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技術(shù)部人員應(yīng)該有什么樣的特點(diǎn)?

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1#
發(fā)表于 2009-7-2 15:37:55 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
技術(shù)部做為企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)部門(mén),在公司的運(yùn)轉(zhuǎn)中起著至關(guān)重要的作用,但大家做得技術(shù)人員應(yīng)該有什么樣的特點(diǎn)呢?怎樣的特性可以更有助于技術(shù)部支撐起企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)呢?
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2#
發(fā)表于 2009-7-2 15:43:43 | 只看該作者
技術(shù)部支撐起企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)???????????????
3#
發(fā)表于 2009-7-2 15:52:42 | 只看該作者
看起傻傻的,穿著土土的,吃虧經(jīng)常的,欺侮爽爽的,干活像牛的,貨款買房的。
4#
 樓主| 發(fā)表于 2009-7-2 15:54:34 | 只看該作者
每一個(gè)部門(mén)都是支撐企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的力量,我的意思是技術(shù)人員和技術(shù)部要有怎么的品格或堅(jiān)持怎樣的理念才會(huì)不讓自己的部門(mén)在支撐企業(yè)發(fā)展時(shí)脫節(jié),或者顯得力不從心。
或者你可以理解成我想問(wèn):什么特點(diǎn)的部門(mén)文化才能有效的支持技術(shù)部門(mén)對(duì)于一個(gè)企業(yè)所承負(fù)的責(zé)任?
5#
發(fā)表于 2009-7-2 15:57:09 | 只看該作者
每一個(gè)部門(mén)都是支撐企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的力量,我的意思是技術(shù)人員和技術(shù)部要有怎么的品格或堅(jiān)持怎樣的理念才會(huì)不讓自己的部門(mén)在支撐企業(yè)發(fā)展時(shí)脫節(jié),或者顯得力不從心。
或者你可以理解成我想問(wèn):什么特點(diǎn)的部門(mén)文化才能有效 ...
來(lái)因 發(fā)表于 2009-7-2 15:54


多跟“黨”學(xué)學(xué)。
6#
發(fā)表于 2009-7-2 16:04:40 | 只看該作者
3樓正解
7#
發(fā)表于 2009-7-2 16:08:53 | 只看該作者
做事嚴(yán)謹(jǐn)性,創(chuàng)新性,解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的能力
8#
發(fā)表于 2009-7-2 16:13:02 | 只看該作者
3# lussssss
精辟精辟!
9#
發(fā)表于 2009-7-2 16:15:02 | 只看該作者
不要把技術(shù)部門(mén)看的那么神圣,搞技術(shù)的庸人有的是,很多人都是在混。真正用心的人沒(méi)有多少。
10#
發(fā)表于 2009-7-2 16:17:45 | 只看該作者
不要把技術(shù)部門(mén)看的那么神圣,搞技術(shù)的庸人有的是,很多人都是在混。真正用心的人沒(méi)有多少。

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