|
在小紅書上“本科生進廠”成為了一個固定標簽,這意味著,它不再是一條少有人走的路,而成為了常常被搜索的一種選擇。 z, ?: o/ H: m& l2 g& P0 `' M
8 c4 U4 j3 _1 A& H" U L* b工廠默認本科生留不住、待不久。
2 W+ i, `0 d) s) X9 }( l9 L4 w( t2 p+ \! U( x
更多的人在這里第一次發(fā)現(xiàn)了“脫下長衫”進廠的好處:食宿成本為零,適合賺快錢;就業(yè)形勢差,在找到心儀的工作之前先進廠過渡,小時工不同于正式工公司不需要支付社保,員工可以保留應(yīng)屆生的身份等等。3 u* t9 |4 e/ Q5 j
! N- i# E2 z* V6 C7 ?/ i今年的招聘市場上,比亞迪以“校招一天收 12 萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關(guān)報告顯示,2023 屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達 8.1%,在 14 個行業(yè)大類中增幅第一。0 o! I9 N% r# Y& v
3 I! n: N" c+ ~+ t7 S9 I6 t+ [, N繼互聯(lián)網(wǎng)“大廠”后,越來越多年輕人追隨“脫虛向?qū)崱钡娘L向,進入真正的制造業(yè)大廠。社交平臺上,他們中有人每天發(fā)布“進廠打工日志”,記錄下一天精確到分鐘的作息、食堂伙食、宿舍環(huán)境,也會在發(fā)薪日曬工資條,工資條上的數(shù)字與加班小時數(shù)高度相關(guān),通常,會引來評論區(qū)一片“求推薦進廠”。
- h3 n& g! S" u+ c
- V) f% o% Z J: G5 L! N( D Y另一方面,統(tǒng)計顯示,制造業(yè)一線員工離職率長期在高位徘徊,流動性遠高于職能人員、研發(fā)技術(shù)、管理崗位。人員流動性是影響企業(yè)用工穩(wěn)定的重要因素,一線工人的高流動率給制造業(yè)企業(yè)增加了大量有形和無形的成本。6 P# x9 C( C& z4 x# ?6 j
& k! R; ]( \2 E1 J4 L9 w
當 00 后年輕人來到工廠,制造業(yè)工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊,令管理者們很不適應(yīng),他們想不通,為什么年輕人一言不合就離職,“走的時候可以招呼也不打一聲”。9 V# k, [; f' j$ y1 B
: A0 j) X; M# _2 ]- x z當勞資雙方之間的信任無法建立,雇主和雇員的關(guān)系變成,一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發(fā)展,一方不斷在市場上尋找新機會,一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯(lián)盟》中說的,“沒人想冒被拋棄的風險,因此沒人投資于長期關(guān)系”。
: R0 e! [4 Z' ~( i! Y; l6 C! C' l ]& y3 N( a
|
|