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對(duì)下屬有考核的權(quán)利嗎?有獎(jiǎng)賞和處罰的權(quán)利嗎?沒(méi)有的話你就做好自己的高級(jí)技術(shù)人員,另外有個(gè)小改善方法:恭則不辱,寬則得眾,信則人任,敏則有功,惠則足以使人;
& v- Q, f' Q. ~8 f% z7 }可以逐步引導(dǎo),用成功的類似項(xiàng)目去借鑒,前提是你得有人事任免及薪酬考核的權(quán)利,否則這1000不要也罷( X5 r% ~4 T' s2 d' @
你不掌財(cái)不掌權(quán),管個(gè)什么6 y1 \7 |$ z) P* K
樓上說(shuō)的對(duì),如果沒(méi)有人事任免及薪酬考核的權(quán)利,不能算管理者
0 Y* }7 m( X/ q現(xiàn)在清醒的各位仁兄很多!管理行情確實(shí)如此,就是要有人權(quán)、財(cái)權(quán)、放權(quán)
9 l! G! i! Q9 Z% n/ k$ i其一,升為管理者,看你說(shuō)的下面人還不算少,才加一千多塊錢,自己還要干項(xiàng)目,你當(dāng)初怎么想的?
2 L/ ?+ n# ? [5 F其二,平級(jí)提拔的,很多人會(huì)不太服管的。以前都稱兄道弟的,現(xiàn)在要叫你經(jīng)理了,很多人不服氣。8 M9 ]3 `& z; M# _- P1 K
所謂一朝天子一朝臣,是有道理的,只有你在這個(gè)位置了,再新招的人,才敬畏你。
% M2 e9 |. a4 G" h0 \, l H其三,要管人,光靠技術(shù)水平不行,因?yàn)榧夹g(shù)在很多時(shí)候沒(méi)有唯一標(biāo)準(zhǔn)。都覺(jué)得自己的想法是對(duì)的。; R4 K) j/ K( P H
所以管人要有生殺大權(quán)。畏威不畏德?记冢劫Y,任免,都要說(shuō)得上話。4 ^) c/ P6 W& ]) ]
最后,如果公司意思是讓你掌行政權(quán),那就參考上面的。4 V1 Q. X# z/ w8 _0 y: ~6 h: y( M
如果公司意思就只是讓你技術(shù)把下關(guān),那你就少管閑事。主持下每個(gè)人的項(xiàng)目技術(shù)評(píng)審,把意見(jiàn)以建議的方式書(shū)面記錄下來(lái)。剩下的,他不按意見(jiàn)改,堅(jiān)持己見(jiàn),出了問(wèn)題他自己承擔(dān)。因?yàn)榧舆@點(diǎn)錢也就只能干這么多活了。
) n5 c1 x f l& V/ V- ?我只說(shuō)一句話——你對(duì)幾個(gè)技術(shù)員的加薪、發(fā)獎(jiǎng)金有沒(méi)有決定權(quán)?如果沒(méi)有,你就是個(gè)假管理,擦屁股的;技術(shù)員對(duì)你愛(ài)答不理。因?yàn)槟阒皇琴Y深工程師,不是主管如果你能決定給他們漲多少工資,發(fā)多少獎(jiǎng)金,那么你才是他們真正的上司,也就是主管。
1 o8 r5 w' Q+ n8 Q這些話真是說(shuō)到心坎里去了。我目前的狀態(tài)和樓主差不多。且到這種位置有一年多了。真的深有體會(huì)?赡芪业臓顟B(tài)比樓主還差點(diǎn),我還要負(fù)責(zé)和客戶對(duì)接。 |
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