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本帖最后由 skssg 于 2024-4-7 08:51 編輯
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恰好看了篇文章講如何讓上司提拔，和提薪有異曲同工，分享下。* v. }& a7 }" t) r E
/****/ 提拔和求偶都是獲取人生快意的手段。% z; {+ d$ @ J" L* D0 Q
; @; x6 u& H. i& {/ f j& m, m最近我有個(gè)發(fā)現(xiàn)，那就是提拔和求偶的原理，幾乎是一樣的。! }% x" O' }, W5 ^8 f* R
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提拔，本質(zhì)上是讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你。/ C" b$ y z( V& k
3 e' F' _5 F) d6 l求偶，同樣如此，就是讓你喜歡的人，愿意和你有親密往來。. B6 \6 \, u% [& V) L1 V
2 {, v" R; W7 L但現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，讓很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打轉(zhuǎn)。
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" a( j N* P2 ~首先說主動(dòng)。
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求偶，社會(huì)上的普遍規(guī)約，一般建議女生不要主動(dòng)，認(rèn)為女生主動(dòng)就會(huì)掉價(jià)。. i$ Q1 q! }1 w
' ?+ B( u+ T) m0 m5 M0 E1 j但現(xiàn)實(shí)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女生不主動(dòng)會(huì)吃虧。
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W+ h% H% Y- {) g因?yàn)槟悴恢鲃?dòng)，其他女生主動(dòng)，那么，其他女生就會(huì)搶先一步認(rèn)識(shí)你有興趣的男生。
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主動(dòng)是否掉價(jià)，其實(shí)在于今后你跟男生的相處。7 v, }9 J+ M* h* t6 P$ k, ?* E. k& O4 [
1 f+ [/ z3 q H) L4 w; m如果交往下來，你發(fā)現(xiàn)男生本來就有高價(jià)值，不管以后成不成，你不算掉價(jià)。
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+ P0 M2 p F1 Z/ D# t5 ?* b+ {( b如果交往下來，你發(fā)現(xiàn)男生并不如想象，那么，你可以選擇放棄。
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x: ~+ w! o; ~) r5 h但是，如果你不主動(dòng)，連初步交往都沒有經(jīng)歷，又談何判斷男生的價(jià)值呢？( i! k' R2 S w: g: V3 d; O8 c; E
( v/ L) I& P- P# d" ~7 V( `同樣的，爭(zhēng)取提拔也是如此。
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- w3 f, N3 R' {1 z4 p很多人覺得，主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)要提拔，有風(fēng)險(xiǎn)。
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所以，采取觀望的態(tài)度。
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7 s) l! p1 t0 C; B" D- V- U但現(xiàn)實(shí)是，如果你不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)，你根本不知道領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人。
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說不定領(lǐng)導(dǎo)是喜歡下屬主動(dòng)找他要提拔的呢？' ]8 R# b1 y6 Q$ a$ X" A6 R) O6 q
( O7 b+ g& f6 d5 h/ h( G因?yàn)閷?duì)于不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)的人，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他難以利用。
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; l+ l- u7 k; u1 r8 A: d0 E所以，傳統(tǒng)的觀念，往往限制你前進(jìn)的機(jī)會(huì)。: g* t* }9 G* {# P0 l
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其次，就說到了篩選。# E4 e& T7 a/ a3 ?
