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技術(shù)部人員也是工資社保公積金也是一塊大的輸出,可以很清晰的顯示企業(yè)用人成本4 I/ d+ \, q$ f2 a
我現(xiàn)在的技術(shù)部是5機(jī)3電,這8個(gè)人一個(gè)月的工資社保公積金需要10個(gè)W,一年就是120萬,你說些成本高不高? 所以企業(yè)不敢亂添人,都是錢呢
+ p" R9 E* ?$ C1 v( _0 y7 l1 r8 [ 無獨(dú)有偶,我前家公司10個(gè)機(jī)械0電氣(電氣外包),一個(gè)月工資社保公積金也要12萬,一年就是150萬,5 s6 T9 m3 o' o, f& F) L! T3 b: M
其實(shí)社保這一塊公司一個(gè)?????按最低社保標(biāo)準(zhǔn)來也要支出2000元,公積金就200多,剩下的就是工資了,所以工資1萬意味著公司最低支出12000多,如果是全額繳納社保公積金,那對應(yīng)你一萬塊稅前工資,公司可能要支出15000左右。% C# g0 V/ B$ S+ \) z; O
這就是技術(shù)部得寫照,在上海北京這樣的技術(shù)部應(yīng)該很多吧,機(jī)械工程師工資稅前1萬,公司支出12000到15000,所以需要你多加班以降低成本
5 ] o4 V# A! w 我說的都是成熟獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)墓こ處煟ぷ髯钇鸫a5年10年以上的,相比外地,你一個(gè)10年經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械工程師在上海北京可以輕松破萬,甚至拿到15000稅前工資并且雙休,這個(gè)待遇京滬深外很難拿到的吧,就是拿的到可能也是靠996來換取。比如蘇州聽說很多10年以上經(jīng)驗(yàn)的工程師能拿到1萬7.8甚至2萬,但基本這種工作都是996,月工作時(shí)間300小時(shí)的
7 ^, M! F* Y3 R' |+ [/ ~ 技術(shù)部人員成本高,沒辦法的事情,現(xiàn)在機(jī)械工程師人均工資很難回到幾千塊錢了,月薪破萬也是時(shí)代的選擇
) S/ G. {6 |$ s) ~& F# }/ b: r 不知道大家的技術(shù)部人員如何?支出如何?平均工資結(jié)算下來如何,當(dāng)然跟地方有關(guān)。 上海北京的技術(shù)部人均支出最少1萬,再低的就是差企業(yè)了 |
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