職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)

學(xué)渣渣

請(qǐng)?zhí)顚懨�稱 發(fā)表于 2024-6-26 13:45
我上家公司就是，安排一組人，偷偷的給他們加班費(fèi)，讓他們保密，帶著我們卷起來，結(jié)果有人說出來了，更沒有 ...

這家公司的管理是沙雕，現(xiàn)代社會(huì)保密能管用嗎？
不如加班的你請(qǐng)他吃個(gè)宵夜發(fā)包煙
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Ou-Shoukann

自己把握。合同簽的雙休八小時(shí)，不給加班費(fèi)加什么班啊？換成我的話，加班費(fèi)給的數(shù)我不滿意，我都不吊你，你愛讓誰加誰加。大不了就不干，慣的臭毛病。有多少能力吃多少飯，我有能力我去哪都餓不死，我至于在你這邊卷嗎

0712103034

這是社會(huì)風(fēng)氣的問題，除非來一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)，嚴(yán)打超過8小時(shí)工作的，著力處理一批，宣傳一批，才行

xmdesign

物質(zhì)化社會(huì)里~職（商）場(chǎng)只有利益，沒有對(duì)錯(cuò)！

awolfbee

Ou-Shoukann 發(fā)表于 2024-6-26 14:14
自己把握。合同簽的雙休八小時(shí)，不給加班費(fèi)加什么班�。繐Q成我的話，加班費(fèi)給的數(shù)我不滿意，我都不吊你，你 ...

1 Y, @& m) L* G5 J0 J主要是有些沒能力的在那里裝逼給老板看，我多努力，他怕的是出了這個(gè)公司的門進(jìn)不了其他公司的門，哈哈

123456QWERQQ

話說回來了，騙沒有加班費(fèi)至于嗎。。。

123456QWERQQ

請(qǐng)?zhí)顚懨�稱 發(fā)表于 2024-6-26 13:45
2 R- |2 T9 ?$ B" O我上家公司就是，安排一組人，偷偷的給他們加班費(fèi)，讓他們保密，帶著我們卷起來，結(jié)果有人說出來了，更沒有 ...

6 ^3 s2 U7 k8 X9 q: ?/ n* K. w還有這樣的騷操作，花一小部分錢給個(gè)體讓整個(gè)公司的人都加班，也是服了。
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湯圓園

我現(xiàn)在公司規(guī)定855，但實(shí)際很多人包括我自己都基本87（5.5），每天晚上都要加一下班，然后忙的時(shí)候周末還得來一下，晚上要正常下班，領(lǐng)導(dǎo)就來找你談話了，各種不好聽的就來了，真的周邊都看了，能雙休的機(jī)械公司幾乎沒有，如果加上晚上不加班的更加沒有了，即使號(hào)稱國(guó)企央企的也一個(gè)樣都需要加班，真的機(jī)械要加班成了默認(rèn)的一樣了。前幾年剛進(jìn)公司的時(shí)候，我也基本不加班，我換這個(gè)工作就是看中雙休不加班，那時(shí)年輕感覺不行可以再換，過了6.7年后，現(xiàn)在我也迫于周邊環(huán)境和家庭壓力不得不加班了！

