有顧慮,大膽承擔責任❗
我老板很清楚我在想什么,他說你現(xiàn)在最多做到一個研發(fā)副總監(jiān),你還年輕,而且你適合做管理(反正我是真不想做,適合和想,兩碼事吧?),研發(fā)管理其實好做,人員素質(zhì)高,好管理,生產(chǎn)呢,呵呵
我是第二種情況,過去做一把手,全面主持工作。本來我是和我老板談研發(fā)質(zhì)量兩手抓,但是不準。老板也知道我是在給自己留退路,他就是想逼我全力以赴,另外就是給未來的子公司工廠培養(yǎng)運營管理。
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以后從這個崗位退下來,做個技術(shù)專家,或者走人都可以。我對權(quán)力沒啥欲望。職場里勾心斗角,多了去了,沒意思,有個普通待遇,養(yǎng)家糊口,把股權(quán)兌現(xiàn),足矣。
如果你爬樓就知道了。1.質(zhì)量換了很多頭,外招不能落地。2.干部輪崗制是很多公司的理念。3.老板的規(guī)劃是讓我輪崗,一是解決當前問題,二是讓我往子公司運營方向發(fā)展。老板給的機會我是感激不盡,但是我寧愿
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做管理心累,沒有自己的時間,以廠為家。。。
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