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請大家品評一下自動化設(shè)計部門的薪資方案

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41#
發(fā)表于 2015-11-18 14:10:53 | 只看該作者
多高算高?
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42#
發(fā)表于 2016-6-11 09:06:09 | 只看該作者
舍得花錢才能留人
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43#
發(fā)表于 2016-6-11 09:08:08 | 只看該作者
公說公有理 婆說婆有理
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44#
發(fā)表于 2016-6-14 10:58:49 | 只看該作者
j401124 發(fā)表于 2012-7-6 10:31
( L- \* i* D9 y( A是呀,工程師才幾千塊,做銷售的,做采購的,隨便都比工程師的高,當(dāng)然會越來越?jīng)]積極性了。
$ e1 k" @% X  Q& X
很多時候,工程師除了做設(shè)計的活,還要做采購的活,還要做裝配的活,還要做質(zhì)控的活,還要做售后調(diào)試的活,結(jié)果收入不及銷售采購人員。
$ @* K7 ]4 K1 Y  g+ j
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45#
發(fā)表于 2016-6-14 11:00:04 | 只看該作者
mekiss 發(fā)表于 2015-9-26 22:375 I6 q3 ?" I" P: b2 @) {4 Q9 J4 T* |
說句難聽的,做設(shè)計談績效有點扯蛋,太多不確定在里面,如何說績效?
# \- ^% D0 x. e
問題是太多單位要求工程師有績效。
* t* q  c7 \3 F! [8 H* i
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46#
發(fā)表于 2016-6-28 08:35:10 | 只看該作者
說的都是淚
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47#
發(fā)表于 2016-7-19 22:35:50 | 只看該作者
個人覺得高底薪+項目提成
  h5 U% q/ w3 @) n$ R9 y2 H
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48#
發(fā)表于 2016-7-20 09:18:49 | 只看該作者
滾刀魚 發(fā)表于 2012-2-18 22:06! s. X. O+ R) V
呵呵!企業(yè)一直說招不到人,其實不是這樣的,國內(nèi)做這方面的人太多了,高手也不少,至少我這個圈子里全都是 ...

0 N( R! l- {) Y4 L不注重人才的公司注定不長久
+ L( R% I" S' ]# ]( k
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49#
發(fā)表于 2016-7-20 10:40:36 | 只看該作者
老板心有多大事就干多大
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50#
發(fā)表于 2016-9-30 09:44:18 | 只看該作者
我覺得好多100人左右的小廠老板一般比較考慮眼前,總想低工資,高產(chǎn)出。。。。
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