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本帖最后由 滾刀魚 于 2012-2-20 09:29 編輯 + t! o( B4 m& T3 [# u3 n1 c
新博 發(fā)表于 2012-2-19 15:23
' B! b( O4 S! H8 \跟著現(xiàn)在的老板干了大約一年的時(shí)間,感覺到一件事。老板是想大力投入做事的人。特別是自動(dòng)化。9 m9 {( \0 g3 u
還別 ... - H8 j3 i6 x- @0 N
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呵呵!你們老板很聰明!我前面回復(fù)過這個(gè)問題,不過我想問問你們公司所謂的高底薪到底是多高?還只是你們公司認(rèn)為那個(gè)薪水是高底薪?我先聲明我不是為做設(shè)計(jì)的工程師開脫啊,我只是說明真實(shí)情況!國人的老板總是希望請(qǐng)來一個(gè)人,那就得立馬上手干活,干出來的活,要一點(diǎn)問題沒有的技術(shù)人員才叫人才,說實(shí)話就是在牛逼的技術(shù)人員,無論是多少年經(jīng)驗(yàn),多高水平,多高學(xué)歷,多高職稱水平,什么碩士?博士?博士后?院士?還是咱們壇子里的那些高手大俠們,無論是誰吧,做自動(dòng)化設(shè)備的設(shè)計(jì)的,沒有牛逼到,敢說自己設(shè)計(jì)的設(shè)備在一次設(shè)計(jì)中完成,而且一點(diǎn)問題都沒有的,這樣的人在國內(nèi)就沒有,在國外也不多。一個(gè)新的設(shè)備的研發(fā),需要經(jīng)歷幾次修改來完善的,但是國人老板是接受不了幾次修改而造成的成本提升,于是就說自己找來的設(shè)計(jì)人員水平不行,要降薪,呵呵!這么說吧!其實(shí)在咱們國家技術(shù)人員的薪資本來就低,一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師,在三流城市月薪也就2000到3000元,在二流城市月薪也就4000到5000元,在一線城市月薪也就6000到8000元,撐死8000元,咱不能抬杠說有人搞機(jī)械的一個(gè)月能掙好幾萬,我敢說那肯定不是機(jī)械設(shè)計(jì)的普通崗位,至少帶管理職位。就說8000元每月吧!這個(gè)工程師能買得起房子嗎?不買房子租房子,扣除房租、生活費(fèi),還有多少剩余?要是結(jié)婚有了孩子,基本不就是月光族嗎?難道一個(gè)家庭不需要有點(diǎn)積蓄嗎?國內(nèi)的私企都希望找成手的工程師,不愿意自己培養(yǎng),為技術(shù)人員提供的薪酬福利、工作環(huán)境也只能說相當(dāng)湊活了吧。在國內(nèi),生活在社會(huì)底層的機(jī)械工程師都生活在溫飽線上,天天為吃飯發(fā)愁的工程師能有什么作為,指望這樣的工程師能做成什么高科技的玩意。呵呵!不好意思,扯遠(yuǎn)了,總結(jié):社會(huì)問題。! x5 b8 |( M- ~2 j7 {9 c+ g
國人幾乎是沒有什么團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)的,就連公司招聘也非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立工作的能力,一個(gè)人做一個(gè)項(xiàng)目,我不是否定獨(dú)立工作能力的必要性,這個(gè)得相對(duì)來看,一個(gè)人什么都能做,那就什么也做不好,比如設(shè)計(jì)一套工裝卡具,或者一個(gè)小機(jī)臺(tái)這可以一個(gè)人做,但是有的公司連一條生產(chǎn)線都交給一個(gè)人做,試想想一個(gè)人做出來的生產(chǎn)線會(huì)出多少問題,在大型外資或者合資企業(yè)里做過的人應(yīng)該知道,那里的技術(shù)人員分工明確,團(tuán)隊(duì)合作,分到每個(gè)人身上的工作量都比較少,如果在私企工作的一個(gè)人設(shè)計(jì)一條自動(dòng)化生產(chǎn)線的工程師們都了解這些,還不得瘋了,而且公司本身就應(yīng)該有意識(shí)的培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神,團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出來的方案才是接近完善的。呵呵!不好意思,又扯遠(yuǎn)了,總結(jié):又是社會(huì)問題。. U$ v9 b+ X) G
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