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看到大家說(shuō)機(jī)械行業(yè)是否適合師傅帶徒弟,我感覺(jué)這可能是年輕人能夠提出的問(wèn)題。我93年大學(xué)畢機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專(zhuān)業(yè)畢業(yè),至今30年。就我剛畢業(yè)所接觸到的企業(yè)也好,行業(yè)也好,實(shí)際都有師傅帶徒弟的情況,不管是設(shè)計(jì)還是生產(chǎn),都是老工程師帶年輕工程師,還經(jīng)常開(kāi)新產(chǎn)品機(jī)械設(shè)計(jì)討論和評(píng)審方案,包括出圖后還有校對(duì),發(fā)現(xiàn)圖紙出錯(cuò)了立刻被上級(jí)叫過(guò)去討論,確定是錯(cuò)了立刻修改圖紙,不要流到工藝的工序;車(chē)間加工更是不用說(shuō),都是老帶新,還有學(xué)徒期。當(dāng)然,并不一定所有的人在單位都有師傅帶,看工種,技術(shù)難度大的普遍都有師傅。實(shí)際不只是機(jī)械,別的行業(yè)也是一樣,都需要以老帶新。. e3 |- ]3 w& h. `' q/ H
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這個(gè)問(wèn)題好像很早以前說(shuō)過(guò)。如果問(wèn)我愿不愿意師帶徒,除非徒弟是我兒子(當(dāng)然,我兒子馬上明年畢業(yè),大類(lèi)也是機(jī)械。即便他不想太投入學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì),我也會(huì)制造困難讓他學(xué),甚至還要他去了解學(xué)習(xí)plc),否則我是不愿意教徒弟的。原因有:
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5 A, H- `0 s* T9 @; Q9 Q6 w太耗費(fèi)精力了。本身事情就多,壓力也很大,再去教徒弟,太累;. h! S! m. f% R7 A4 O
$ N1 x3 _: k# N+ Y* y如果沒(méi)有響應(yīng)的待遇,真是不值得;
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8 l- @; i7 v2 y% z人心不古,很多徒弟沒(méi)有師徒情分的概念。用人朝前不用人朝后,讓人涼心。更有甚者由于單位的原因,造成教會(huì)了徒弟餓死了師傅,或者師傅被掃地出門(mén)。
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就說(shuō)以上三點(diǎn),哪一個(gè)不是硬傷。
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需求是有,師徒互贏才是常態(tài)。單方面得利,誰(shuí)都不是傻子。如果師傅得不到短期和長(zhǎng)期的好處,師傅寧肯把手藝帶進(jìn)墳?zāi)挂膊粫?huì)隨便找個(gè)人就教了。將心比心,是不是這個(gè)理呢。
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