對于設(shè)計部門的工程師，績效需不需要考慮設(shè)計部門的產(chǎn)值

機(jī)械設(shè)計wender

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最近公司高層一直想法部門產(chǎn)值以及每個人的產(chǎn)值和績效掛鉤，希望大家能有建議參考，個人觀點是不建議的，目前現(xiàn)在是部門領(lǐng)導(dǎo)背著部門產(chǎn)值績效

328Feng_328

沒做過設(shè)計這個產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)�酬嗎？如果不是的話如何界定這個產(chǎn)值呢。

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328Feng_328 發(fā)表于 2023-11-7 14:58
5 C" \) h, ~3 ]沒做過設(shè)計這個產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)�酬嗎？如果不是的話如何界定這個產(chǎn)值呢。

0 Q- P; `, g$ p: o$ M( {就是每個人工資組成是基本工資+績效，績效部分以前是沒有和產(chǎn)值掛鉤的，產(chǎn)值對于部門就是接的項目的銷售額，對于個人也是分解出來，對于部門長還好處理，對于個人的分解就很難了，主要是問下大家會不會產(chǎn)生負(fù)面的績效作用
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開始找下家吧，這是要搞人的節(jié)奏。

白o(hù)

績效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西。

夏冰aa

設(shè)計部門的產(chǎn)值不好去衡量吧，是以工作量能還是以工作效率，還是以個人技術(shù)能力，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額，這些都不好具體量化出來

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白o(hù) 發(fā)表于 2023-11-7 21:08
# Y. g- c! e  X5 X績效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西。

主要對加績效容易忘記，但是扣績效可是會一直記得的

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夏冰aa 發(fā)表于 2023-11-8 08:56
設(shè)計部門的產(chǎn)值不好去衡量吧，是以工作量能還是以工作效率，還是以個人技術(shù)能力，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額 ...

恩，這個月還是按工作量和工作強(qiáng)度，設(shè)計質(zhì)量，還有一些數(shù)據(jù)，總的來說產(chǎn)值確實很難嵌入進(jìn)來，還有一個就是自己被產(chǎn)值績效搞心態(tài)了，就不想再在工程師級別推
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