柿子NO.1

老鷹 發(fā)表于 2024-6-26 12:42
% a$ M. P$ q; K7 F- X潛規(guī)則大國(guó)。

5 J6 |* `% L* M, `從上到下，從里到外完全淪陷，不潛規(guī)則的倒是異類了

ytzhanggj007

實(shí)際可能是你想多了，不至于有什么利益。
那么真相是什么？你可能要問為什么要加班？為什么加班還不出來東西？
4 I7 ~( D: h) c( x) g, j# y也許等你到了總監(jiān)的位置你就會(huì)明白一些你現(xiàn)在不理解的東西。比如，作為技術(shù)總監(jiān)，你已經(jīng)了解了國(guó)內(nèi)外這個(gè)行業(yè)的別的廠家是什么情況了，尤其是人家的新產(chǎn)品都到了什么程度了，國(guó)外可以生產(chǎn)幅面4米的機(jī)器，國(guó)內(nèi)是2.2米，國(guó)外400米/分的生產(chǎn)速度，國(guó)內(nèi)200米/分的生產(chǎn)速度，就連以前看不起的國(guó)內(nèi)某廠家也開始和國(guó)外某品牌合資生產(chǎn)國(guó)內(nèi)更高效率和質(zhì)量的機(jī)械了。比如看到國(guó)外出來一種新的機(jī)械機(jī)構(gòu)，看起來不太可能好用的樣子，國(guó)內(nèi)這么做肯定不行，為什么國(guó)外可以？或者看到國(guó)外一款新機(jī)型的圖片或者示意圖，有沒有可能我們也生產(chǎn)出來？我們一直處于抄襲的路上，為什么我們不能引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新呢？但是有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)我們沒有，國(guó)外發(fā)表過一個(gè)論文，其中的圖表的數(shù)據(jù)是怎么來的？這個(gè)數(shù)據(jù)有沒有深層次的意義可供挖掘呢？這些壓力是實(shí)實(shí)在在的，但是新人或者資歷短的工程師根本接觸不到這些信息。當(dāng)在研究這些新的東西的時(shí)候，可能并不會(huì)馬上出來肉眼可見的圖紙或者設(shè)計(jì)，都是在反復(fù)醞釀中，這在基層員工眼里可能加班就是作秀。
4 l% W- O+ r- v. G" p設(shè)計(jì)工作很難用計(jì)件工作的方式來衡量，并不是加班多就設(shè)計(jì)得好，也不是加班多就一定進(jìn)度快，只能用最后期限和試車甚至試生產(chǎn)效果來驗(yàn)證設(shè)計(jì)好壞。以這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)拋給你，不需要你加班，但是要得到一個(gè)好的理想的結(jié)果，那可不是輕而易舉的，沒有積累和攻關(guān)，怎么可能呢。這時(shí)候你作為主設(shè)計(jì)師，壓力自然就有了，你自己在家里都待不住，自然就是公司想辦法做工作了。
2004年左右，公司社招了幾個(gè)工程師，工齡大約5，6年，按道理應(yīng)該有了一定的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。其中有一個(gè)東北的工程師就明確講，我不加班，我說沒問題，但是有個(gè)問題，設(shè)計(jì)中不能出大問題，耽誤了整個(gè)生產(chǎn)線下圖的進(jìn)度可是不行啊。出圖速度倒是快，但是出圖質(zhì)量非常差，細(xì)節(jié)到處是問題，而且由于不喜歡聽單位組織的行業(yè)知識(shí)，在設(shè)計(jì)中就不知道工作場(chǎng)景是什么，更談不上根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)潛在需求靈活設(shè)計(jì)了。這種欠缺如果等著自己出問題采取糾正，代價(jià)非常大，這都需要自己去學(xué)習(xí)現(xiàn)有的成熟設(shè)計(jì)和資料去提高自己的設(shè)計(jì)水平和行業(yè)知識(shí)，不可能上班后經(jīng)理停掉手上的工作手把手教著做，全靠自己的主動(dòng)學(xué)習(xí)和積累。這個(gè)工程師在我們干了10年后，也就是在他工作了15年后，還是不能把一臺(tái)機(jī)器獨(dú)立設(shè)計(jì)和協(xié)調(diào)完。
所以，并不是要加班作秀。咱們改革開放40年，之所以前30年殺出了一條血路，仿制出來甚至還能創(chuàng)新一些新技術(shù)，全是我們技術(shù)人員這么搞出來的。
: }; `4 z1 a; I" u6 ]7 ^3 {也許，很快就不會(huì)這么拼了，也不用這么卷了，因?yàn)檫@樣讓我們卷的崗位也不多了，企業(yè)倒閉得大批。
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