節(jié)前離職和節(jié)后離職的人

天涯晴天

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+ F4 y3 f. b/ d5 H% w發(fā)現(xiàn)了這公司總在招聘，每個人在此平均工作2-3年，經(jīng)驗到手了立刻走人
產(chǎn)品盈利了，但是待遇始終提不上去，尤其是研發(fā)
有很多人一走，青黃不接，產(chǎn)品研發(fā)沒有繼承性，都是找臨時替補，導致產(chǎn)品沒有沉淀和底蘊，都需要重頭開始，項目經(jīng)理犯愁
# |8 S( `! `8 }/ D( o7 d; i節(jié)后上班第一天，看到很多人主動找總監(jiān)單獨談話，十有八九就是辭職的事，天要下雨娘要嫁人。
另外沒有年終獎和績效獎金，優(yōu)秀員工才獎勵500元，不走才怪
+ J+ _7 b: J. W另外我發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)形勢嚴峻的今天，還能跳槽，這可不簡單
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wfyking

錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
( T- o5 q7 `9 S6 E我這邊屬于分公司，成立3年，總共20多人，我來了近2年，比我資格老的1只手都數(shù)的過來，滿1年的都不多

尹志春

這種公司最好混，你應該混到10年，成老油條，最爽了
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荒謬

記得老哥年前都是打問準備評高工的人，別為這些事情煩惱。流動性這么大老板都不慌，說明老板有心理準備，員工操那個閑心干什么。項目有人配合就推進，沒人進行不下去自己就閑著干自己的事，工資按合同照發(fā)就行

walkerqi

尤其非標自動化設備設計制造企業(yè)，此現(xiàn)象更明顯

xjhuan1010

貌似很多企業(yè)都這樣，不是各列，是主流

東北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
這種情況會消失⭕～～～~~~···

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盧Tiger

這種公司的老板太短視，沒有發(fā)展前途，不能長待。

初涉池中

就業(yè)形勢除非大蕭條，不然流動性還是有的，大不了維持原狀

前景錢

跟對人很重要