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求偶，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，其實(shí)是篩選。/ p4 B5 H5 w' V3 i4 Q! d
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但很多人沒有這個(gè)篩選機(jī)制。2 u s/ z9 P0 |$ l. q& _) `) a
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不少人擇偶，喜歡把精力主攻一個(gè)對(duì)象上。
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~5 c+ V! ]( m5 k7 z! F- s1 _但是呢，那位相親對(duì)象只是淺淺地與其交往。并沒有確立實(shí)質(zhì)的關(guān)系。- k0 f) p3 {- S+ n# @( g' E; `
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這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該考慮繼續(xù)相親了。
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而不是繼續(xù)糾纏在一個(gè)人身上。. r6 I6 ^; L( @& g
- ~- s+ n! U4 |, H4 l2 `( g這樣只會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間和資源。7 O0 i5 A+ E/ l0 {) C6 u( V0 R% f
' T1 `! Z8 |8 |# O: l因?yàn)閷?duì)方已經(jīng)認(rèn)為你的價(jià)值、外形、性格等等并不合適。
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其實(shí)爭(zhēng)取提拔也是這樣。
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你已經(jīng)盡自己所能去討好領(lǐng)導(dǎo)了，比如，賣力干活、拍馬屁、送禮、辦私事。
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+ ~4 y) C$ L- Z. u+ c# C3 Z/ \但是，領(lǐng)導(dǎo)就是不領(lǐng)情，一直沒有提拔你。
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) j' j0 Y) x0 |這時(shí)候，你就不要再投入了。
% W( D2 S; N% f( o& U/ _( J
, d; Y. _" _, f, B& p# ?更不必因此而一直難過。/ ?' T0 l; ]8 K8 Q: U9 g8 c
0 ~* Y+ u7 f6 |可能確實(shí)是雙方氣味不相投。
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你應(yīng)該等待蟄伏，把你有限的資源和精力，投到下一任的領(lǐng)導(dǎo)。
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最后，就是溝通。
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4 X7 K9 f2 i6 ~9 U' ?- V5 O這也是比較多幻象的領(lǐng)域。7 d( E$ J4 w& ], l) |2 R, W
[6 j* g, L3 r9 Y; d5 D# F很多人在追求對(duì)方的過程中，形式的東西很多，但直抵內(nèi)心的東西幾乎沒有。0 c- Z/ k. e) [9 ^; h
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比如，
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跟對(duì)象聊工作瑣事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。
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這些其實(shí)對(duì)推進(jìn)關(guān)系沒有實(shí)質(zhì)幫助。
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* q' [ Y& p& u1 G2 ]1 y G你跟對(duì)方聊工作，對(duì)方跟你聊工作。
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最后聊來聊去，就是停留在工作層面，顯得很無聊。
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其實(shí)正確地話題，是聊聊感情。
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( N, a. R4 l7 {# p$ X. F同樣的，若想跟領(lǐng)導(dǎo)聊提拔，就不能止步于聊工作。
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$ s9 ]& S/ N7 |. H聊工作，聊來聊去，只會(huì)把自己聊成工具人。
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那跟領(lǐng)導(dǎo)要聊什么呢？4 n8 O4 F+ _; f% C& s9 S
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聊私人關(guān)系，比如，認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)為大哥、“老板”、師兄師姐。
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8 h6 N$ {% E3 R c' }2 n7 I: {+ d聊力所能及的家庭私事，比如，買房買車，孩子上學(xué)就業(yè)，老人看病。9 K/ V- S4 B0 h" E3 f
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聊私人的話題，才能產(chǎn)生私人的關(guān)系和感情。4 t: t- u/ q" ]/ R0 T6 v5 q
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包括跟領(lǐng)導(dǎo)聊調(diào)整崗位。
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很多讀者問我，費(fèi)曼，我在某個(gè)崗位干得很難受，想調(diào)整崗位，應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)說什么，怎么編理由？
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我說，你就說真話，壓力大就說壓力大，跟同事處不來就說處不來。
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把真實(shí)情況告訴領(lǐng)導(dǎo)，才有可能引起領(lǐng)導(dǎo)共情。! P% U6 y& m' Z6 O% v9 z
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我自己了解到的調(diào)崗，那些找領(lǐng)導(dǎo)的，都是說自己真實(shí)的情況。最后領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)概率比較大。
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總之，提拔和找對(duì)象是一樣的，都是要主動(dòng)、篩選、以及觸達(dá)實(shí)質(zhì)關(guān)系的溝通。
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% k) V5 V5 E# U. r0 vby 灣曲費(fèi)曼8 s2 {: d$ E* ^
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樓主: njit洛基
發(fā)表于 2024-4-6 15:48:34
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