社區(qū)應該如何從事人才開發(fā)和人才服務？

壯鄉(xiāng)人

只要個人與單位滿意，收取一定中介費也無可厚非！

孤酒

可以對社區(qū)會員進行信用記錄、工作能力記錄等，社員只要把自己做的東西發(fā)上來，就能從中看出一個人的能力了。

芽芽芽

我有一個小小的意見，是針對在校大學生的：
社會有一個現(xiàn)象是，很大部分大學生，其實他們是不知道自己適合什么工作的。機械行業(yè)十分寬廣，某人適合搞液壓，但不一定就適合做機床設計。最近見同學找工作就是這樣，反正是機械行業(yè)的，就投簡歷，只要找到工作便萬事大吉（忽略今年金融危機的影響），這樣是一種社會資源的浪費。
我在想，社區(qū)可不可以成立一個機構，幫助在校大學生挖掘出自己的最佳發(fā)展方向呢？

芽芽芽

學生通過自薦，企業(yè)對學生在大學期間跟蹤培養(yǎng)。
現(xiàn)在的培訓機構是對畢業(yè)生進行培養(yǎng)的，如果這種培養(yǎng)提前在大學期間，那么這將提高大學畢業(yè)生的技能，而且目標更明確。

芊芊

大家好，我是無錫的機械行業(yè)獵頭，歡迎大家咨詢qq：253214123  nancy，最近我們需要齒輪泵設計師，大家有合適的推薦啊，年薪10萬

深南大道

估計老鷹已經(jīng)被獵人騷擾過很多次了
年會上也說到這個問題，我覺得完全可以效仿專業(yè)人才網(wǎng)的做法
給商務會員或者榮譽會員建立信息庫，在社友中心掛一個簡歷頁面
由個人設定公開或保密，獵人想看可以，注冊榮譽會員吧
社區(qū)負責對會員的評估，考核與追蹤這個時候就需要組織的力量啦
對于獵人，除了考核他，還要考核推薦的單位，我們可要對社友負責滴