究竟是些什么工作，需要如此高強度加班

注冊用戶1007

看到了各種“996”、"896"等等文化，咱們到底是什么樣的工作需要無時無刻的加班完成，個人認(rèn)為除了研發(fā)類的有加班的價值，其余的真有必要去加班嗎？
想聽聽各位大佬對加班文化的見解。。。。。。。
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那一抹星空

事實是并不在于你真的886/996的干活，而是叫你886/996的服從性

小刺

我們現(xiàn)在就是5天8小時，加班只有研發(fā)那邊有加班，其他崗位的人除非緊急情況才加班；
6 H5 S' a: k1 h$ g8 k公司不大，領(lǐng)導(dǎo)超多，一個簡單的異常問題能開兩個小時，縱橫了問題本身及研發(fā)工藝銷售采購售后庫房等一系列的崗位；
; m  G/ z! j1 y$ Q# y2 n7 F1 `/ a每個人說的都是自己那一塊，擔(dān)心的又是別人的那一塊，總之能干死你就絕對不讓你好過的那種。各個都是頭角崢嶸的頂尖高手，所以加班就來了

向上努力

1994年3月，我國試行了“隔周五天工作制”。1995年3月25日，時任國務(wù)院總理李鵬簽署國務(wù)院第174號令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。

向上努力

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

向上努力

《勞動法》第四十三條，“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 《勞動法》第九十條，“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

wiky@

干基礎(chǔ)制造業(yè)，886和996很普遍，一周40個小時工作時間，基礎(chǔ)制造業(yè)有幾個企業(yè)能做得到

來自何方

坑比的公司啊

初涉池中

試問哪個民企能做到，反而是那些外企或者說日企都做到了

zhaojunxian

非標(biāo),IT和流水線工人，沒幾個能躲得了996，除非不干這一行
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