本人剛?cè)雺瘍砂俣嗵,對于機械行業(yè)也才入職兩年七個月,也經(jīng)常刷刷各位前輩門的分享和吐槽,發(fā)現(xiàn)機械行業(yè)還是大佬比較多,都能拿著挺不錯的薪資,更是有一些帖子說的是行業(yè)選對賺的更多,在這里希望有幸聽一聽各位前輩這一路走來到現(xiàn)在的小有成就有沒有遇到過什么坎坷或者當初入行時的幾年有考慮過改行等等,也借此機會說下一些自己現(xiàn)在的現(xiàn)狀,聽聽各位前輩給的看法。
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5 M1 G3 `: D2 K2 P! O% U% c+ I @ 坐標:18線小縣城;公司:機床制造;職位:應(yīng)該還是助理;工作時間:856。
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r4 @2 d/ @- y, Y# a 本人20年畢業(yè),剛畢業(yè)時在派出所工作近兩年加不完的班熬不完的通宵,一個月就十天左右能在家住,也算見識了一下guanchang,21年12月入職現(xiàn)在這家機床公司轉(zhuǎn)行機械,公司主要機型還是常規(guī)的立加龍門臥加,剛進公司是技術(shù)部就一個領(lǐng)導帶另一個助理,再加個文員,前兩年基本在打雜,安排的任務(wù)不多,基本車間去得多然后出一出圖紙干嘛的,也沒主要設(shè)計過什么機床上的大東西,領(lǐng)導比較厲害一人基本攬下了技術(shù)部全部的工作,另一個助理也只是比我早來一年的小學徒,當時試用期轉(zhuǎn)正時領(lǐng)導跟我說“師傅領(lǐng)進門,修行靠個人”。! U5 j, L2 [1 C) T0 ?5 d7 D
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第一年拿著薄弱的低;炝艘荒甓,期間也考慮過走換一家,可陰差陽錯的還是在這家混到了第二年,第二年領(lǐng)導主動給漲了兩次工資,又繼續(xù)干著下去,直到去年23年12月領(lǐng)導因為一些事提起了辭職,在臨走前又給我漲了一次工資,后來換成了生產(chǎn)的領(lǐng)導過來負責技術(shù)部(辭職的那個領(lǐng)導以前是這個生產(chǎn)領(lǐng)導的手下),新領(lǐng)導來了之后人很和善好相處以前在生產(chǎn)時打交道也多,但對與工資方面了制定了一些積分制,憑做任務(wù)0.005,0.01等等不同的任務(wù)來算分加工資,達到多少分才加一點錢,但是目前為止到底多少分多少錢一點消息沒有,23年底的時候來了兩個新人,就在前兩天都辭職走人。; m1 K1 g! G* Q3 Y- O, h9 D, j
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一方面受不了這種工作方式方法,另一方面本來我們公司工資就不高,現(xiàn)在這種積分制加錢更困難,現(xiàn)在我也開始猶豫了,要不是上一個領(lǐng)導加的幾次工資也早就走了,但這工資相對來說還是很低,但我懷疑是不是在新領(lǐng)導眼中我這工資額度已經(jīng)是摘掉助理的頭銜了,所以上面在介紹職位時應(yīng)該還是助理,我猶豫沒直接走還有一方面是這半年一直開始入手搞設(shè)計,暫時我負責的還是立加為主,龍門帶了幾個機型改改,但是這個積分制搞得想提一嘴加工資根本無法提,部門總共就這幾個掰著手指頭都能數(shù)過來的人數(shù),還看這積分就像是把生產(chǎn)的計件變到技術(shù)來了,但人家生產(chǎn)請假不扣錢,遲到不扣錢,生產(chǎn)計件工資還高。我們死工資遲到幾秒都按半小時扣,五點下班加班還沒加班費按任務(wù)積分來,人事那邊都提過多少次反對這種積分制但新領(lǐng)導強硬也說不通必須按這個制度來,還反把人事叼一頓,現(xiàn)在搞得是人走的走,我也已經(jīng)四個月沒找他簽過任務(wù)單了(每次安排啥任務(wù)自己根據(jù)寫任務(wù)單找他簽字確認然后做完再找他簽字確認最后給出相應(yīng)的那么一丟丟分)。
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現(xiàn)在工資在現(xiàn)如今社會上也算少的那類人,所以現(xiàn)在有些猶豫糾結(jié),很反感這種積分制的制度要走流程很費時間,積了分加工資肯定也很少,有個新人走就是第一天轉(zhuǎn)正第二天走了,如果走吧現(xiàn)在也才剛開始進入設(shè)計大半年,而且如果每次畫的新機型老板愿意花錢投產(chǎn)也像是個機會,走還要考慮換個城市了,現(xiàn)在畢竟算是在家門口,小縣城里也定居了* j, I% _2 i% w4 u
$ U6 B6 F8 {, @ 可能說一些現(xiàn)狀后面成了一些吐槽,此貼就是想說一些自己的情況,希望可以有前輩看到后愿意說些自己的看法,最好可以是有前輩愿意分享下自己以前的經(jīng)歷,可能有些大佬會看不來這種貼,也希望少些懟,記得貼吧里有幾個大佬懟人也是蠻厲害的
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