加工中心編程師傅要3%提成，合理嗎？！

曉昀

仔細看了下樓主的首貼和后面的說明，覺得這位技工的要求不見得過分。
* H# m9 f# N% l) H" P! \樓主在首帖中所說情況是“所以老板很 ...
害怕伏櫪 發(fā)表于 2010-6-30 13:37

8 o# O* v* S4 F

    的確是以技術(shù)相邀入股最沒有乘以，純粹騙人的手段，那個帳你沒法查，能讓你查的肯定做了文章。以產(chǎn)值和利潤最明晰！

lyhlt07

都 很厲害。小弟每月還不到4K.加上獎金才有這么多，而且浮動比較大；樓上說的分紅還在期待中呢。

樓主所說的這個情況肯定最終兩敗俱傷。老板外協(xié)花冤枉錢，師傅在外面不在可能找到有4500 +業(yè)績3%。

金話筒

看了那么多朋友的發(fā)言，我也想說幾句了。首先，我感覺樓主和那個小老板的關(guān)系，要比那個編程師傅關(guān)系好一點。在言語當(dāng)中樓主就有偏見。
   本人有給人打工到自己當(dāng)老板的經(jīng)歷，這里談?wù)勛约旱目捶ǎ簭墓と说慕嵌葋碇v，首先自己要對自己的能力有一個正確的認(rèn)識，如果跳過幾次槽接觸過好多同行，尤其是同行之間相互交流之后，更了解自己的水平高低。別人就是自己的尺子。多丈量一下自己，給自己一個很好的定位。說良心話4500的工資也可以說不低，也可以說不高。那要看你在公司的重要性和你為公司創(chuàng)造的利潤大小來決定了。據(jù)我了解，一般的技術(shù)高手個性都比較強，都有一點倔強，就是由于這種性格才造就他水平的提高。
   樓主提到說剛干兩個月就提出辭職，我認(rèn)為很正常。也許那個編程師傅當(dāng)時接受4500元工資的時候，就有過先去那里體現(xiàn)自己價值的想法，在樓主后面的帖子當(dāng)中也確實反映出已經(jīng)體現(xiàn)了他的價值，現(xiàn)在商量之后的工資很正常，畢竟通過兩個月的磨合都相互了解了很多。兩個月之后就是一個相互第二次選擇的時間，再說了，作為一個工廠如果沒有效益工資是難于管理的。
+ d9 A% T0 W7 g/ m$ H% W4 B   作為老板來說，應(yīng)該學(xué)會用人。自古以來錢都是大家來賺的的，沒有這種心態(tài)的老板就不是一個好的老板。其實作為老板，如果覺得是一個不可多得的人才，可以和他慢慢商量，如果覺得他的要求太過分的話，可以將目前的利潤和固定資產(chǎn)的損耗風(fēng)險、等情況以及他本人提出要求不合理的原因解釋一下，我想他會理解的。

房頂

對這種一邊倒的發(fā)言很不理解
" [  z( X) Q3 r+ D. l( s5 j打工者為什么不能爭取自己的權(quán)益？為什么老板可以無德，員工要錢就是無德？什么叫德？干得多拿得少就叫德？
0 q8 v+ ^. z- B勞資雙方談判是最好的方法，現(xiàn)在都很極端，要么老板找人學(xué)會了技術(shù)就開除原來的工資高的，要么員工學(xué)會了就單干，而且和原來干的一樣甚至客戶都一樣，這是個怎樣的雙敗模式呀！

zhaoyi10000

如果有人低于他的要價并能把活拿的下來，就是不合理。如果只有他能干，別人都不能干，他就是要10%,也是合理的。
你知道我們這里有公司從臺灣花年薪30萬，聘請農(nóng)藝師，指導(dǎo)種植農(nóng)牧產(chǎn)品。

吟嘯徐行

2 P- l) `' [8 }

看了那么多朋友的發(fā)言，我也想說幾句了。首先，我感覺樓主和那個小老板的關(guān)系，要比那個編程師傅關(guān)系好一點 ...
金話筒 發(fā)表于 2010-6-30 15:47

$ C$ L$ N& D( E. m$ f
深深同意，

2 ^2 ]6 V# |' B8 e9 K! z如果技術(shù)人員出門找不到更好收入，就是他眼界太高。
: I. u" `! I8 ^. g( {* D  }* v9 S
0 P0 V3 _; }8 @' v# g& e2 u' h% D如果能找到，就是老板沒認(rèn)識到人才的價值，或者說廟小養(yǎng)不下大佛

# m+ w, T9 [$ \( p至于說沒有這種行規(guī)，俗人啊！市場從來只認(rèn)投資回報率，只認(rèn)利潤最大化。其他的都TM的是扯淡！
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# Z- |7 C5 z9 y* C1 U9 A5 Q正如樓上所言，營業(yè)額是比較好查的，至于利潤，嘿嘿，這不是開玩笑嘛，我跟你又不熟

bearboy88

呵呵，為什么不搞計件呢？？？

黎中

回復(fù) 7# 老飄

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     想法是可以培肓新人，但是絕不可能會，就算是都是學(xué)到些此毛，那種人不會教人的，除非是他自己人

凌暉

現(xiàn)在搞編程的工資4500是低一點,適當(dāng)加點工資是可以的,至于3%的提成,那要看老板的利潤有多少了,如果沒利潤,這個3%又有何用?有高利潤也無所謂了.但做人應(yīng)該是第一位的,不可趁火打劫.那就不是錢的問題了....

tianqilq

能要求3%只能說明他本身具備這樣的能力 至于結(jié)果那就是姜太公釣魚咯……