面試被吐槽跳槽頻繁了，應(yīng)該怎么應(yīng)對？

wiky@

這樣哪里算頻繁跳槽，瞎扯，你可以反問一下，你們公司5年以上的員工有多少個

m2006410

感覺沒什么不妥吧，可能自己多想了，他們可能就是不想收，找的借口罷了。

七曜神權(quán)

十年四次哪里頻繁了。。。確實(shí)扯。。除非他們嫌每次都跨行。。。

福蘭卡叔叔

你就說能力太強(qiáng)，公司不漲工資所以跳槽

文玨

開心789 發(fā)表于 2024-4-3 11:26
把壓力給到面試官：這個崗位招多久了？還沒找到合適的候選人嗎？這個崗位原來的員工離職是什么原因呢？你這 ...

你才是牛人
  c: E% t4 s* N0 w/ ?5 ?# W

2011ayoon

跳槽頻繁確實(shí)不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好還是反思一下
個人經(jīng)驗(yàn)，早期跳槽確實(shí)個人收入會有比較明顯的改變，但那不過是因?yàn)槠瘘c(diǎn)低了（比較而已），頻繁跳槽會影響個人發(fā)展所能達(dá)到的高度
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/ r( M5 D* E. X# t$ C; k" t# z

閑來無視

你這算很穩(wěn)定的了，我們這些才是頻繁跳槽呢，不到一年換一個，基本上每次換都是15%的幅度漲幅，不爽歪歪；之前也面試過一個大公司，人家就是想壓我工資，說什么能力都很不錯，就是要的有點(diǎn)高，跳槽太頻繁了，尼瑪?shù)�，不鳥他，直接去另外一家；

蓋世英雄啦啦啦

感覺不是想問你為什么跳槽那么多次的原因吧，十年跳5次，這不很正常嗎？但是十年老工程師了，還沒有混個頭銜，這可能才是他們所擔(dān)心的事，怕你是因?yàn)槭裁茨芰Σ蛔愣�一直這樣的，所以方便透露一下你薪資水平嗎

孤酒

2011ayoon 發(fā)表于 2024-4-7 09:12
跳槽頻繁確實(shí)不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好 ...

5 \) Z: N+ w+ }" y% W( j/ B同意ayoon講的，不要回避，同時也應(yīng)該反思自己
) S& E6 z3 }/ \
8 d1 C" K% a) L7 q. x4 A0 L我和風(fēng)箏的經(jīng)歷比較像，8+2+2+2+2+2至今，目前工作將近3年了，非常擔(dān)心自己能否跳出2年的怪圈。

+ K/ d! R! {4 z+ c% t4 n期間有自己主動的，也有因?yàn)楣�司搬遷等原因被動的。
9 S6 B4 M& W8 l& t1 g不過借著風(fēng)箏的這個帖子，自己也在反思，是不是真的跳槽有點(diǎn)頻繁了。
, ~2 u0 R" n% ^" N8 G4 g+ a
建議（同時也是給自己的）：
1. 心態(tài)放平和，不要考慮什么Top不Top的問題；
2. 仔細(xì)回顧自己這么多年的經(jīng)歷，拋開面試因素，想一想自己到底想要什么，職業(yè)生涯是否有按照自己的預(yù)期發(fā)展？或者說復(fù)盤一下自己前面的職業(yè)生涯，想一下是否對職業(yè)上升有好處？
3. 根據(jù)自己的分析，將前面各段經(jīng)歷對職業(yè)規(guī)劃的好處做陳列。
4. 將所有陳列事項(xiàng)匯總成一段描述，大致就是揚(yáng)長避短講一下自己前面的經(jīng)歷是符合個人的職業(yè)規(guī)劃的，以及最終自己想要達(dá)到一個怎樣的效果。

相信如果風(fēng)箏貼主按照如上步驟仔細(xì)總結(jié)一下前半段職業(yè)生涯，不僅僅是面試，對后面的職業(yè)規(guī)劃也是有好處的。
1 u* Y! }" c' z7 c- I' d

744633782

很簡單，你要就看技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，非得只看跳槽頻繁，不一定非得一棵樹吊死