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年后第二次去面試，雖然投了很多家，但是年后一直沒有出去，不過面試機(jī)會也少
; o9 s: H' Y7 d- }1 R+ B 這次的兩個面試是周六上午約好的
. z3 E; r8 a0 ^" {' n( q第一家:.一家做汽車座椅檢測的: H# C. W& }) S7 x5 G
老板30多歲，原來也是技術(shù)出身，做了汽車行業(yè)多年，現(xiàn)在自己開公司，公司里有機(jī)械有電氣有視覺也有上位機(jī)，我看了下工程師都是好年輕的，都是畢業(yè)不超過5年的，都在28周歲以下，老板說這些年輕人周六都很自覺的來加班，雖然他不強(qiáng)求8 u3 K) t! `6 L* L3 u
老板負(fù)責(zé)拿項目，項目拿下來給手下人做，項目都是10來萬的項目，主要是汽車工裝，檢測之類的小型設(shè)備， f2 p. w( `* E, B
老板說的一些話非常觸動我，/ Y- K! N- q3 b O2 C: M! {
1.對客戶要狠 要狠狠的賺客戶的錢，狠狠地用刀子????客戶的肉& r3 u& l3 ~" D" p1 w
，我感覺老板很憨厚的一個人，沒想到是個狠人
$ E. } o# E, B+ @5 R# m9 i2.非標(biāo)一定要塊
$ |& @" k- U8 B% O5 A5 I 別人3個月4個月做出來的項目我們要1個月2個月拿下來，加班也要把它做好，只有這樣才能卷過同行
2 u" }) b, T- [; U 公司都是清一色的28周歲以下，技術(shù)積累沒有的，這個時候就是靠拼，就是靠卷干垮同行。 " D) s% A9 o- F* B7 }; O0 ~" A5 H
3.用人策略. r" u- d% [ f- h B0 K" _
團(tuán)隊里刺頭一定要開除的，一定要有幾個主動加班的骨干帶領(lǐng)大家，形成公司文化。這樣大家都不好意思不加班了，
; W) E- _0 s! `) g. @% l0 Q _ 老板說以前也找過那種老師傅，但有些老師傅到點(diǎn)就下班，真的讓人無可奈何6 [7 Y+ S: z5 H2 @$ Z
老板說自己家也是農(nóng)村出來打，如今在這一線城市買房買車全靠自己拼搏，老家里面父母都是農(nóng)民，能供養(yǎng)他上大學(xué)很不容易了
& Z5 c- j/ @0 _( R$ u0 g0 j9 m) u2 m 我面試完畢看老板開的車是寶馬7系，100來萬的車，不由得感嘆，同齡人，人家為什么能當(dāng)老板？為什么能開100多萬的車？人家也是外地人，但人家對人性對工作對客戶對員工的理解，遠(yuǎn)比我們這種機(jī)械工程師理解的深刻。
2 y' w5 W! E& a3 g7 Y& j 其實(shí)以前面試碰到過很多種這類的小公司，老板30多歲，都是一個很能拼的，想想自己30多歲，整天有時候還在跟裝配搞，跟領(lǐng)導(dǎo)搞，真的是太浪費(fèi)精力。人家老板也是機(jī)械設(shè)計出身，做著做著，做來一大堆業(yè)務(wù)自己開公司。( G5 v! b5 `4 D! }( n5 s
第二家:一家做汽車裝配的公司
. L2 @3 g% ^& N s' {6 a: j2 x 領(lǐng)導(dǎo)周末一個人來公司加班，但領(lǐng)導(dǎo)說他居住在外地，也是兩地跑，因為一線城市房價太高，在外地買房。 ( R7 U+ @2 z6 D: D& }
感覺領(lǐng)導(dǎo)胖胖的還是很和善的一個人，公司除了他還有一個機(jī)械工程師，我覺得雖然公司也很小，但做的設(shè)備我覺得很感興趣$ r* H1 j! F6 D" z* `! r
就是不知道待遇如何
4 U& i( E( X( `, o3 _$ H0 m 主要本人以前不是汽車行業(yè)的，上次面試了個半導(dǎo)體公司，老板沒有技術(shù)人員，也是小公司，接到項目就干的那種，被我拒絕了。
: A. t% x9 F- s1 j 現(xiàn)在包裝行業(yè)我不想做了，主要包裝行業(yè)在一線城市越來越少，待遇也非常低，就說我?guī)讉�機(jī)械同事，哪一個不是最少10多年經(jīng)驗起步，技術(shù)都是一流棒，在包裝行業(yè)拿一萬出頭工資，我的總監(jiān)，50歲，一本畢業(yè)快30年了，設(shè)計經(jīng)驗極其豐富，現(xiàn)在超一線城市，拿著1萬多的工資，你們說這垃圾包裝行業(yè)還能待嗎？
2 n& y0 E+ j. [, E' ?! @ 男怕入錯行，包裝行業(yè)我再也不想做了 |
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發(fā)表于 2024-4-14 17:49:01
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